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倒賣作弊牽連人才引進(jìn) 中關(guān)村進(jìn)京戶口指標(biāo)減少

2006年08月08日 10:29

     中新社資料圖片 井韋 攝


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  中新網(wǎng)8月8日電 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道,進(jìn)入中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)一直是不少外地生源大學(xué)生獲取北京戶口的“捷徑”,但今年這些進(jìn)京戶口指標(biāo)緊俏得“一票難求”!敖衲曛嘘P(guān)村進(jìn)京戶口指標(biāo)卡得特別緊。”日前,中關(guān)村不少高新技術(shù)企業(yè)老板都發(fā)出“人才引進(jìn)難”的抱怨。中關(guān)村高科技園區(qū)管委會(huì)人才處負(fù)責(zé)人透露,今年中關(guān)村企業(yè)進(jìn)京指標(biāo)“略有下降”,并加大審批力度,部分原因和一些企業(yè)利用進(jìn)京指標(biāo)“作弊”或“倒賣”有關(guān)。

  業(yè)內(nèi)透露進(jìn)京指標(biāo)大幅縮水

  今年剛被評(píng)為“中關(guān)村十佳中小企業(yè)”的某公司近日遇到人才引進(jìn)的煩心事:按照有關(guān)程序,這家企業(yè)去年拿到部分戶口指標(biāo),但今年被通知沒(méi)有進(jìn)京指標(biāo)了。

  近日,中關(guān)村多家高新技術(shù)企業(yè)的老總們都抱怨“進(jìn)京指標(biāo)卡得太緊”的問(wèn)題。一家中關(guān)村企業(yè)負(fù)責(zé)人透露,原認(rèn)為引進(jìn)本科生可能難度大,但沒(méi)想到今年引進(jìn)研究生也很難。

  業(yè)內(nèi)人士透露,今年中關(guān)村高新技術(shù)人才進(jìn)京戶口指標(biāo)與去年的比例接近1比4,“縮水”幅度高達(dá)四分之三!而且在人才引進(jìn)程序上也加大了指標(biāo)審查的力度。和往年不同的是,今年企業(yè)必須在上報(bào)的專業(yè)范圍內(nèi)引進(jìn)人才,而且即使符合高新技術(shù)引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)今年拿下來(lái)也很困難。

  受“倒賣”牽連審批將更加嚴(yán)格

  “中關(guān)村高科技園區(qū)進(jìn)京戶口總體指標(biāo)和以往相對(duì)持平,只是略有下降!敝嘘P(guān)村高科技園區(qū)管委會(huì)人才處負(fù)責(zé)人在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,目前中關(guān)村園區(qū)進(jìn)京指標(biāo)總量仍為5000到6000個(gè),但在審批程序上比以往更加嚴(yán)格。

  這位負(fù)責(zé)人表示,加強(qiáng)對(duì)進(jìn)京戶口指標(biāo)的管理部分原因和一些企業(yè)利用進(jìn)京指標(biāo)“作弊”或“倒賣”有關(guān)。據(jù)介紹,有的管理不規(guī)范的企業(yè)利用進(jìn)京指標(biāo)控制大學(xué)生,要求應(yīng)聘的學(xué)生承諾必須服務(wù)的年限,繳納押金,或者不給上保險(xiǎn)。個(gè)別的企業(yè)存在倒賣指標(biāo)的問(wèn)題。

  據(jù)介紹,目前中關(guān)村每年新增3000多家企業(yè)。有關(guān)部門在審批進(jìn)京指標(biāo)申請(qǐng)時(shí)將對(duì)不同企業(yè)“區(qū)別對(duì)待”,小企業(yè)因?yàn)榘l(fā)展前景不定因素太多,缺乏人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期機(jī)制以及部分“不守規(guī)矩”控制得比較嚴(yán)格。

  有關(guān)人士分析,人才進(jìn)京卡得越來(lái)越嚴(yán)的局面近期內(nèi)將會(huì)一直持續(xù)下去;這種局面并非僅和“尋租”有關(guān),目前在人才引進(jìn)方面存在著許多操作層面上的問(wèn)題可能更關(guān)鍵。另外,這也和北京市人口總量的戰(zhàn)略目標(biāo)有一定關(guān)系。

  中關(guān)村各方積極應(yīng)對(duì)

  中關(guān)村園區(qū)管委會(huì):碩士生人才引進(jìn)嚴(yán)格控制

  據(jù)悉,往年園區(qū)對(duì)碩士以上學(xué)歷的人才引進(jìn)很少進(jìn)行檢查,目前考慮到碩士申請(qǐng)數(shù)量明顯增多,部分院校碩士培養(yǎng)水平存疑等原因,今后有關(guān)部門對(duì)碩士人才引進(jìn)數(shù)量“嚴(yán)格控制”,需具體考察企業(yè)是否真正需要所申報(bào)的人才。

  企業(yè)代表:建議中介設(shè)立人才信用檔案

  北斗星通導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司周儒欣建議,可通過(guò)類似北京中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)這樣的中介機(jī)構(gòu)做一些工作,協(xié)會(huì)可代表企業(yè)和有關(guān)政府部門進(jìn)行溝通。另外,協(xié)會(huì)可建立人才方面的信用檔案,如發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在人才引進(jìn)上有違規(guī)操作,就將受到相關(guān)部門的處罰。

  行業(yè)協(xié)會(huì):企業(yè)用人違法協(xié)會(huì)將處理

  針對(duì)部分企業(yè)使用進(jìn)京戶口指標(biāo)“作弊或倒賣”的行為,剛由70余家知名中關(guān)村高新企業(yè)組建的“企業(yè)誠(chéng)信聯(lián)盟”表示,聯(lián)盟的宗旨之一是提高企業(yè)人力資源管理制度,發(fā)現(xiàn)企業(yè)申請(qǐng)戶口指標(biāo)作弊的行為,聯(lián)盟將會(huì)拿出處理的意見(jiàn)和相應(yīng)的對(duì)策。(羅德宏)


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