聯(lián)想的全球裁員只不過是給PC行業(yè)的大調整開了個頭，昨天，另一家知名的PC廠商方正科技也傳出裁員消息。不過，方正科技新聞發(fā)言人昨天對北京晨報記者表示，裁員的性質“和聯(lián)想不一樣”，“我們不是以削減支出為目的”。

　　裁員的消息從春節(jié)前就在方正內部傳播�！懊磕甓颊f可能會人事調整，但真正實施的年份其實并不多，不過今年趕上金融危機，估計是要裁了�！币晃环秸齼炔繂T工對記者表示。

　　方正科技新聞發(fā)言人則對記者強調說，本次裁員是循慣例做公司的 “人員優(yōu)化”。實際上，在今年初，方正科技再次挖來聯(lián)想高管，并將其組織架構重組為行業(yè)客戶事業(yè)群、消費客戶事業(yè)群及筆記本事業(yè)部三個部門，在部門設置的大變動之后，人事的調整其實已可以預見。

　　“縮減員工的目的不是因為金融危機，也不是為了壓縮成本，而是為了突出重點業(yè)務、提高效率，其實一些能力強、效率高的員工反而會漲薪�！睋�(jù)方正科技新聞發(fā)言人介紹，整個方正科技2009年的工資總開支預算比2008年還有所增加，“我們的裁員跟聯(lián)想裁員的性質真的不一樣”。

　　盡管方正科技方面否認了人事調整和市場大環(huán)境的關系，但越來越多的裁員消息還是讓PC行業(yè)的從業(yè)者感到形勢的嚴峻。今年年初，聯(lián)想首先宣布全球裁員2500人，此后，其中國區(qū)內部一些崗位也開始調整，而更多的PC廠商選擇縮減校園招聘，并降低高管薪資。在剛剛過去的春節(jié)假期中，包括聯(lián)想、惠普等PC廠商都持續(xù)拿出低價產(chǎn)品刺激市場。但中關村等電子賣場未改冷清局面，在一定程度上印證了市場需求的遇冷和廠商的壓力。而對于整個PC行業(yè)的市場活力，包括中銀國際等投行都給出“短期內基本面難看好”的判斷。

　　昨日還有傳言稱，方正科技曾經(jīng)醞釀過一個涉及20%員工的裁員計劃來取代5%的年度正常調整。對此，方正科技昨天回應稱，這一數(shù)字“很不確切”。

　　要裁就裁 對員工要有歉意

　　張旭光

　　春節(jié)前忙著從聯(lián)想挖人的方正科技，現(xiàn)在據(jù)說要裁員了。挖的是聯(lián)想幾位舊將，裁的是自己大批的老員工。

　　裁就裁吧，全球的IT公司都正在或考慮裁員。芯片霸主英特爾不但裁員，連常規(guī)的財報預測都不提供了，理由是“經(jīng)濟方面的變數(shù)和極為有限的能見度”。最大的人力資源公司萬寶盛華更是預測，美國將出現(xiàn)最嚴重和最殘酷的裁員。

　　可方正科技對裁員的艱澀表述，實在讓人覺著不痛快。一會兒強調是“優(yōu)化結構”，一會兒說有按業(yè)績淘汰的“傳統(tǒng)”，一會兒又強調“跟聯(lián)想裁員的性質絕對不同”。澄清來澄清去，就是沒見對那些被裁員工表示點誠懇的安慰，就是沒對在這個經(jīng)濟“寒冬”不能保住大家的飯碗表示點歉意，就是不說管理層對目前這種狀況也挺遺憾與無奈。

　　商業(yè)是殘酷的，過分講人情味通常意味著效率低下，但這不意味著就可以大義凜然地把員工看成“數(shù)字”，像機器一樣對企業(yè)進行冷漠的“數(shù)字化管理”。那些被裁掉的5%或20%是活生生的人，背后是活生生的家庭，那些人曾為企業(yè)拼命地工作過，那些人曾把自己的夢想托付給方正，那些人在這個經(jīng)濟“寒冬”失去了工作，那些人在失業(yè)的同時還因為屬于“被優(yōu)化群體”喪失了自信。

　　國外IT大企業(yè)在金融危機面前同樣落花流水，但他們在減薪裁員的時候通常很坦誠，并通常會加幾句不刺眼的“官話”，有時說說自己的錯誤，有時講講被迫裁員的遺憾。聯(lián)想上月的裁員也挺“國際化”，CEO在新聞稿里強調是“令人痛苦的決定”。在這一點上，尚未走出國門的方正顯然不夠爽快，有什么不開心的事情都喜歡藏著掖著對付著，這就沒勁了。記得是馮小剛還是誰說過，世界上沒有差勁的演員，只有差勁的導演。同理，世界上其實沒有差勁的員工，只有差勁的老板，在裁員的時候，請保持內疚。（記者 張黎明）