按國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。今年10月3日既是國(guó)慶假日又恰逢中秋節(jié)，那么這天加班能否享受雙重加班費(fèi)，即600%的工資？廣州市勞動(dòng)保障部門昨日明確表示，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，員工10月3日加班，用人單位只用須支付不低于300%的工資報(bào)酬而不是600%。

　　兩節(jié)重合 也是三倍工資

　　按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。因今年10月3日的中秋節(jié)與國(guó)慶法定節(jié)假日重合，有的職工認(rèn)為10月3日是兩個(gè)法定節(jié)日，既是國(guó)慶法定休假日又是中秋節(jié)的法定休息日，兩節(jié)重合，這天加班就應(yīng)該給600%的工資。

　　對(duì)此，廣州市勞動(dòng)保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在8天長(zhǎng)假中，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，4天法定節(jié)假日分別是10月1日、2日、3日、6日，(即10月3日中秋節(jié)假日調(diào)至6日)其余4天為公休日調(diào)休。因此，加班計(jì)算的方式應(yīng)該按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日和公休日計(jì)算。10月3日上班應(yīng)當(dāng)視為國(guó)慶假期加班，不能拿600%的工資。

　　而對(duì)于單位未按規(guī)定給予員工加班費(fèi)，員工可撥打12333熱線向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

　　過(guò)半受訪白領(lǐng)稱無(wú)加班費(fèi)

　　另外，記者了解到，此前智聯(lián)招聘曾針對(duì)5000多名職場(chǎng)白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查顯示，加班沒有加班工資的職場(chǎng)白領(lǐng)不在少數(shù)。今年“十一”需要加班的職場(chǎng)人士中，有六成人表示，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，單位不會(huì)支付加班費(fèi)用和給予其他福利的。僅有一成多人明確表示自己的單位會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用，其他人則表示單位會(huì)安排補(bǔ)休或者給予一定的福利。

　　黃金周加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

　　●10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；

　　●10月4日、5日、7日、8日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。(記者 黃艷)