一邊是金融危機沖擊了歐美等發(fā)達國家的就業(yè)，使得大量人才滿世界尋找工作機會；而另一邊是中國在經濟結構調整中急需要位于世界科技前沿和產業(yè)高端的高層次人才智力資源。在8日閉幕的“2009中國國際人才交流會”上，兩者的結合幾乎是“一拍即合”。

　　在美中藥協(xié)(SAPA)總會會長夏明德眼里，這段時間里美國醫(yī)藥業(yè)界一個“重磅炸彈”的爆炸，或將引發(fā)海外高層次人才流向中國的一個“井噴期”。

　　他所謂的“重磅炸彈”，就是美國藥業(yè)大公司的專利在這兩年里將集中到期。這意味著這些大公司花費10-12億美元進行研制的新藥，將在到期后被瘋狂仿制，而市場將隨之萎縮八成以上，隨之而來的是人員的壓縮。

　　在夏明德身邊，這個信號在這兩天里非常明顯。他所在的美國強生公司6日宣布裁員8200人，而在一段密集的時間里，同是美國制藥企業(yè)巨頭的默克公司(Merck)和仙靈保養(yǎng)(Schering-ploug)宣布合并，輝瑞(Pfizer)和惠氏(Wyeth)宣布合并，總共的裁員額度將達到幾萬人。

　　“在金融危機影響下，更多的美國藥業(yè)人士將找不到工作。而中國的藥業(yè)是個朝陽產業(yè)，對于美國藥業(yè)人才來說，中國是個很好的創(chuàng)業(yè)選擇�！彼�說。

　　中國目前規(guī)模最大、規(guī)格最高的國家級人才與智力交流會“2009中國國際人才交流大會”8日于深圳閉幕。在此次大會上，中國向40個國家和地區(qū)的1050多家海外專業(yè)組織、培訓機構、高等院校、人才中介和科技企業(yè)發(fā)出邀請，共同推動國際人才合作。

　　前來出席大會的中國國務院副總理張德江表示，“位于世界科技前沿和產業(yè)高端的高層次人才智力資源，對一個國家發(fā)展尤為重要。中國將高度重視引進海外智力工作�！�

　　眼下，“調結構”是中國政府在后危機時代的持續(xù)選擇。中國國務委員馬凱日前表示，“加快經濟結構調整是應對后危機時代激烈國際競爭的關鍵舉措。當前，許多國家都在為后危機時代的經濟發(fā)展做精心準備，探索和培育新的經濟增長點。中國如果仍停留在原有的經濟結構和發(fā)展模式上，仍靠低水平擴張維持一時的高增長，就會在新一輪科技革命和產業(yè)革命中落伍，在未來的國際經濟競爭中陷于被動�！�

　　中國在經濟結構調整中對于“高層次人才智力資源”的需要，在2009中國國際人才交流大會上得到了印證。主辦方強調，本屆大會以高端人才和智力交流為重點，征集海外高層次專業(yè)人才供中國國內機構選聘，同時還為此舉辦了中高級人才招聘會專場。根據主辦方統(tǒng)計，截至8日閉幕，該場招聘會接受應聘簡歷 20000余份。

　　記者采訪中得知，經過金融危機的洗禮，加強自主研發(fā)力量的投入被不少帶加工企業(yè)看作是走出危機的長遠之策。

　　“2008年金融危機對珠三角產業(yè)沖擊很大，出口下降導致倒閉的企業(yè)上萬家，要應對金融危機，企業(yè)必須加大研發(fā)投入。”深圳格蘭達技術有限公司副總裁劉寶龍介紹。

　　他說：“15年前，公司剛剛成立時，僅是一家面對海外客戶進行機械零部件加工、分裝的企業(yè)，當時并不需要高層次的人才。但近些年來尤其是金融危機后，公司進入一個轉型期，需要從簡單的分裝提升到品牌發(fā)展，因此需要有自己的技術、產品和研發(fā)團隊。我們希望海外的研發(fā)人才能夠給我們帶來新的臺階。”

　　“我們渴望新一輪引進的潮流�！鄙钲谑腥肆�資源和社會保障局副局長李明介紹，“相比金融危機之前，深圳企業(yè)對于高端人才需求反而更加旺盛。這說明，我們的企業(yè)已經意識到，只有處于產業(yè)鏈的高端，才能積極去應對，去戰(zhàn)勝危機�！�

　　他說：“隨著產業(yè)的更新?lián)Q代，深圳在電子測算等新興的、復合型人才需求大幅度增加，這說明深圳的產業(yè)結構進行了深刻的調整，過去的落后的產能已經被淘汰了。”

　　不僅僅是沿海地區(qū)，中國的內地省份也對海外人才需求迫切。河南省外國專家局局長李金城說：“河南是個人口大省，企業(yè)很多，全省幾乎50%的GDP貢獻由民營企業(yè)創(chuàng)造，但是人才結構不盡合理，人才素質并不高，管理水平和產品質量都需要提高，需要引進海外的高端人才和高新技術�！�

　　為彌補與沿海地區(qū)吸引人才的優(yōu)勢不足，李金城介紹，國家對于高端人才的補貼標準是100萬，而河南省愿意為此開出了120萬的價格。

　　金融危機也讓國際上不少機構迫切地到中國尋找機會。前來參展的瑞典工程人才(CF-LAES)組織者莉維亞 22阿爾姆(Livia Alm)說，“金融危機對瑞典的經濟沖擊較大，我們有許多的專家，愿意帶自己的項目來到中國發(fā)展。哪怕中國并不能給我們太多的薪水�！�

　　海外留學人員也紛紛看好國內提供的就業(yè)機會。中國留學生邱波2005年在日本獲得“人機交互”博士學位后，帶著30余個發(fā)明專利回國創(chuàng)立了一家科技企業(yè)。對他來說，之所以選擇中國，在于中國對于海外人才創(chuàng)業(yè)的扶持政策是最吸引人的。

　　“對于優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項目，中國政府幾乎能給到了900萬的啟動資金和場地支持；在日本，我所知道的這方面對于留學生的扶持幾乎沒有�！彼�興奮地說。(肖思思）