蘋果公司日前發(fā)布《2009年供貨商社會責任進展報告》，自曝其中國代工廠存在克扣員工加班費以及薪酬低于當?shù)刈畹凸べY水平等問題，這使得蘋果的國內(nèi)供貨商再次成為“風暴”中心。

　　報告聲稱，在去年的審計中，生產(chǎn)iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY。

　　蘋果發(fā)言人史蒂夫·道林表示，蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇，已采取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況，目前，蘋果公司已要求代工廠調(diào)整措施，確保員工正當收入。但是蘋果方面未能就整改供貨商問題做出具體的要求及明確的整改時間限制。

　　昨日，記者致電蘋果中國公司詢問有關事項，特別是對違規(guī)供貨商的處理結果，但是僅得到“已經(jīng)將問題提交蘋果亞太區(qū)”的答復，并被告知如果要得到明確答復可能需要等待蘋果美國總部的授權。記者期望了解目前中國蘋果代理商的情況，但是蘋果方面拒絕透露這45家違規(guī)的代工廠名單。

　　昨日，另有網(wǎng)站曝光，生產(chǎn)蘋果音樂播放器iPod的一家深圳代工廠的員工透露，該員工在這家工廠工作了4年，4年期間該員工幾乎每天的工作時間都在12小時以上，1個月一般只有一天休息，但該工廠從未給過該員工加班費，去年國際金融危機開始影響該廠，有的員工現(xiàn)在連每個月810元的薪水都很難拿全。

　　顯然，蘋果公司雖然公布了其代工廠有違反勞動法基本權益的現(xiàn)象存在，但是該報告未能有效地促使代工企業(yè)立刻開始整改。

　　有分析認為，目前蘋果對于其代工廠的整改恐怕并不好推進。一位不愿透露姓名的分析人士表示，由于蘋果產(chǎn)品基本上都是在內(nèi)地生產(chǎn)，而現(xiàn)在是第三季度，為了趕在歐美圣誕節(jié)的電子產(chǎn)品銷量高峰期保證充足的貨源供應，蘋果恐怕很難以最嚴厲的“剔除出名單或取消合同”來迫使代工廠在勞動保障方面做出迅速響應。“這恐怕也是為何蘋果拒絕現(xiàn)在就透露代工廠名單的原因所在。”

　　不過，問題是蘋果遲遲不公布違規(guī)代工廠商的詳細名單，將會嚴重傷害那些沒有違規(guī)的代工廠的名譽。昨日，已經(jīng)有好事者從阿里巴巴網(wǎng)站上找出10家常年給蘋果代工的內(nèi)地代理商的名單，并公布于網(wǎng)上。但這并不意味著這些代工廠就是在這45家違規(guī)代工廠的名單中。然而不能否認的是這多少將損害沒有違規(guī)的代工廠的名譽。

　　蘋果的左右為難將致使這場原本不大的風暴變得更加強烈。

　　記者手記

　　企業(yè)社會責任不能玩平衡術

　　今年以來，由于全球范圍的經(jīng)濟衰退影響，工作條件正在倒退。蘋果公司所在地的美國全國勞工委員會年初的一份報告顯示，戴爾、惠普、耐克等企業(yè)在中國都有“血汗工廠”現(xiàn)象。但是這些現(xiàn)象都是被揭發(fā)出來的，惟有蘋果公司在這個當口敢于站出來承認自己的供貨商存在問題實屬不易。但是為何又對整改措施以及期限，甚至連違規(guī)代工企業(yè)的名單都遮遮掩掩呢？實際上還是擔心如果對于代工企業(yè)過于嚴厲將影響到自己的供應鏈。

　　一方面是企業(yè)責任，一方面是公司利益，蘋果公司期望能夠在這之間保持平衡，殊不知最終將害了自己。

　　實際上這樣的危害已經(jīng)顯現(xiàn)。公眾對于蘋果公司不公布違規(guī)企業(yè)名單的質(zhì)疑，互聯(lián)網(wǎng)上傳播的“疑似”違規(guī)企業(yè)的名單都強烈地沖擊著蘋果公司。原本是45家違規(guī)企業(yè)的事情，結果變成蘋果、另外38家守法代工廠跟著一起賠上聲譽。

　　因此在企業(yè)社會責任上不能玩平衡術，一是一，二是二。承認錯誤需要勇氣，而及時地改正錯誤更需要勇氣。(記者羅添）來源：北京商報