湖北省17年來首次修訂女職工保護(hù)法規(guī)，本月8日起實(shí)施。

　　產(chǎn)假期間，用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；女職工痛經(jīng)不能正常工作可休假1至2天；更年期女職工不能適應(yīng)工作時(shí)可申請(qǐng)調(diào)崗……8日起，新的《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》將正式實(shí)施，這是17年來，湖北省首次修訂女職工保護(hù)法規(guī)，全省將有400萬女職工受益。

　　據(jù)介紹，新規(guī)將湖北省女職工享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利概括為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期內(nèi)申請(qǐng)降低勞動(dòng)強(qiáng)度、變更勞動(dòng)崗位、獲得衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)、職業(yè)病和婦科病檢查、獲得必要的休息時(shí)間等幾個(gè)方面。

　　新規(guī)亮點(diǎn)

　　1.不得提高對(duì)婦女招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

　　在保障女性平等就業(yè)方面，新規(guī)明確指出，“用人單位招(聘)用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招(聘)用婦女，不得提高對(duì)婦女的招(聘)用標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　2.懷孕未滿12周流產(chǎn)者也可休產(chǎn)假

　　新規(guī)降低了因流產(chǎn)而享受產(chǎn)假女職工的孕期標(biāo)準(zhǔn)，將“17周”調(diào)整為“12周”，進(jìn)一步擴(kuò)大了受保護(hù)女職工的范圍。對(duì)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　　3.單位女工達(dá)25人可簽集體合同

　　新規(guī)要求：“在女職工人數(shù)達(dá)25人以上時(shí)，用人單位可以與代表其職工一方的工會(huì)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)開展集體協(xié)商，依法訂立集體合同。簽訂的集體合同中應(yīng)包括女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會(huì)依法簽訂保護(hù)女職工權(quán)益的專項(xiàng)集體合同。”

　　“此舉旨在增強(qiáng)女性職工群體在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的話語權(quán)，為個(gè)別職工維護(hù)自身合法權(quán)益提供了參照依據(jù)。”省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與一般的勞動(dòng)合同不同，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同可增加針對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容，如經(jīng)期、孕期等特殊生理周期的權(quán)益保護(hù)等。

　　4.衛(wèi)生費(fèi)有望從每月2元提至15元

　　新規(guī)再次重申了“用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)�！笔≌�府法制辦主任陳洪波表示，按舊法規(guī)，女職工每月應(yīng)享受的勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)為2至4元或0.25公斤的衛(wèi)生紙，這一標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要�！澳壳�，經(jīng)相關(guān)部門測算后，女職工衛(wèi)生費(fèi)初步定的是15元/月以上�！�

　　5.明確產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　新規(guī)明確“女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付�！�

　　6.不得安排孕期女工高溫作業(yè)

　　新規(guī)提高了對(duì)孕期女職工勞動(dòng)時(shí)應(yīng)予保護(hù)的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定用人單位不得安排其從事“35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)”。(長江商報(bào) 記者　姚德春 通訊員 潘春芳 周曉莉)

　　女職工遭遇生理特殊期可享哪些勞動(dòng)保護(hù)？

　　經(jīng)期：痛經(jīng)不能正常工作可休假1至2天

　　孕期：不得安排夜班或延長勞動(dòng)時(shí)間

　　產(chǎn)期：工資由用人單位按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

　　哺乳期：每天應(yīng)給予至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間

　　更年期：不能適應(yīng)工作時(shí)可申請(qǐng)調(diào)崗