一些用人單位將“乙肝”作為必檢項(xiàng)目，“乙肝歧視第一案”當(dāng)事人張先著提出建議

　　讀者投訴

　　我的“求職春天”何時(shí)來？

　　近日，本報(bào)收到省城一所知名大學(xué)2007屆文科專業(yè)畢業(yè)生陳峰(化名)的求助信，訴說了他畢業(yè)一年來的求職遭遇。

　　他在信中稱：“這一年，我經(jīng)歷了太多類似的經(jīng)歷，曾經(jīng)兩個(gè)月抽了四次血，都是為了體檢，每次我遭到拒絕時(shí)，用人單位給我的理由都是‘要為其他員工負(fù)責(zé)’，可是誰能為我負(fù)責(zé)呢？我也要生存，也應(yīng)該有與他人一樣公平的求職機(jī)會��！如今，在人才交流市場上，我會直接告訴招聘單位我是乙肝病毒攜帶者，可我記得有一次，一個(gè)單位的招聘人員立刻把我的簡歷扔到了一邊，生怕我會傳染他。最后，我只要問明招聘單位需要體檢，就會低下頭走開。如今，我在一家小公司跑營銷，與我所學(xué)專業(yè)根本沒有聯(lián)系�！�

　　2003年6月30日，蕪湖人張先著參加了安徽省國家公務(wù)員考試，其筆試和面試成績在近百名競爭者中排在第一位，然而在隨后的體檢中卻被檢查出感染了乙肝病毒。同年9月25日，蕪湖市人事局正式宣布其體檢不合格，不被錄取。同年11月10日，張先著一紙?jiān)V狀將蕪湖市人事局告上了法庭。此案被媒體稱為“國內(nèi)乙肝歧視第一案”。

　　記者調(diào)查

　　部分用人單位必查“乙肝”

　　2007年上半年，國家勞動和社會保障部、衛(wèi)生部就曾出臺《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，明確規(guī)定除一些特殊行業(yè)外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)�？墒�，我省各家醫(yī)院究竟是如何操作的呢？乙肝表面抗原攜帶者合法就業(yè)的權(quán)利是否真正得到了保護(hù)？

　　“乙肝”項(xiàng)目成檢查重點(diǎn)

　　近日，記者走訪了安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、省立醫(yī)院和合肥第一人民醫(yī)院的健康體檢中心，發(fā)現(xiàn)這三家醫(yī)院的健康體檢中心均提供了內(nèi)容多樣的“體檢套餐”，供體檢者選擇。據(jù)記者粗略統(tǒng)計(jì)，三家醫(yī)院健康體檢中心的“套餐”最少的有4種，最多的有8種，可是無論哪種“套餐”都包含乙肝表面抗原、肝功能和乙肝五項(xiàng)的檢查。為何乙肝成為“必檢”項(xiàng)目？一家醫(yī)院健康體檢中心的工作人員解釋，很多單位為員工體檢時(shí)都將這一項(xiàng)目列為“必檢”，所以根本無法從任何一種“套餐”中刪除。

　　體檢項(xiàng)目聽用人單位的

　　國家出臺規(guī)定，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，可是各家醫(yī)院在制定“體檢套餐”時(shí)，是否知曉這一規(guī)定呢？記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，三家醫(yī)院的體檢中心均不知曉這一規(guī)定�！拔覀儧]有聽說過有這一規(guī)定，是否檢查乙肝項(xiàng)目是根據(jù)體檢單位的要求決定的�！卑不蔗t(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院健康體檢中心一名醫(yī)生說。合肥第一人民醫(yī)院的體檢醫(yī)生則認(rèn)為，該醫(yī)院“體檢套餐”中的每一個(gè)項(xiàng)目都可以根據(jù)體檢人的需要進(jìn)行增刪，但是很多單位都要求進(jìn)行乙肝檢查。

　　部門說法

　　為什么旨在保障乙肝表面抗原攜帶者的政策在實(shí)施中卻如同虛設(shè)呢？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門對于這一現(xiàn)象有著各自的看法和建議。

　　省衛(wèi)生廳：“乙肝”成錄取標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)

　　針對目前一些用人單位要求醫(yī)院體檢中心對求職人員進(jìn)行乙肝檢查的現(xiàn)象，省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督處一名工作人員表示，體檢內(nèi)容并不重要，關(guān)鍵是用人單位是否將乙肝檢查結(jié)果作為錄取依據(jù)。

　　這名工作人員表示，醫(yī)院應(yīng)用人單位的要求，對單位員工進(jìn)行體檢，其中包括乙肝指標(biāo)體檢，這不違背法律規(guī)定。但用人單位如果依據(jù)乙肝指標(biāo)來決定是否錄用求職者，則不符合國家用人制度的相關(guān)規(guī)定。所以，用工體檢或者是公務(wù)員體檢，檢查乙肝指標(biāo)并不涉及違規(guī)，但是否作為用人依據(jù)則與用人單位有關(guān)系。

　　省勞動保障廳：若受歧視可申請仲裁

　　省勞動和社會保障廳信訪處的工作人員介紹說，依據(jù)國家勞動保障部、衛(wèi)生部出臺的相關(guān)文件，明確了用人單位如果因?yàn)橐腋沃笜?biāo)拒絕錄用或者辭退，就是屬于就業(yè)歧視的行為。

　　如果勞動者因?yàn)閿y帶乙肝表面抗原而被解除了勞動合同，他可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果勞動者對仲裁的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　記者連線

　　張先著眼里的“乙肝歧視”

　　“中國乙肝歧視第一案”的當(dāng)事人張先著一度因?yàn)榫S權(quán)成為新聞人物。時(shí)過境遷，他的人生之路是否平坦？他又是如何看待對于乙肝病毒攜帶者的不公正待遇的呢？記者昨天電話采訪了身在北京的張先著。

　　乙肝不再影響我的生活

　　記者：近幾年來，你是否還因?yàn)槭且腋尾《緮y帶者而遇到一些不平等的事情？

　　張先著：從2003年那場官司起，一直到2006年10月份，三年多的時(shí)間里，我一直被生活中的各種挫折所包圍。其間，最長的一份工作只做了三個(gè)月，最后是因?yàn)槲业摹吧矸荨北蛔R別，被迫辭職。還有一次，我只工作了一個(gè)星期，因?yàn)楣�司老總知道我的“身份”，便以我普通話不好為借口把我炒掉�?006年8月份，我選擇去貴州一個(gè)偏遠(yuǎn)小山村支教，遠(yuǎn)離城市和社會公眾的視線，在那里生活了整整一年，沒有一分錢的工資。從2006年11月份一直到現(xiàn)在，我都工作生活在一個(gè)比較寬松的環(huán)境里，身邊的同事和朋友們都知道我的真實(shí)“身份”，除在中國互聯(lián)網(wǎng)新聞中心從事一些與健康相關(guān)的社會公益活動，我空余的時(shí)間基本都在幫一些需要幫助的人，為他們提供各種免費(fèi)的心理輔導(dǎo)，乙肝已經(jīng)不再影響我的生活和工作。

　　消除歧視需完善社會保障

　　記者：你認(rèn)為有關(guān)部門還應(yīng)該采取什么樣的措施，才能真正消除乙肝歧視？

　　張先著：從2004年起至今，國家有關(guān)部門已經(jīng)出臺了一些有關(guān)乙肝的法律法規(guī)。雖然這些法律法規(guī)中已明文規(guī)定，不得歧視乙肝病毒攜帶者就業(yè)，要保護(hù)乙肝病毒攜帶者的個(gè)人隱私，但在具體的現(xiàn)實(shí)生活中，依然存在著較為嚴(yán)重的乙肝就業(yè)歧視現(xiàn)象，這對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，乙肝歧視無疑給了他們當(dāng)頭一棒。我覺得任何一部法律法規(guī)從頒布到真正實(shí)施，都有一條比較漫長的路要走。要想社會全面消除乙肝歧視這個(gè)社會現(xiàn)象，僅靠幾部法律法規(guī)是不夠的，還需要國家及有關(guān)部門加大對乙肝的科普教育宣傳，建立和完善對乙肝人群的社會保障體系，只有多方面的結(jié)合，才能夠更好地從根源上消除社會對乙肝的各種歧視，真正解決因?yàn)橐腋纹缫晭�來的一系列社會問題。

　　攜帶者應(yīng)積極面對人生

　　記者：能否根據(jù)你的經(jīng)歷給一些建議，幫助那些乙肝病毒攜帶者，尤其是大學(xué)畢業(yè)生去調(diào)整心態(tài)，應(yīng)對人生？

　　張先著：我在網(wǎng)上用網(wǎng)名“松月”給乙肝病毒攜帶者，尤其是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的心理指導(dǎo)已經(jīng)有四年多時(shí)間了。這些大學(xué)畢業(yè)生剛步入社會時(shí)，非常容易因乙肝的原因在找工作時(shí)感到迷茫和困惑。

　　我建議，這些大學(xué)生和求職者以樂觀的心態(tài)步入社會，做好找工作可能會面臨眾多挫折和困難的心理準(zhǔn)備；學(xué)習(xí)和了解有關(guān)乙肝的基本科普知識及與乙肝相關(guān)的法律法規(guī)，詳細(xì)了解用人單位對體檢的要求；如果用人單位拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，先不要急著馬上就想通過打官司來維護(hù)自己的權(quán)益，這時(shí)需要我們做好與用人單位負(fù)責(zé)人交流與溝通的工作，有禮有節(jié)，用心態(tài)、事實(shí)和良好的素質(zhì)來贏得別人對你的尊重及給予你以平等的就業(yè)權(quán)利。如果努力嘗試了，而用人單位還是拒絕錄用，在衡量時(shí)間、精力及冷靜思考后，再決定是否通過法律途徑來維護(hù)自己的合法就業(yè)權(quán)利。(張鳴、楊丹丹)