14日，江蘇省泰興市又一次迎來了“百名海外博士江蘇行”活動(dòng)的海外博士們。中共泰興市委、市政府對(duì)遠(yuǎn)道而來的海外博士們表示熱烈歡迎和誠(chéng)摯的感謝。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)陳勵(lì)陽，中共泰興市委書記、市人大常委會(huì)主任張兆江，中共泰興市委副書記、市長(zhǎng)高亞梓等領(lǐng)導(dǎo)出席了此次泰興說明會(huì)和項(xiàng)目洽談會(huì)。

　　泰興，濱臨長(zhǎng)江，在長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈中居于溝通南北、承上啟下的節(jié)點(diǎn)，是全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)市、全國(guó)文化先進(jìn)市、國(guó)際級(jí)生態(tài)示范區(qū)、江蘇省衛(wèi)生城市和江蘇省文明城市，連續(xù)多年被評(píng)為“全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)基本競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)縣(市)”、“中國(guó)農(nóng)村綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)縣(市)”和“中國(guó)明星市”。近年來，泰興市牢固確立“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力構(gòu)建政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、市場(chǎng)運(yùn)作的人才開發(fā)體系，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。

　　在項(xiàng)目洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者見到了去年一次性拿出9個(gè)項(xiàng)目與海外博士們進(jìn)行洽談的江蘇濟(jì)川醫(yī)藥集團(tuán)，今年該集團(tuán)帶來的項(xiàng)目數(shù)再創(chuàng)新高，共拿出15個(gè)小分子創(chuàng)新藥項(xiàng)目參加洽談。來自美國(guó)的錢敏博士告訴記者，此次他不僅帶來了項(xiàng)目，還帶來了市場(chǎng)和整個(gè)團(tuán)隊(duì)，他希望自己的這個(gè)項(xiàng)目能夠在江蘇這樣一個(gè)醫(yī)藥大省落戶。

　　下午，百名海外博士對(duì)泰興市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、濟(jì)川醫(yī)藥集團(tuán)和泰興市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行了參觀考察,隨后，乘車離開泰興，前往本次“江蘇行”活動(dòng)的最后一站泰州。

　　記者后記：

　　參加這次“百名海外博士江蘇行”的博士中，有不少人去年也參加了 “江蘇行”活動(dòng)。來自加拿大的江冰博士就是其中之一。

　　江博士是加拿大國(guó)際交流理事會(huì)的會(huì)長(zhǎng)，這幾年一直是江蘇省海外人才的聯(lián)絡(luò)人。據(jù)江博士介紹，今年參加“江蘇行”活動(dòng)的該理事會(huì)會(huì)員接近20人，帶來的項(xiàng)目以生物醫(yī)藥為主，另外還有環(huán)保能源、農(nóng)業(yè)、IT等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。這些項(xiàng)目都經(jīng)過了精心篩選，總體質(zhì)量比去年要高。保守估計(jì)，這次參加“江蘇行”活動(dòng)的50%的會(huì)員都能和當(dāng)?shù)卣�府或企業(yè)陸續(xù)簽約。江博士說，對(duì)于海外人才來說，不管自己在國(guó)外的成就有多高，事業(yè)有多么成功，都有一顆報(bào)效祖國(guó)、建設(shè)祖國(guó)的中國(guó)心。

　　在中國(guó)這么多省份中，為什么江博士唯獨(dú)選中了江蘇呢？對(duì)于這個(gè)問題，江博士說，首先江蘇的引才政策配套非常完善，包括無錫“530”計(jì)劃和鎮(zhèn)江“331“計(jì)劃等已經(jīng)形成了一整套引才體系。其次，江蘇省各級(jí)政府對(duì)人才歷來就極為重視，現(xiàn)任中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮在江蘇省任省委書記時(shí)，大力倡導(dǎo)人才戰(zhàn)略，曾多次親自帶隊(duì)赴海外招才引智。第三，從政府資金的支持力度上來講，江蘇省的引才資金已經(jīng)超過10億，并且還在不斷增多。第四，江蘇的民營(yíng)企業(yè)非常支持海外人才來蘇創(chuàng)業(yè)，通過高薪聘請(qǐng)海歸、投資海歸項(xiàng)目等方式與海外人才進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

　　最后，江博士對(duì)引進(jìn)海外人才提出了三點(diǎn)建議。他說，第一，建議成立“海外人才為國(guó)服務(wù)人才研究中心”，從戰(zhàn)略上研究引才定位和方法，從具體操作上考慮人才政策的實(shí)效性，在方式、方法上為海外人才打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái)等。第二，各地政府在引進(jìn)人才工作上要抓重點(diǎn)，要量身定制。以江蘇為例，蘇南發(fā)達(dá)地區(qū)可以采取象無錫“530“計(jì)劃那樣，由政府拿出大量的資金來集聚產(chǎn)業(yè)和人才。而相對(duì)發(fā)展緩慢的蘇北地區(qū)不僅要招“引智之才”，更要招“引資之才”。對(duì)于蘇中地區(qū)，應(yīng)該根據(jù)自己的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)搞一兩個(gè)產(chǎn)業(yè)基地。第三，對(duì)于海外留學(xué)生來說，回國(guó)創(chuàng)業(yè)的浪潮已經(jīng)經(jīng)歷了“熱情階段”、“理智階段”，現(xiàn)在應(yīng)該是“深化階段”了�；貒�(guó)之前要想清楚自己適合在國(guó)內(nèi)做什么，自己能干什么，自己應(yīng)該在哪干等問題。這樣做是為了既不辜負(fù)自己，也不辜負(fù)國(guó)家、人民對(duì)自己的期望。(李燕茹 王嵐)