每個在職場上打拼的人都想在新舊年交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換份更好的工作，還是跟領導要求升職加薪。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，但是金融危機的突然出現(xiàn)，讓很多人打消了這一系列念頭，曬年終獎的少了，害怕裁員的多了。很多人甚至為此患上了輕度焦慮癥。因此，今年還折不折騰成為了職場熱門話題。

　　今年還是別折騰了

　　薪水無故被蒸發(fā)，跳！沒有發(fā)展空間，跳！Office人際關系太復雜，跳！有人說離開一家已經(jīng)讓我們沒有激情的單位，就像結(jié)束一段已經(jīng)枯萎的愛情。但是今年跳不好就是個死字，這點連你的街坊鄰居都知道了。熊市的職場行情讓職場人感到了危機，很多有經(jīng)驗的職場白領都采用了“求穩(wěn)不求富”的態(tài)度，輕易不跳槽，千方百計保住自己的職位，除了被動跳槽的人以外，主動跳槽的人大大減少。

　　一條在白領中互傳的短信印證了金融危機下白領的職場心態(tài)：“金融危機下不要干的幾件事：不要辭職，不要換工作，不要轉(zhuǎn)行，不要創(chuàng)業(yè)；不主動要求老板漲工資，因為裁員往往從工資高的裁起；多幫朋友留意工作機會，多介紹，輪到自己找工作的時候才有朋友幫忙�！倍�更有甚者，一些女性白領選擇生個“金融寶寶”來避免裁員。因此，不少育齡職場女性選擇“突擊懷孕”來避開金融危機潛在的沖擊。

　　2009年的經(jīng)濟形勢不會在短期內(nèi)得到改善，因此職場策略應以防守為主，只有在條件成熟的情況下方可出擊。在一家國內(nèi)知名民營企業(yè)就職的小謝近日沒敢跟老板提加薪的事。小謝在這家公司上了5年班，但是去年沒有得到加薪的機會，而當時老板也暗示過來年一定會考慮。公司最近已經(jīng)把合同到期的員工裁掉了，而一些表現(xiàn)一般的同事也接到了降薪的通知。見到這種情形，小謝雖然還記得老板去年的事，但他覺得現(xiàn)在隱忍一下還是很有必要的。

　　今年最重要的不是盲目地跳來跳去，最重要的還是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在已有工作的好處及為自己充電等措施才是最重要的。

　　調(diào)整職場心態(tài)最重要

　　今年的年終評估分數(shù)又不理想；眼看后輩新人的業(yè)績逐漸超過了我；明年是否還能繼續(xù)受到重用？或者，我應該跳槽了？這些疑問盤桓在職場人的內(nèi)心，無法找到答案卻又揮之不去。久而久之便形成為一種不安的情緒，甚至患上職場焦慮癥。今年無論是跳槽沒成功的，年終獎拿少了的，還是被委屈裁了員的，首先最重要的是調(diào)整好心態(tài)，這對今年的職業(yè)規(guī)劃十分重要。

　　及時調(diào)整心態(tài)。今年金融危機的影響將擴大，在如此嚴峻的形勢下，要穩(wěn)定自己的心態(tài)。在保證不被裁員的基礎上，增強自己在同類崗位上的競爭力。當金融危機過去后、經(jīng)濟復蘇時，將自己這兩年的積累釋放出來，這樣對于自己的職業(yè)發(fā)展就有一個很好的提升。不要輕易跳槽，在2009年不要輕易做出跳槽決定。雖然在原公司可能有一些不如意，如人際關系、辦公室政治、職業(yè)瓶頸等讓職場人士心煩，但要積極想辦法去解決，而不是一走了之。坦然對待降薪，在經(jīng)濟大環(huán)境惡劣的情況之下，降薪相比被公司裁掉來說，還算是能過得去的結(jié)果，因此如果遭遇降薪，不妨抱著理解的心態(tài)，坦然接受公司的決定。要主動承攬更多工作內(nèi)容，減少可替代性。盡量做到以一頂三，身兼數(shù)職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為“成本節(jié)約型人才”，以減少被別人替代的幾率。抓緊機會學習，應時刻保持職業(yè)危機感，除了學習與自己工作有關的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)移技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位、職業(yè)所必備的技能。重視職業(yè)規(guī)劃，在這種形勢下，應該更加重視職業(yè)規(guī)劃。對于那些還沒有進行職業(yè)規(guī)劃的職場人士，應該在專業(yè)人士的幫助下，重新審視自己的職業(yè)發(fā)展之路，以減少走彎路的可能，因為在就業(yè)形勢不樂觀的情況下，在職場上一再犯錯所付出的成本會更高。