年底將近，身為IT業(yè)龍頭的華為電信再傳裁員消息。此時(shí)，離國(guó)務(wù)院總理溫家寶指示的：“企業(yè)輕易不要裁員，要千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)。”過去僅不到一個(gè)月的時(shí)間。

　　有分析人士認(rèn)為，華為在金融危機(jī)中銷售逆勢(shì)增長(zhǎng)46%，達(dá)到233億美元，并且國(guó)務(wù)院又剛剛頒發(fā)3G牌照，華為作為國(guó)內(nèi)IT業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)將受益巨大，此時(shí)為何還要裁員近2000人了？

　　民營(yíng)企業(yè)除追求利潤(rùn)外，是否還該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一命題由此浮出。

　　末位淘汰制能否起激勵(lì)效果？

　　1月19日，華為公司員工報(bào)料，稱在2009年的春節(jié)前華為將實(shí)行末位淘汰制，裁員達(dá)到5%。而日前，華為人力資源部負(fù)責(zé)人在記者采訪時(shí)就認(rèn)為這只是華為的正常人員流動(dòng)。在金融危機(jī)席卷全球的時(shí)候，不僅僅企業(yè)將面臨寒冬，華為近2000名員工也將面臨裁員的命運(yùn)。

　　“末位淘汰法則”GE公司前CEO杰克·韋爾奇提出的“通過競(jìng)爭(zhēng)淘汰來(lái)發(fā)揮人的極限能力”的法則，又名“活力曲線、10%淘汰率法則”，被認(rèn)為是給GE帶來(lái)無(wú)限活力的法寶之一。

　　是否“末位淘汰制”真的能夠激勵(lì)員工的積極性？能夠壓縮成本促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展？

　　一位管理學(xué)的專家告訴記者，末位淘汰法則在實(shí)施的最初也許會(huì)有效果，但是到了后期會(huì)起到反效果，因?yàn)檫@種殘酷的競(jìng)爭(zhēng)方式使得員工內(nèi)部人人自危，進(jìn)而引發(fā)惡性競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說，得不償失。“到后期，也許企業(yè)會(huì)產(chǎn)生無(wú)限的矛盾，無(wú)限的沖突。”

　　據(jù)悉，前幾年曾有很多房地產(chǎn)公司在企業(yè)管理方面用過“末尾淘汰法則”，但最終收效與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。

　　“有些企業(yè)存在對(duì)人不尊重的問題，”上述專家告訴記者，“企業(yè)在用人時(shí)的出發(fā)點(diǎn)就是‘人都是懶惰的’，也促使他們考慮采用末尾淘汰制，淘汰掉最懶惰的那個(gè)員工�！�

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任何時(shí)體現(xiàn)？

　　毫不夸張的說，華為一直是國(guó)內(nèi)私企的一面旗幟，不管是公司從成立開始就追求的自主研發(fā)的超前意識(shí)還是老總?cè)握�非軍人出身的個(gè)人魅力。但是，華為連續(xù)兩年在裁員問題方面都引起市場(chǎng)的非議。

　　2007年年底，在新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，華為就曾深陷“辭職門”，連續(xù)工作滿8年的7000多資深員工辭職。2008年底再因“末尾淘汰法則”因市場(chǎng)熱議。

　　某大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)認(rèn)為，很多企業(yè)在年底的時(shí)候，面對(duì)金融危機(jī)不確定的未來(lái)，選擇裁員的方式來(lái)度過危機(jī)，“這種方法比較愚蠢�！彼�認(rèn)為，危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，企業(yè)更應(yīng)該考慮如何人性化的管理增加員工的積極性。

　　“很多企業(yè)家對(duì)人力資源不懂也不重視，常常采取比較簡(jiǎn)單而殘酷的方式來(lái)度過企業(yè)的危機(jī)，但是，從深層次的考慮，金融危機(jī)的產(chǎn)生也正是由于眾多企業(yè)對(duì)人力資源的不重視�！痹摳痹洪L(zhǎng)告訴記者。

　　2008年11月，招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華也曾說過“金融海嘯發(fā)生的重要根源之一就是企業(yè)過分追求利潤(rùn)，未盡到其社會(huì)責(zé)任�！甭�(lián)合國(guó)全球契約理事會(huì)理事陳英在接受媒體采訪時(shí)也曾表示，“企業(yè)只是一味追求眼前的利益，而沒有去探尋企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展模式，負(fù)面影響在長(zhǎng)期發(fā)展中不斷積累，導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的危機(jī)，最終引發(fā)了全球的金融危機(jī)，從而對(duì)整個(gè)全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生了極其不好的影響�！�

　　也許我們并不是一味的要求企業(yè)應(yīng)該做什么，應(yīng)該貢獻(xiàn)多少社會(huì)責(zé)任，但是當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好的時(shí)候，是否應(yīng)該考慮善待他們的員工？2008年底各項(xiàng)拉動(dòng)內(nèi)需的政策以及2009年初發(fā)布3G牌照，對(duì)華為來(lái)說，似乎這個(gè)冬天并不太冷。

　　同樣面對(duì)金融危機(jī)席卷全球給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的不利影響，上海市閔行區(qū)總工會(huì)日前發(fā)出倡議，希望企業(yè)堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任，并承諾“不作經(jīng)濟(jì)性裁員”。這一倡議在兩天內(nèi)迅速得到當(dāng)?shù)?54家企業(yè)的響應(yīng)，幾天后，又有85家企業(yè)加入。目前，簽訂承諾書的企業(yè)數(shù)量還在持續(xù)增加。