昨天是“5·12”國(guó)際護(hù)士節(jié)，北京市衛(wèi)生局醫(yī)政處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照標(biāo)準(zhǔn)的配置底線，目前北京一線護(hù)士仍有約6000人的缺口；推廣護(hù)理員模式尚存系列難題。

　　同日，以國(guó)務(wù)院令形式公布的《護(hù)士條例》在全國(guó)實(shí)施。衛(wèi)生部副部長(zhǎng)馬曉偉在全國(guó)醫(yī)護(hù)系統(tǒng)電視電話會(huì)議中稱，制定《護(hù)士條例》目的是依法保護(hù)執(zhí)業(yè)護(hù)士同工同酬的權(quán)益，明確合同制護(hù)士也應(yīng)享有與正式編制護(hù)士同等的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等福利待遇；在未來三年內(nèi)基本補(bǔ)足臨床護(hù)士的缺口，避免護(hù)士超負(fù)荷工作，否則將依法核減醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療科目。

　　全市合同制護(hù)士占20%

　　北京市衛(wèi)生局醫(yī)政處副處長(zhǎng)陳靜介紹，全市現(xiàn)有執(zhí)業(yè)護(hù)士5萬(wàn)多人，其中20%為合同制護(hù)士，病房護(hù)士與床位比為0.38：1.按照《護(hù)士條例》要求，北京市仍有護(hù)士缺口至少6000人。

　　2007年，衛(wèi)生部對(duì)全國(guó)696所三級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士工作量調(diào)查顯示，一名病房護(hù)士每班最少護(hù)理10-14名患者，最多達(dá)到30名患者以上，65.2%的臨床一線護(hù)士每天連續(xù)工作時(shí)間超過10小時(shí)。

　　去年，北京市衛(wèi)生局開始在護(hù)工中招募、培訓(xùn)護(hù)理員，并聯(lián)合北大醫(yī)院、北醫(yī)三院、同仁、朝陽(yáng)等九家醫(yī)院，試點(diǎn)開展醫(yī)院統(tǒng)一聘用管理的護(hù)理員，取代護(hù)工。

　　護(hù)理員月薪1700難推廣

　　陳靜介紹，去年至今，有70人獲得了護(hù)理員資格證書。目前，試點(diǎn)9家醫(yī)院的部分病區(qū)已經(jīng)聘用了持證的護(hù)理員，他們輔助護(hù)士，為病人提供醫(yī)學(xué)看護(hù)和必要的生活照顧；護(hù)理員的收入由醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)放，現(xiàn)在平均月工資1700元。但這70位護(hù)理員中已有少部分人流失，因?yàn)樗麄冊(cè)谡莆蔗t(yī)學(xué)護(hù)理知識(shí)后，做私人護(hù)工的收入，相比受聘于醫(yī)院的固定月收入要高；同時(shí)，很多醫(yī)院還不愿承擔(dān)護(hù)理員的工作成本，對(duì)護(hù)工缺乏有效的限制和替代措施，都是造成護(hù)理員模式難以推廣的原因。

　　按照北京市衛(wèi)生局去年的規(guī)劃，獲得執(zhí)業(yè)資格的護(hù)理員由醫(yī)院按照3名護(hù)士1名護(hù)理員的比例聘用，取代護(hù)工。護(hù)理員由醫(yī)院統(tǒng)一管理統(tǒng)一支付報(bào)酬，減少患者請(qǐng)護(hù)工的花費(fèi)。(記者魏銘言 汪城)