(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務經(jīng)書面授權)

　　文/張堅

　　“這不是我父母的錯，也不是我的錯，我們能選擇嗎？”

　　唐蕾(化名)說這句話的時候帶著哭腔。因為自身攜帶地中海貧血基因被廣東省佛山市人事局拒絕錄取之后，唐蕾、謝偉(化名)和小周把佛山市人事局告上了法庭。這場被稱為“中國基因歧視第一案”的訴訟，并不只是三個人的事情——除了另外28位同樣境遇卻保持沉默的考生外，還有占據(jù)廣東人口總數(shù)12%的地中海貧血基因攜帶者。

　　31名基因不合格者

　　從大三下學期那個暑假開始，唐蕾就知道考上公務員不是一件容易的事情。在考了四次之后，她才有機會看到成功的跡象——2009年4月，在廣東省公務員考試當中，她拿到了自己所報考崗位筆試的第一名，面試也以76分排在第一名�；貞浧鹉且豢蹋�她說：“我覺得自己已經(jīng)邁進了這個門�！�

　　唐蕾接下來的生活輕松而自在，體檢等程序也正有條不紊地進行著。后來，她收到佛山市人事局“進一步檢查”的通知，通知告訴她需要進行基因的檢測。她心里咯噔一下，覺得有事情要發(fā)生了。

　　謝偉收到了同樣的消息。7月11日，唐蕾按照要求到了佛山市中醫(yī)院復查，她碰上了謝偉。唐蕾沒想到，謝偉后來成了一起打官司的“戰(zhàn)友”。

　　半個月之后，唐蕾和謝偉等來了壞消息。7月26日，唐蕾接到佛山市人事局公務員科一位官員的電話，這位官員告訴她，“你的體檢結(jié)果是不合格的。如果要求復檢的話，可以向佛山市人事局提出書面申請�！痹谶@一天，包括唐蕾和謝偉在內(nèi)，有31人接到了相同的電話。體檢不合格的理由是相同的——攜帶了地中海貧血基因。

　　申請復檢的時間只有一個禮拜，唐蕾遲遲不愿意去，當時的她已經(jīng)心如死灰了。好強的謝偉則不愿放棄任何可能性，他一直以“戰(zhàn)友”的身份勸告唐蕾，“要相信有奇跡會發(fā)生”。他對復檢的結(jié)果并不死心，自費去了中山大學的達安基因檢測中心，但是，仍然沒有出現(xiàn)他所期待的結(jié)果。

　　到了這時，唐蕾和謝偉不得不相信這樣的結(jié)果——自己和其他29名考生一起“被排除在外”了。唐蕾說話也帶著明顯的哭腔：“我們能選擇嗎？這是祖祖輩輩流傳下來的，我們怎么選擇？”

　　原本樂觀的謝偉則一下子就掉入消沉期，他唯一能做的，就是和那些同樣因地貧基因而被“刷”的人交流以“互相取暖”，他還試圖以各種努力來逆轉(zhuǎn)佛山市人事局的決定。謝偉聯(lián)系了國家公務員局、廣東省人事廳、廣東省法制辦等機構(gòu)，但除了《羊城晚報》的一則報道外，“沒有一個樂觀的結(jié)果”。國家公務員局的官員告訴他：“如果想通過這么一次來改變佛山市的相關決定，希望是不大的。”

　　一場遲到的訴訟

　　到了10月份，謝偉終于意識到自己的努力都是在做無用功。他放棄了，準備開始新的生活。而唐蕾則在9月份就放棄公務員職位，去了一家工廠當了會計，準備在新的工作中忘記自己那些不愉快的遭遇。

　　雖然已經(jīng)承認現(xiàn)實，但誰也搞不懂自己被拒絕錄取到底是誰的錯，這個問題就像黑色夢魘般籠罩在唐蕾和謝偉的頭頂上。他們的疑惑之處在于——為何“基因缺陷”能影響一個人的工作�！拔覀儚氖逻@項工作，要說明我們?yōu)槭裁床荒軇偃芜@個工作，這個才是合理的理由。乙肝病毒攜帶者現(xiàn)在都可以當公務員，我們這些地貧基因攜帶者為什么不能？”事實上，從復查開始，就有醫(yī)生告訴他們，出現(xiàn)在他們身上的“基因缺陷”不影響工作生活。

　　上網(wǎng)搜尋的結(jié)果讓唐蕾始料未及——從2006年開始，便有考生因為“基因缺陷”而被佛山市人事局拒絕錄取。拒絕錄用的依據(jù)便是佛山市在2006年6月6日制定的《佛山市關于執(zhí)行公務員體檢標準的會議紀要》，這份文件提出，“紅細胞平均體積低于正常值5%—10%者，建議做地貧基因檢查，檢查結(jié)果呈陽性者，注明屬血液病，體檢不合格�！�

　　唐蕾這時候才明白，這份3年以前就出臺的文件讓自己的人生拐了一個彎。

　　“會議紀要”的出現(xiàn)也讓反歧視機構(gòu)益仁平中心的工作人員黃溢智大吃一驚。她對本刊記者說：“這份文件根本就沒有法律依據(jù)。”她解釋說：“國家的《體驗手冊》里面根本沒有提出‘紅細胞平均體積’是必查項目。在這樣的背景下，以紅細胞平均體積為由來進行基因檢查，更是站不住腳的�！币嫒势绞潜本┮患曳雌缫暀C構(gòu)，它在2009年9月通過《羊城晚報》的報道找到了謝偉和唐蕾，并試圖幫助他們。正是益仁平把佛山市人事局拒錄“基因缺陷”的行為定義為“基因歧視”。

　　黃溢智給佛山市的這份文件的“不合法性”提出了一個反證——2008年5月，時任美國總統(tǒng)小布什簽署了《反基因歧視法》，此項由美國白宮和參議院通過的法令，禁止雇主以遺傳信息為依據(jù)進行雇傭、解聘、升職、加薪，或做出任何與雇傭行為有關的決定。

　　記者試圖采訪佛山市人事局公務員科科長李廣華，但她表示不方便透露“會議紀要”出臺的詳情。

　　懷疑這份文件的合法性，成為唐蕾和謝偉后來起訴佛山市人事局的原動力。在起訴的過程中，益仁平中心為唐蕾和謝偉提供了法律援助。

　　“沒想到一出校門就和政府打官司�！敝x偉說。但在唐蕾看來，這似乎是一場遲到的訴訟，在“會議紀要”出臺后的3年時間里，因“基因缺陷”而被“刷下來”的考生數(shù)量達到數(shù)十人，但并無一人向這條制度發(fā)起挑戰(zhàn)。對此，唐蕾感到非常驚訝——為什么跟她有過一樣經(jīng)歷的人，之前沒有站出來說話。此時，唐蕾打官司的目的已經(jīng)是“讓別人知道有這么一回事”。

　　2010年1月初，這個被外界稱為“中國基因歧視第一案”的案件在佛山市禪城區(qū)法院立案。在經(jīng)歷了半年的努力之后，這些二十出頭的年輕人似乎有著一種與其年齡不相稱的悲壯：“給自己最壞的打算吧，因為總需要有人踏出這一步，我們不能一直這樣默默接受，制度是需要改革，是需要有人推動的，我們就做第一個吧�！�

　　唐蕾沒有因為成功立案而開心。好強的她，說起父母，忍不住在偌大的餐廳里低聲抽泣：“他們把我養(yǎng)育這么大，供我讀書，一直對我照顧，可他們竟然對我說‘對不起’�！�

　　(摘自《新周刊》)