據(jù)國外媒體報(bào)道，周三，戴爾公司一名前任女高管將戴爾告上法庭，理由是歧視女性和年老者，她代表集體訴訟原告索賠五億美元。

　　原告請求法庭賦予集體訴訟地位。據(jù)稱，在今年初的裁員中，戴爾“不公正地”解雇了四名女性高管。

　　目前，戴爾的14名高管全部是男性。

　　原告要求戴爾賠償五億美元，稱她代表所有遭到不公平對待的戴爾前女性雇員和年老雇員。

　　戴爾發(fā)言人弗蘭克對新聞界表示，原告指控毫無根據(jù)，戴爾不容許在公司管理中實(shí)施性別歧視，將捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

　　原告律師史蒂芬·維特斯表示，在戴爾公司，說女性雇員在職業(yè)發(fā)展方面面臨一個“玻璃天花板”太過保守，女性實(shí)際上面臨一個“水泥天花板”。

　　原告說，在戴爾，80%的高級管理人員是男性。女高管盡管業(yè)績評議不錯，但是在職務(wù)晉升和漲薪方面，卻屢屢受阻。