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    回國還是留下? 西班牙中國留學生徘徊十字街頭
2009年10月25日 16:48 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
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  中新網(wǎng)10月25日電 據(jù)西班牙《歐華報》報道,中西關系發(fā)展良好,互動頻繁,特別是08年中西學歷互相認可之后,留學生的數(shù)量一直在增長。此外,現(xiàn)在西班牙擁有14萬華人移民,其中父母辦子女赴西留學的情況很常見,這也必然會增加留學生群體的數(shù)量。然而,在擁有了西班牙留學經(jīng)歷之后,他們將朝著哪一個方向發(fā)展仍然是個未知數(shù)。

  回國開展西語培訓

  留學生小張花了近三年時間完成了學業(yè),成功取得了西班牙語教育的碩士學位,09年5月回到中國國內(nèi)開了一家西語培訓班。目前小張的西語培訓班生意還不錯,生源比較穩(wěn)定,可以說留學之后她用了半年時間建立了自己的事業(yè)基點。

  其實,當初小張到西班牙的時候,并沒有做好回國創(chuàng)業(yè)的準備,畢業(yè)之后她發(fā)現(xiàn)她的同學有開駕校的,也有開百元店的,總之紛紛開始了自己的事業(yè)。小張心中有點小落差,感覺留在西班牙已經(jīng)比她的同學們慢了許多,倒不如回到中國尋找機會,還能在父母身邊盡孝道,況且國內(nèi)的生活條件相對西班牙來說更優(yōu)越和穩(wěn)定一些。結果證明小張的選擇是明智的,不但完成了留學的目標,而且能夠?qū)W以致用,此外還找到了一個事業(yè)的起點。從這個起點開始,整個西班牙留學的經(jīng)歷、對西國社會的認知和了解,均成為她開展西語培訓事業(yè)的一種有益補充。

  入贅為婿的留學生

  留學生小李長得一表人才,在國內(nèi)的時候就很討女孩子喜歡。08年初小李來到西班牙在語言班學習的時候,為了貼補生活開支,應聘一家餐館的跑堂,因為手腳勤快、頭腦靈活,獲得老板賞識,同時深得老板女兒陳小姐的青睞。一來二去,一對年輕男女雙雙墜入愛河,一年之后,小李與陳小姐步入婚姻禮堂,并且很快生下一子。在陳小姐父母的資助下,小夫妻去了西班牙北部開起一家服裝店。

  雖然小李的學業(yè)因此而荒廢,也違背了最初留學的目的,但卻同時獲得了嬌妻、兒子和店鋪,還真是塞翁失馬焉知非福了。其實,像小李這種入贅為婿的情況并不多見,相比之下倒是嫁作人妻的女留學生更多一些。男婚女嫁,緣分天注定,其中的對與錯已顯得微不足道了。

  首飾批發(fā)店里的留學生

  留學生小董經(jīng)過三年的努力,在09年7月完成了經(jīng)濟學碩士課程的學習,卻發(fā)現(xiàn)暫時找不到適合自己的位置。

  小董感覺時間差很明顯。回到國內(nèi)就等于比同齡人晚了兩年的創(chuàng)業(yè)期,缺乏有效的核心競爭力,達不到想象中的工資高度,還不如選擇在西班牙就業(yè)?墒且谖靼嘌谰蜆I(yè),第一道門檻就是更換居留的問題,因為一些西班牙本土公司除非特別急需的人才,為了減少麻煩,都只肯接收持有工作居留的外國人。這還是個時間差的問題,小董必須先花時間換居留,才能謀求在西班牙就業(yè)和更好的發(fā)展。恰在此時小董的一個開首飾批發(fā)店的好朋友向她伸出了橄欖枝,于是小董離開了學習和生活了三年的巴塞羅那,去了她朋友所在小城的那家首飾店打工。

  小董的工資不高,可是老板包吃住,還可以上全保把學生身份換成工作居留,也不失為一件好事。雖然小董在首飾店里的工作稍顯無聊了些,但是等到換出居留以后,她的擇業(yè)空間就開闊得多了。

  其實,很多留學生都面臨與小董同樣的難題。他們有了文憑和一定的工作經(jīng)歷,就是因為學生身份而無法進入西班牙的人才市場。與歐洲其他國家相比,西班牙現(xiàn)行的移民政策還是具備一定優(yōu)勢的,起碼扎根居留可以成為留學生邁入西班牙職場的踏腳石;蛟S單憑這一點也會吸引一些中國學生來西班牙留學,至少畢業(yè)之后多了一種留在歐洲的選擇。

  公派留學生旅西鍍金

  除了上面三種情況,還有一些國家機構和大型企業(yè)公派赴西進行深造的留學生,他們屬于目的性和針對性都很強的少數(shù)群體。

  他們與自費留學、為求家庭團聚的留學生有著明顯的區(qū)別。一般來說這種鍍金的形式要求很嚴格,留學生本身都是某種行業(yè)的尖子和精英,綜合素質(zhì)很強,留學西班牙的使命感和想要攫取的目標十分明確,留學的周期也經(jīng)過精確的規(guī)劃,收獲完全可以預期。

  與華人商圈的隔膜

  以上這幾種留學之后的狀態(tài)具有一定的代表性,當然也不乏一些直接進入西班牙大中型企業(yè)的中國留學生,相對而言在數(shù)量和比例上可能還不是很高。同時,旅西華人經(jīng)濟發(fā)展雖然比較迅速,但是在人力資源的配置上基本還是家族內(nèi)部人員消化,沒有把注意力投放在收編留學生隊伍上。

  其實,旅西華人經(jīng)濟的發(fā)展,各方面的力量都需要,留學生這個隊伍不好帶,但是也不等于毫無利用的價值。希望在未來的幾年中,廣大華商能夠開動腦筋,降服這支正在成長中的新銳力量,揚長避短,使之成為華人企業(yè)的有效資源,為整個西班牙的華人經(jīng)濟發(fā)展找到更多突破口,同時也幫助旅西學子們把知識轉(zhuǎn)化成企業(yè)利潤以及個人財富。(湛盧)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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