杭州一網(wǎng)游代練公司員工被主管打致生命垂危，誰來監(jiān)管這邊緣行業(yè)？

　　新華網(wǎng)杭州6月29日電(商意盈、裘立華)日前，杭州一網(wǎng)游代練公司員工安陸因為被懷疑盜取游戲幣被該公司主管打成重傷，生命垂危。由此也暴露了網(wǎng)游代練這個行業(yè)沒有法律許可，沒有政策支持，沒有行業(yè)規(guī)范等種種弊端。曾經(jīng)鮮活的生命岌岌可危，生命代價拷問這個新興邊緣行業(yè)，到底應(yīng)該由誰來監(jiān)管？

　　杭州一網(wǎng)游代練公司員工被主管毆打，生病垂危

　　6月17日，20歲小伙子安陸從杭州市三墩一家網(wǎng)游代練公司被同事送往醫(yī)院緊急搶救。他的表叔朱先生告訴記者，安陸送到醫(yī)院的時候瞳孔已經(jīng)放大。醫(yī)院通知，生存希望已經(jīng)非常渺茫。

　　安陸的主治醫(yī)生金醫(yī)生說，安陸的大腦受到嚴(yán)重的外力撞擊，嚴(yán)重腦損傷，醫(yī)學(xué)上叫腦疝，手術(shù)切除了部分腦組織，并拿掉了一塊頭蓋骨�！斑@種情況下最樂觀也就是成為植物人。”

　　小趙是同安陸一起進入這家網(wǎng)游代練公司的同事，他告訴記者，安陸被毆打是因為公司主管懷疑安陸、小趙在內(nèi)的4個員工盜取游戲幣。

　　“當(dāng)時安陸和另外兩個人被叫到一個房間，我被叫到另一個房間。他們威脅說要打我，把我偷竊的事情告訴我家里人。后來因為找不到證據(jù)，就扣留了我的身份證、銀行卡、手機，讓我走了。”小趙想起這件事情，仍心有余悸，“我出來的時候看見和安陸一起被‘審問’的一個同事被打破了頭，全身都是血�！�

　　“這種事情經(jīng)常發(fā)生，也有其他同事因為被懷疑盜取游戲幣之類的事情被毆打，打完后被強行解雇。還有一個同事被關(guān)過兩天兩夜，中間還不給飯吃不給水喝。”小趙說。

　　網(wǎng)游代練公司疑點多，邊緣行業(yè)管理難

　　安陸和小趙是在兩個月前通過人才市場進入杭州市三墩這家網(wǎng)游代練公司的。小趙說，招聘的時候告訴我們是公司，但進去以后才發(fā)現(xiàn)它沒有招牌，也沒有注冊。就是租了兩層的房子，放了很多電腦。

　　小趙說：“本來以為會簽勞動合同，但做了兩個多月也沒有簽。公司有100多個員工，大家都一樣，都沒有簽勞動合同�！�

　　“公司是全天工作，員工為三班倒，每人負責(zé)8臺機器。我們每天蓬頭垢面，一天最起碼要打12小時的游戲。來公司以后我和安陸就從來沒出去玩過，休息時間基本都睡覺了。我們工作的時候是被監(jiān)視的，公司主管動不動就罵人。基本工資是900塊，還可以根據(jù)業(yè)績和出勤拿到獎金，總共加起來每個月大概2000元�！毙≮w說。

　　記者從公安部門獲悉，警方對此案件非常重視，已經(jīng)成立了專案組。目前刑事拘留5人，取保候?qū)?人。具體案情還在進一步調(diào)查取證。

　　專家認為：相關(guān)部門亟待加強法律規(guī)范以及監(jiān)管力度

　　據(jù)了解，網(wǎng)游代練一般指個人或組織通過收費的方式，幫助網(wǎng)絡(luò)游戲玩家提升游戲角色級別或者獲取特定道具。它的出現(xiàn)是基于中國發(fā)展迅速的網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)。游戲代練基本包括三個方面：代練等級、游戲幣交易、虛擬裝備交易。

　　曾經(jīng)做過網(wǎng)游代練的白金波告訴記者，游戲代練一直是個盲區(qū)，雖然有市場，但是沒有政策支持，沒有法律認可，沒有行業(yè)規(guī)范，沒有明確的交易方式，是一個很難界定的行業(yè)。

　　記者從浙江省工商管理部門了解到，網(wǎng)游代練不屬于工商管理部門認可的經(jīng)營范圍。但如果不注冊，或者以軟件公司等名義注冊，暗中卻進行網(wǎng)游代練活動，工商部門管理也有相當(dāng)?shù)碾y度。

　　杭州浙元律師事務(wù)所張軼群律師告訴記者，法律上對于網(wǎng)游代練沒有明確規(guī)定。只要游戲本身合法，代練人付出勞動獲取報酬無可厚非。但是相關(guān)部門2007年出臺文件明確規(guī)定游戲幣變現(xiàn)是不被法律允許的。

　　張律師指出，如果沒有簽訂勞動合同，雇員可以向勞動和社會保障部門舉報，保護自己的合法權(quán)益�！凹词构蛡螂p方?jīng)]有書面協(xié)議，只要存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系，雇主就對雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和法律后果�！�

　　“屬于邊緣行業(yè)的網(wǎng)游代練尚缺少明確規(guī)范，因此造成該行業(yè)幾乎處于無人監(jiān)管的空白狀態(tài)。對此，雇員自身要加強法律意識和自我保護意識。相關(guān)部門也應(yīng)該加強法律法規(guī)規(guī)范以及監(jiān)管力度。而對于主管打人、關(guān)人等事件，已經(jīng)成了治安案件，雇員應(yīng)該積極尋求警方保護。”張軼群說。

　　浙江省勞動和社會保障廳政策法規(guī)處處長陳榮華表示，雇員要提高自身保護意識，當(dāng)發(fā)生勞動爭議糾紛時，可以撥打12333熱線進行舉報。不論是否簽訂勞動合同，勞動保障部門都會進行受理。