中新網(wǎng)2月17日電　2月17日，《日本新華僑報(bào)》收到來自日本廣島4名中國研修生“求救”的郵件，并立即將其轉(zhuǎn)送給有關(guān)部門。“求救信”如下：

　　我們4人在去年3月份從中國來到日本，從事金屬沖壓研修�？墒�，我們到了工廠，卻沒有一個(gè)人從事金屬沖壓的研修，而是被分到了熔接班，從事體力勞動(dòng)。

　　從到了工廠的第一天到現(xiàn)在，我們沒有接受過任何形式的研修學(xué)習(xí)，卻被企業(yè)當(dāng)做廉價(jià)的勞動(dòng)力對待，每天都要被工廠強(qiáng)迫進(jìn)行8個(gè)小時(shí)以上的體力勞動(dòng)，卻沒有一分的工資。如果不干活，工廠就要強(qiáng)行送我們回國。但是，我們來的時(shí)候，家里都是借的的錢，是想讓我們出來學(xué)習(xí)一點(diǎn)技術(shù)的，也為了以后賺取更多的錢來報(bào)答父母�，F(xiàn)在，我們只有乖乖地干活來償還家里的債務(wù)。如果因?yàn)橄雽W(xué)習(xí)不干活就把我們送回國，我們這些20歲左右的年輕人怎么背起這7萬人民幣的債務(wù)啊，我們不得不干活來還債！

　　眼下，企業(yè)在工作多的時(shí)候，為了趕進(jìn)度每天都強(qiáng)求我們加班，有時(shí)甚至要干到深夜12點(diǎn)，給我們身體及心理上照成了極大的傷害，而且不給我們一分錢的工資和加班費(fèi)。他們每個(gè)月僅以“生活津貼”的名義向我們支付6萬日元。

　　日本有關(guān)研修生的法律規(guī)定，到達(dá)日本第一年的外國研修生是禁止被當(dāng)作勞動(dòng)者來使用的�，F(xiàn)在，我們所在的企業(yè)是借研修之名、行單純勞動(dòng)之實(shí)，因此他們應(yīng)該按照法律向我們支付最低工資，可是我們什么都沒有得到！

　　這家工廠在去年12份因?yàn)楣ぷ饔唵螠p少，就表示不給我們申請研修考試，要單方面終止我們的研修合同。我們和日本人同工卻不同酬，現(xiàn)在我們只想要回我們的勞動(dòng)工資和加班費(fèi)，多次和企業(yè)商談卻被拒絕了，身在異國的我們真的好無助，日語又不好，無奈只好請媒體幫助我們。我們的簽證3月12號馬上就要到期了，希望能夠幫助聯(lián)系日本的工會還有好心的華人能給我們幫助。(中國研修生：林健、李喜偉、張新宇、曉龍)

　　編輯手記：這4名中國研修生屢次提到他們沒有拿到工資。應(yīng)該說，按照日本有關(guān)規(guī)定，外國研修生到達(dá)日本的第一年，是“研修”而不是“勞動(dòng)”，因此企業(yè)只發(fā)“生活津貼”不發(fā)工資是“合法”的。問題在于，包括這家企業(yè)在內(nèi)的許多接收中國研修生的日本企業(yè)，在符合自己利益的方面就“守法”，在于已益不利的地方就對法律視而不見，比如，這封求救信中提到的加班、工種調(diào)整、單方面毀約等。將這些問題披露出來，不僅僅是要暴露日本研修生制度的“黑洞”，更是要促進(jìn)日本研修生制度的改革。