本已經(jīng)被北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司錄取的高先生，卻在與原單位辦理了離職手續(xù)后被告知不能簽約。高先生認為，比德創(chuàng)展公司拒絕與其簽約的原因就是因為其是乙肝“小三陽”的病毒攜帶者，為此將該公司告上了法庭。記者今天獲悉，北京市朝陽區(qū)人民法院一審認定，比德創(chuàng)展公司確因乙肝歧視而拒絕錄用高先生，依法判決其向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟損失17572.75元，精神損害撫慰金2000元。

　　高先生曾是上海一家單位的助理工程師。據(jù)他說，他之所以要跳槽，最初還是比德創(chuàng)展公司先找到的他，希望他能到彼得創(chuàng)展公司工作。經(jīng)過慎重考慮，高先生表示同意。此后，高先生還完成了一份由比德創(chuàng)展公司經(jīng)理發(fā)的一份測試卷，該經(jīng)理在看過測試卷后稱可以接收其任職。不久后，高先生按照公司的要求進行了體檢，體檢結(jié)果顯示其為乙肝“小三陽”。當高先生拿著體檢結(jié)果及相關(guān)材料到比德創(chuàng)展公司報到時，公司拒絕與其簽訂勞動合同。高先生認為，比德創(chuàng)展公司的行為違背了“用人單位招用人員，不得以乙肝‘小三陽’為由拒絕錄用”的原則，屬于就業(yè)歧視，因此將其告上了法庭。

　　對此，比德創(chuàng)展公司始終辯稱，高先生并不是因為乙肝體檢結(jié)果被拒絕錄用的，而是因為培訓不合格，不符合上崗要求，以及其他綜合因素。

　　法院經(jīng)審理認為，比德創(chuàng)展公司要求高先生進行體檢時，公司的培訓已經(jīng)結(jié)束，如其公司確實是因為培訓原因而拒絕錄用，則其在培訓結(jié)束一段時間后要求高先生進行入職體檢與常理不符。而且，比德創(chuàng)展公司也沒有提供其他證據(jù)充分證明其在邀請原告應聘后又拒絕錄用存在其他合理理由。因此，法院確定，比德創(chuàng)展公司就是因為高先生體檢結(jié)果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。

　　法院還認為，高先生有理由對比德創(chuàng)展公司將錄用自己形成合理信賴。在比德創(chuàng)展公司違反平等就業(yè)原則，拒絕錄用高先生的情況下，其公司應該賠償高先生自原單位離職至其再次就業(yè)前的信賴利益損失。此外，比德創(chuàng)展公司以體檢結(jié)果作為拒絕利用高先生的理由，無疑會導致高先生遭受巨大的心理壓力及承受精神痛苦，因此法院判令其向高先生書面賠禮道歉，并賠償原告精神損害撫慰金2000元。

　　宣判后，敗訴的比德創(chuàng)展公司代理人匆匆離開法院，而高先生的代理人則表示：“我們?yōu)橐粋�群體贏了這場官司”。(記者李松 黃潔 實習生薛曉)

　　法官點評

　　負責審理此案的法官告訴記者，這類因為乙肝而產(chǎn)生的就業(yè)歧視案法院每年都會受理，但以往真正判決的比例并不大，大多數(shù)人都選擇了庭下調(diào)解。而高先生的這起案件之所以如此受關(guān)注，不僅僅因為他是今年1月1日就業(yè)促進法實施后的第一案，更重要的是它表示乙肝病毒攜帶者已經(jīng)能夠勇敢地站出來用法律來維護自己的合法權(quán)益。

　　法官同時指出，高先生之所以能夠勝訴，主要還是因為他的證據(jù)比較充分，且我國在新的法律規(guī)定中對乙肝病毒攜帶者有了專門的規(guī)定，使得對遭受就業(yè)歧視勞動者的保護有了更強有力的法律依據(jù)。