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    李方:危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī)
2009年09月09日 08:45 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī)

  作者:李方(加拿大中文電臺(tái)高級副總裁暨總經(jīng)理)

  全世界因?yàn)榻鹑诤[浪襲沖擊各地媒體業(yè)務(wù),廣告量下跌,營收銳減,正苦尋解決之道。但這波經(jīng)濟(jì)危機(jī)也可以是轉(zhuǎn)機(jī)吧。舉凡景氣低迷蕭條之時(shí),總有逆市奇葩。就算無法突圍而出,此刻不也正是檢視自己的最佳時(shí)機(jī)。欲長久經(jīng)營一個(gè)體質(zhì)優(yōu)良的公司,不能因排山倒海的外在壓力,做出傷害公司的短視決策。

  經(jīng)濟(jì)的低迷只是一時(shí)的,制度的建立才是永遠(yuǎn)的。在順境或好景中,推行或改革任何弊端,所遇到的阻力往往驚人。相反的,現(xiàn)在是一個(gè)難得的機(jī)會(huì),幾乎全球都跌到谷底,一種再差也不過爾爾的氣魄,反而能讓人置之死地而后生。我們最近即針對公司對內(nèi)對外部分制度逐一檢討,比如不對“成本價(jià)”讓步,即為其中一項(xiàng)對制度的堅(jiān)持。在推行類似制度的初期必有阻力,但對制度的堅(jiān)持是管理階層對公司折損點(diǎn)的設(shè)防,過多灰色地帶或任何猶豫,再遇上這樣惡劣的大環(huán)境,會(huì)即刻讓防線失守,應(yīng)聲倒地。

  與科技互動(dòng),與客戶互動(dòng)。廣播電臺(tái)的優(yōu)勢是實(shí)時(shí),在地,和周遭生活息息相關(guān)。雖然不同媒體和新興載體愈發(fā)讓傳統(tǒng)電臺(tái)感受壓力,但其靈活、機(jī)動(dòng)、快速、移動(dòng)的特色,仍是市場中一種不容輕視的精悍媒體。另外,舊媒體要有新科技的思維,來轉(zhuǎn)型為互動(dòng)型的新商業(yè)模式,將信息、商業(yè)和聲音互融,互聯(lián)網(wǎng)和電臺(tái)搭配互動(dòng)演出。結(jié)果傳統(tǒng)電臺(tái)的覆蓋面廣了,受眾增加,商機(jī)自然出現(xiàn)。廣播電臺(tái)除了利用和科技互動(dòng)來迎合市場變化,此時(shí)更可充分發(fā)揮它在地特性,加強(qiáng)和本地客戶交互式促銷。

  鎖定目標(biāo)物,進(jìn)行針對行銷和設(shè)計(jì)特別節(jié)目。典型“針對”行銷,成功機(jī)率頗大。依托商業(yè)缺口,說服其它行業(yè)客戶,趁機(jī)宣傳其特色商品,以誘導(dǎo)消費(fèi)者改變傳統(tǒng)購物習(xí)慣。另外,加拿大中文電臺(tái)今年亦針對各式政府選舉,特別制作相關(guān)選情分析、政綱報(bào)道、制度探討、候選人辯論等一系列節(jié)目,以選舉火花和話題操作出高收聽率,并順利帶進(jìn)各政黨、候選人相關(guān)競選廣告,創(chuàng)造不無小補(bǔ)的收入、口碑和業(yè)績雙贏。

  愛因斯坦說,天才讓復(fù)雜變簡單。電臺(tái)的主要任務(wù)之一,是讓客戶的廣告“有效”,可以將其想傳遞給消費(fèi)者的訊息,簡化成平均30秒的廣告。但不是所有客戶都能接受“簡單直接”就是最好行銷,業(yè)界也只有少數(shù)天才能創(chuàng)造“一句話式”的經(jīng)典。既然如此,就心甘情愿以“地才”自命,好好和客戶討論廣告內(nèi)容吧。地才或許無法創(chuàng)造經(jīng)典,但地才可以執(zhí)著有創(chuàng)意,電臺(tái)廣告可以強(qiáng)調(diào)聲音表情,音效運(yùn)用,詼諧文稿,甚至角色扮演。我們每周有一次閉門腦力激蕩會(huì)議,可以無分階級,暢所欲言,加拿大中文電臺(tái)的行銷點(diǎn)子和節(jié)目企劃,全由此而生。

  執(zhí)行力就是紀(jì)律。任何成功的企業(yè),創(chuàng)意可以無限,但“執(zhí)行力”本身才是其站穩(wěn)市場,先立于不敗的基石。設(shè)計(jì)完成的節(jié)目理念,得由節(jié)目總監(jiān)到主持人以一貫之;業(yè)務(wù)部門的各式規(guī)定配套,則堅(jiān)持原則,不容政策打折;所有部門的預(yù)算掌控,更以精準(zhǔn)為鐵則,沒有但書。公司執(zhí)行力就是紀(jì)律的表征,若比喻公司為軍隊(duì),要在頹勢中打勝仗,無法“一人一把號,各吹各的調(diào)”。人才培訓(xùn)也是順利完成“執(zhí)行”的要素之一,除了鼓勵(lì)補(bǔ)助在職者進(jìn)修、提升專業(yè)或增加第二技能之外,新進(jìn)人員的選擇亦同等重要。

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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