在許多打工仔看來，加班多的廠才是 “好廠”，因?yàn)椤安患影�，根本掙不到錢”。當(dāng)我們抨擊加班的不道德時(shí)，員工卻迫切希望加班；當(dāng)我們抨擊富士康是血汗工廠時(shí)，前去應(yīng)聘的人絡(luò)繹不絕。這些尖銳的斷裂說明了什么？說明了富士康并不是最差，說明了企業(yè)用工沒有最差，只有更差。

　　5月14日晚，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，一名21歲安徽籍梁姓男工從宿舍樓7樓樓頂墜地，送醫(yī)院后于當(dāng)晚11時(shí)40分被宣布搶救無效身亡。這是今年以來富士康第9名墜樓的員工，共造成7 死2傷。(5月15、16日《羊城晚報(bào)》)

　　處于風(fēng)暴中心的富士康被譏為“赴死坑”，成為眾矢之的并不冤枉，因?yàn)闊o論從哪方面講，它都難辭其咎，其管理制度、理念和方式都需進(jìn)行深刻梳理和檢討。但更應(yīng)該看到，如果只是將所有的矛頭指向富士康，反而容易遮蔽更深層次問題；如果把罪責(zé)全部只推向富士康，反而是一種褊狹。

　　有論者稱：“如果沒有比對(duì)數(shù)據(jù)，我們很難確認(rèn)富士康是一家特殊的公司，還是當(dāng)下工廠體制的一個(gè)縮影。同樣，沒有比對(duì)材料，我們也很難確認(rèn)工廠體制是一種特殊的例外，還是當(dāng)下底層生活的一般情形�！痹跊]有確切的調(diào)查結(jié)果出來之前，這是理性之言。

　　譴責(zé)富士康的同時(shí)，更需要追問的，是誰在縱容富士康？富士康管理確實(shí)嚴(yán)苛，動(dòng)輒加班，且違反法規(guī)———超過國家法律規(guī)定每月上限36小時(shí)的加班，在富士康很常見；員工動(dòng)輒得咎的語境中，為何不見工會(huì)介入？勞動(dòng)監(jiān)察部門哪里去了？富士康堪稱苛刻的管理體制，其實(shí)舉世皆知，但當(dāng)?shù)卣�府部門為何睜一只眼閉一只眼———為了地方的GDP，給海外企業(yè)超國民待遇，而疏于甚至故意回避員工的權(quán)益，是一些地方心照不宣的做法。

　　最讓人黯然的是，雖然富士康堅(jiān)持工資最低標(biāo)準(zhǔn)絕不漲薪，卻從來不愁招不到工。報(bào)道中有個(gè)細(xì)節(jié)更耐人尋味：在富士康，每個(gè)員工都會(huì)簽一份“自愿加班切結(jié)書”，隨后的加班時(shí)間便不再受法律規(guī)定的每月上限36小時(shí)的約束。但這在許多打工仔看來，加班多的廠才是“好廠”，因?yàn)椤安患影啵�根本掙不到錢”。當(dāng)我們抨擊加班的不道德時(shí)，員工卻迫切希望加班；當(dāng)我們抨擊富士康是血汗工廠時(shí)，前去應(yīng)聘的人絡(luò)繹不絕。這些尖銳的斷裂說明了什么？說明了富士康并不是最差，說明了企業(yè)用工沒有最差，只有更差。

　　換言之，人們之所以應(yīng)聘富士康，是因?yàn)椋耗馨磿r(shí)發(fā)工資；有福利；環(huán)境好；安全；工作滿一年，每年保底加薪3%，沒有上限。這恰恰說明其他的不少企業(yè)不能按時(shí)發(fā)工資……而富士康員工愿意加班，能拿到加班費(fèi)，恰恰說明其他的不少企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)、拖欠加班費(fèi)。是的，正如有網(wǎng)友稱，在富士康，人已經(jīng)不再是人，只是流水線上的一個(gè)零件，實(shí)現(xiàn)某種功能的零件，沒有絲毫成就感、成功感。那么，人被異化為機(jī)器的是不是只有富士康？其他企業(yè)是什么樣子呢？據(jù)悉，在富士康廠區(qū)內(nèi)，有游泳池、足球場(chǎng)、網(wǎng)吧等休閑活動(dòng)的場(chǎng)所，試問其他的“血汗工廠”有嗎？當(dāng)我們關(guān)注富士康的不義和不仁時(shí)，是不是也應(yīng)該關(guān)注其他企業(yè)的工人狀態(tài)？他們或許自殺了，但沒有被關(guān)注；他們或許瀕臨于自殺，但沒有得到應(yīng)有的救濟(jì)。

　　富士康不是偶像，但也不是罪惡的淵藪。我們除了指責(zé)富士康之外，更該追問的，是那些缺位的監(jiān)管部門該負(fù)何責(zé)？富士康“血汗”了，但還有沒有更“血汗”的工廠？在撻伐富士康之余，更需要關(guān)注其他企業(yè)的員工，關(guān)注他們的生存狀態(tài)。惟有如此，九連跳的悲劇才能減少乃至杜絕。王石川