中新網(wǎng)4月4日電　據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道，美國(guó)移民律師協(xié)會(huì)4月2日呼吁國(guó)會(huì)修復(fù)破損的移民體系，要求移民法案改革必須包括理性的模式，增加H-1B配額，使美國(guó)公司能夠及時(shí)、充足、有針對(duì)地獲得優(yōu)秀國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才，推動(dòng)美國(guó)創(chuàng)新并打開(kāi)國(guó)際市場(chǎng)。

　　美國(guó)移民律師協(xié)會(huì)主席Charles H. Kuck認(rèn)為，面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，更應(yīng)該加快改革步伐。他說(shuō)：“H-1B工作簽證使美國(guó)雇主從全世界雇用最優(yōu)秀最聰明的勞動(dòng)者，以幫助美國(guó)創(chuàng)新和刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。”

　　Kuck還說(shuō)：“由于我們運(yùn)轉(zhuǎn)極其不順暢的移民體系，很多外籍優(yōu)秀人才離開(kāi)美國(guó)，未能充分轉(zhuǎn)化為促進(jìn)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，使國(guó)家獲益。因此美國(guó)正在失去獲得國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的通路�！�

　　他指出：“許多年以來(lái)，H-1B工作簽證配額一直困擾著許多企業(yè)。如果不能‘贏’得抽簽配額，將無(wú)法吸納有價(jià)值的外籍員工；即使‘贏’了，也要等6個(gè)月。事實(shí)上，在目前經(jīng)濟(jì)窘困時(shí)期，外籍特殊人才比任何時(shí)候都更需要。”

　　不久前，愛(ài)荷華州參議員Charles Grassley致信微軟公司，指責(zé)該公司優(yōu)先雇用外籍員工而不雇用美國(guó)人。在不久后出臺(tái)的“問(wèn)題資產(chǎn)救助計(jì)劃”(TRAP)中，法案對(duì)雇主提出新要求，必須首先雇用美國(guó)人。這種保守主義的做法引起不小爭(zhēng)議。

　　根據(jù)哈佛大學(xué)商學(xué)院2008年的研究，美國(guó)持有科學(xué)技術(shù)博士學(xué)歷的人中，約有一般是移民。這些外國(guó)精英是美國(guó)專(zhuān)利的重要貢獻(xiàn)者，也是美國(guó)科技競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。例如微軟等科技企業(yè)，約20%到30%的專(zhuān)利屬于持H-1B工作的外籍員工。(李珍玉)