一貫給人以“很能說(shuō)”印象的“80后”，大部分人卻畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言。昨天，一份從“80后”職場(chǎng)狀況看我國(guó)基礎(chǔ)教育的調(diào)研報(bào)告公布。

　　此次調(diào)查由中國(guó)青少年研究中心、中國(guó)青少年研究會(huì)和北京市新英才學(xué)校組成課題組進(jìn)行，選取了北京3000多名“80后”，以及500個(gè)單位的人事主管為調(diào)查對(duì)象。

　　半數(shù)畏懼公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言

　　“我一直認(rèn)為80后很能講的，但調(diào)查結(jié)果讓我有點(diǎn)意外。”作為這個(gè)課題的參與者之一，中國(guó)青少年研究中心副主任孫云曉說(shuō)，與在網(wǎng)絡(luò)論壇上的侃侃而談不同，近半數(shù)“80后”表示畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言。

　　不認(rèn)為跳槽就是不忠誠(chéng)

　　“跳槽”問(wèn)題，是“80后”職場(chǎng)青年普遍被社會(huì)輿論關(guān)注甚至指責(zé)的問(wèn)題之一。但調(diào)查顯示，非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對(duì)單位不忠誠(chéng)”說(shuō)法的比例超過(guò)了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個(gè)人是否“忠誠(chéng)”的道德參照標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，對(duì)“80后”青年“跳槽”的主要原因調(diào)查顯示，排在第一位的是“難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”，第二位才是“單位效益不好”。

　　職場(chǎng)中最缺“吃苦耐勞”

　　調(diào)查同時(shí)也顯示了80后的坦誠(chéng)和清醒。調(diào)查報(bào)告中有一部分對(duì)于80后自身和用人單位的同題問(wèn)答式內(nèi)容，讓雙方分別列出80后在職場(chǎng)中最欠缺的內(nèi)容。兩者的回答居然驚人的相似。

　　超過(guò)半數(shù)的“80后”青年認(rèn)為，他們這個(gè)群體在職場(chǎng)狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”，排在首位；其次是“心理素質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“奉獻(xiàn)精神”和“服從意識(shí)”。

　　這與用人單位部門(mén)主管的選擇近似，只是排位略有差異。

　　此外，調(diào)查還顯示，80后最重視基礎(chǔ)教育中對(duì)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，而用人單位則認(rèn)為，基礎(chǔ)教育中最重要的是團(tuán)結(jié)意識(shí)和道德觀念。 (記者王佳琳)

　　專家觀點(diǎn)

　　“獨(dú)”使80后溝通存問(wèn)題

　　零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)袁岳一直關(guān)注80后問(wèn)題，他認(rèn)為，“80后”畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言與他們的成長(zhǎng)環(huán)境密不可分�！岸鄶�(shù)80后都是獨(dú)生子女，并不需要過(guò)多爭(zhēng)取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西，這也就造成他們這一能力的缺乏。”他認(rèn)為，80后的“獨(dú)”，使他們?cè)跍贤ㄉ洗嬖趩?wèn)題，特別是在說(shuō)服公眾的溝通上。

　　對(duì)于有關(guān)職場(chǎng)缺陷問(wèn)題上，用人單位評(píng)價(jià)和80后的自評(píng)很相似，袁岳認(rèn)為，這些都是因?yàn)樵u(píng)價(jià)的內(nèi)容屬于一個(gè)人職場(chǎng)上的底線要求。他同時(shí)表示，不少用人單位，一般只會(huì)泛泛地指出80后身上的毛病，卻缺少真正幫助他們利用培訓(xùn)等手段改正問(wèn)題。這是現(xiàn)在的用人單位需要改善的地方。