近七成白領(lǐng)表示自己曾經(jīng)遭遇過職場(chǎng)冷暴力。而這一暴力的主要實(shí)施者是上司。日前，智聯(lián)招聘推出職場(chǎng)冷暴力調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大部分人群會(huì)用消極的工作狀態(tài)來回應(yīng)冷暴力。

　　所謂“職場(chǎng)冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。其主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。調(diào)查中職場(chǎng)人就自己對(duì)于“職場(chǎng)冷暴力”的理解進(jìn)行了描述，其中比較集中的包括：精神虐待、心理戰(zhàn)、人與人之間的冷漠無情、自尊的受傷、穿小鞋、逼人自動(dòng)辭職的一種手段等。

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)冷暴力主要來自于上級(jí)，這一部分的選擇超過了四分之三，可見，上級(jí)是職場(chǎng)中相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的一個(gè)群體。

　　一旦遭遇職場(chǎng)冷暴力，對(duì)于職場(chǎng)人的影響還是相當(dāng)大的。只有16.9%遭遇過職場(chǎng)冷暴力的人表示會(huì)積極尋找解決辦法，而對(duì)于其他絕大部分受害者而言，都帶來了較為嚴(yán)重的消極后果。38.1%的受害者表示自己會(huì)整日郁悶，嚴(yán)重影響了工作積極性。20.9%的職場(chǎng)人則“以冷制冷，同樣讓對(duì)方陷入職場(chǎng)冷暴力”。將近兩成受害者則選擇了離職。

　　專業(yè)職業(yè)顧問指出，作為企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的管理者，應(yīng)該充分考慮到被管理者的感受，從而運(yùn)用更加科學(xué)、更加人性化的管理方法。(記者尹來 實(shí)習(xí)生黃文杰)