戴爾擬出資910萬美元，和解由兩名前女性員工在德克薩斯州奧斯丁聯(lián)邦地方法院提起的性別歧視訴訟案。

　　據(jù)國外媒體報道稱，法庭文件顯示，美國聯(lián)邦法官詹姆士·諾林昨天初步批準(zhǔn)了原、被告雙方達(dá)成的和解協(xié)議。戴爾還將聘請心理學(xué)家評估其招聘活動，聘請一名勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家對某些崗位女性員工薪酬的調(diào)整提出建議。

　　戴爾同意，薪酬調(diào)整的追溯時間截至2009年5月31日，“因此，評估活動的延遲對集體訴訟案原告沒有任何影響”。

　　戴爾公司總部高管吉爾·胡布利2008年起訴了戴爾。隨后，戴爾前高管勞拉·岡瑟成為該案共同原告。她們訴稱，戴爾在薪酬和提拔方面“有系統(tǒng)地歧視女性員工”。另外，戴爾在培訓(xùn)、海外任職和加速提拔計(jì)劃方面也存在性別歧視行為。

　　戴爾發(fā)言人大衛(wèi)·弗林克在接受電話采訪時表示，“我們對和解這一訴訟感到高興。”

　　法院計(jì)劃在10月23日舉行聽證會，決定是否批準(zhǔn)該和解協(xié)議。(劉彥青)