中國社科院日前發(fā)布的2009年“中國人才發(fā)展報告”稱，受困于融資難等四方面的缺陷，“海歸”創(chuàng)辦的企業(yè)明顯存在“三三現象”：大約1/3能有較大發(fā)展；1/3勉強維持生存；1/3處于破產或半破產狀態(tài)。

　　這份人才報告稱，在研究的樣本中，“海歸”回國創(chuàng)業(yè)的平均年齡是35歲，而且?guī)缀醵嫉玫搅瞬煌�程度的風險投資。這種年齡、素質和資本的疊加使得“海歸”創(chuàng)業(yè)的成功率較高。根據樣本研究，大多數成功創(chuàng)業(yè)的“海歸”通常都集中在高科技領域，這說明“海歸”在國內外差距較大的高科技領域里創(chuàng)業(yè)獨具優(yōu)勢。

　　盡管如此，一半以上的人還是碰了壁的，尤其是那些只拿了一個一兩年修成的學位的“海歸”更是容易陷入困境。除了主觀因素外，“海歸”在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的問題，集中體現在市場運作不規(guī)范、過于復雜的人際關系、有關部門辦事效率低、缺乏資金來源和人才等。(李瓊)