春節(jié)過后，全國各地迎來了2009年最新一輪的求職高峰，數(shù)以百萬計(jì)的求職者正輾轉(zhuǎn)于各類社會(huì)招聘會(huì)。來自招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，其簡(jiǎn)歷庫的增長(zhǎng)速度比去年同期增長(zhǎng)了20%以上。日前，本報(bào)聯(lián)合艾瑞咨詢對(duì)于目前招聘現(xiàn)狀及求職者狀態(tài)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)人對(duì)于今年就業(yè)前景仍持樂觀態(tài)度，接近6成被調(diào)查者表示對(duì)自己目前就業(yè)影響不大或相信很快能找到工作。專家建議，不論是社會(huì)招聘會(huì)還是網(wǎng)站都應(yīng)促進(jìn)人才招聘市場(chǎng)的透明化。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘成首選渠道

　　因?yàn)榍舐毘杀镜停�覆蓋面大，可以滿足異地求職，網(wǎng)絡(luò)招聘成為了很多人首選的求職方式，以37.74%的人氣位居第一。這表明，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)超越人才招聘會(huì)、報(bào)紙和獵頭等傳統(tǒng)職介服務(wù)，成為人才市場(chǎng)最重要的信息流轉(zhuǎn)渠道。但目前招聘網(wǎng)站陷入了千篇一律的服務(wù)模式——為企業(yè)和人才提供招聘求職信息，即企業(yè)發(fā)布招聘廣告，人才留下個(gè)人簡(jiǎn)歷，后續(xù)工作完全由招聘企業(yè)和求職人才自行完成。服務(wù)創(chuàng)新幾陷停滯。

　　專家解讀

　　招聘網(wǎng)應(yīng)降低廣告投放規(guī)模

　　艾瑞咨詢師 蔣里鑫

　　金融危機(jī)對(duì)行業(yè)的影響開始顯現(xiàn)，雇主減少，雇主平均投放成本降低，致使行業(yè)營收規(guī)模下降，這種影響將持續(xù)到危機(jī)結(jié)束；機(jī)遇則表現(xiàn)在，國際國內(nèi)資本依然看好中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴度越來越高。建議招聘網(wǎng)站在金融危機(jī)中采用“收支平衡”的運(yùn)營策略，降低廣告投放規(guī)模。

　　建立雇主與潛在雇員溝通機(jī)制

　　建議招聘網(wǎng)站加快自身服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新，可從技術(shù)層面增強(qiáng)雇主瀏覽招聘信息的透明度，建立雇主與潛在雇員的簡(jiǎn)易溝通機(jī)制，如對(duì)于雇主瀏覽過的簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)自助回復(fù)功能，對(duì)雇主未能面試的簡(jiǎn)歷個(gè)體設(shè)置批量原因答復(fù)郵件等。此外，還可以學(xué)習(xí)淘寶和支付寶的做法，從簡(jiǎn)單的市場(chǎng)信息傳遞的角色進(jìn)入到更深層次的市場(chǎng)建設(shè)者、管理者、維護(hù)者的角色。加大對(duì)招聘企業(yè)資格的審核力度，保護(hù)求職者的利益；建立信用體系和互評(píng)機(jī)制，對(duì)雇主的行為進(jìn)行有效監(jiān)督。

　　5成求職者未降低薪酬預(yù)期

　　令人欣喜的是，求職者信心并沒有想象的那么消極，很多求職者仍然對(duì)未來一年的就業(yè)前景充滿信心。調(diào)研結(jié)果顯示，57.14%的被調(diào)查者認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)于自己的目前就業(yè)影響不大或相信很快就能找到工作。此外，有51.39%的求職者并沒有因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻而降低自己薪酬預(yù)期。

　　專家解讀

　　增加招聘會(huì)信息透明度

　　安永中國區(qū)人力資源總監(jiān) 周昭媚

　　凡是參加過招聘會(huì)的人都有一種感覺，雙方都如大海里撈針，最終效率不高。招聘會(huì)需要增加的不是數(shù)量而是質(zhì)量，首先要加強(qiáng)的就是供求雙方的有效針對(duì)性。招聘會(huì)承辦方應(yīng)在專場(chǎng)招聘上下功夫，增強(qiáng)企業(yè)信息透明度，讓求職者不白跑。

　　推出多媒體人力資源服務(wù)

　　艾瑞咨詢師 蔣里鑫

　　對(duì)于中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)長(zhǎng)期發(fā)展的趨勢(shì)預(yù)測(cè)還是較為樂觀，原因在于：網(wǎng)絡(luò)求職者逐漸增多，對(duì)招聘網(wǎng)站的依賴增強(qiáng)；中國企業(yè)數(shù)量居全球之首，大多數(shù)企業(yè)有招聘的需求，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)比重逐漸提高。招聘網(wǎng)站應(yīng)針對(duì)服務(wù)業(yè)中小雇主較多、文化層次不一的特點(diǎn)，推出性價(jià)比較高的招聘服務(wù)和相應(yīng)的人力資源專業(yè)服務(wù)，降低使用網(wǎng)絡(luò)招聘的門檻，推出結(jié)合手機(jī)、電話和網(wǎng)絡(luò)等多媒體的人力資源服務(wù)體系。

　　求職者注重增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力

　　工作難找既成事實(shí)，求職者也在尋求各種方法給自己的簡(jiǎn)歷加“砝碼”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.36%的被調(diào)查者在尋找工作的過程中希望通過各種參加職業(yè)培訓(xùn)，考取各種資格證書來增強(qiáng)自己在求職過程中的競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)工作越來越難找的現(xiàn)狀，很多求職者開始考慮自己創(chuàng)業(yè)。有50.58%的被調(diào)查者考慮過自主創(chuàng)業(yè)，但出于經(jīng)驗(yàn)及資金的考慮沒有實(shí)施，處于彷徨期。

　　專家解讀

　　“軟實(shí)力”也不可忽視

　　中國林業(yè)大學(xué)教授 路軍

　　其實(shí)各種職業(yè)證書只是求職者的“硬實(shí)力”，現(xiàn)在許多用人單位也十分看重“軟實(shí)力”，即一個(gè)人的責(zé)任感、是否具備吃苦品格、情商是否健全、抗壓能力大小等，這些能力要在實(shí)操過程中積累的，所以建議求職者在修煉外功的同時(shí)也要勤練內(nèi)功。

　　生存創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大

　　當(dāng)求職者找不到工作時(shí)，自主創(chuàng)業(yè)是一種被動(dòng)性的，屬于生存創(chuàng)業(yè)。而創(chuàng)業(yè)比較容易獲得成功的往往是機(jī)會(huì)性創(chuàng)業(yè)，機(jī)會(huì)性創(chuàng)業(yè)是積極的，是各種實(shí)力累積到一定程度后的爆發(fā)，而生存性創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)要大很多，此時(shí)走出創(chuàng)業(yè)這一步一定要本著謹(jǐn)慎的態(tài)度，要制定出風(fēng)險(xiǎn)底線。(晨報(bào)記者 王娟 高利華)