年前通過了2007年股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案的格力電器在春節(jié)過后迅速行動(dòng)起來。公司今日發(fā)布公告稱，1059名激勵(lì)對象自籌的約7029萬元激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓款已經(jīng)全部劃至大股東格力集團(tuán)賬戶，這意味上述股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)實(shí)施完畢，千余名公司員工將分享激勵(lì)股權(quán)的差價(jià)收入。

　　根據(jù)格力電器于2005年12月23日發(fā)布的股改方案，公司控股股東珠海格力集團(tuán)除支付股改對價(jià)外，還作出了特別承諾，將從所持股份中劃出2639萬股的股份，作為格力電器管理層股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源。若2007年度格力電器經(jīng)審計(jì)的凈利潤達(dá)到61097.26萬元，格力集團(tuán)將按當(dāng)年年底經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)值作為出售價(jià)格，向公司管理層出售713萬股的股份。

　　在經(jīng)歷了兩次每10股轉(zhuǎn)增5股的利潤分配方案后，格力集團(tuán)將向上市公司管理層出售的激勵(lì)股權(quán)變?yōu)榱?604.25萬股，出售價(jià)格也變?yōu)?.494元/股。由于格力電器2007年126975.79萬元的凈利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定的61097.26萬元，因此達(dá)到了2007年股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施條件。

　　此次激勵(lì)股權(quán)的激勵(lì)對象為公司高級(jí)管理人員、中層干部、業(yè)務(wù)骨干以及公司控股子公司高管人員共1059人，其中公司高級(jí)管理人員6名，激勵(lì)股份為524.5萬股，而其余1053名員工均為公司中層干部、業(yè)務(wù)骨干以及公司控股子公司高管人員，其所獲激勵(lì)股權(quán)數(shù)量為1079.75萬股，約占激勵(lì)股權(quán)總數(shù)的67.3%。

　　根據(jù)昨日格力電器收盤價(jià)22.52元計(jì)算，每份激勵(lì)股權(quán)的差價(jià)為18.026元，上市公司1059名員工將分享將近2.89億元的激勵(lì)股權(quán)的差價(jià)收入。

　　另據(jù)股改方案和股權(quán)激勵(lì)實(shí)施進(jìn)度，格力集團(tuán)的特別承諾中還剩余1125萬股，公告稱這部分股權(quán)的激勵(lì)方案待董事會(huì)制定后另行公告。 (趙一蕙)