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    旅葡華人“富二代”:能否突破“怪”圈超越父輩
2009年03月12日 10:26 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)3月12日電 據(jù)西班牙《歐華報(bào)》報(bào)道,國內(nèi)某網(wǎng)站點(diǎn)擊率超10萬數(shù)千條評(píng)論討論中國當(dāng)今社會(huì)的“富二代”,無論有多少爭議,“富二代”正在諸多復(fù)雜的目光中,粉墨登場!岸谇Ю镏獾钠咸蜒,華人華僑的“富二代”們正在做些什么?很值得人們熱切的關(guān)注。、

  旅葡華人“富二代”的成長

  葡萄牙華人華僑的“富二代”,他們多數(shù)在學(xué)習(xí)成長。許多事業(yè)成功的父親都把自己的孩子送進(jìn)葡萄牙私立學(xué)校或英國私立學(xué)校,多數(shù)孩子高中畢業(yè)去英國讀大學(xué),有的大學(xué)已畢業(yè),有的繼續(xù)深造讀碩士和博士。他們所學(xué)的專業(yè)廣泛,很少有人愿意繼承父輩的事業(yè)。葡萄牙華人華僑事業(yè)有成的父輩還比較年輕,他們的子女多數(shù)正在學(xué)校上學(xué),有的甚至在小學(xué)在中學(xué)念書,到目前為止很少有子女接管父輩的企業(yè)。

  記者曾問一位葡萄牙成功華人,他的幾個(gè)孩子都在讀大學(xué),當(dāng)問及他的子女們是否愿意接替父親的事業(yè)時(shí),他說,很難說子女是否愿意接替父輩事業(yè),主要看孩子的選擇。企業(yè)要做大,需要人才,當(dāng)然最好是自己的子女接班,這樣省心省力,資產(chǎn)也不會(huì)外流。但是子女另有專業(yè)與志向也沒有辦法。畢竟我們的事業(yè)局限在中餐館、三百店和批發(fā)倉庫這“老三樣”的圈套里,孩子要成長要發(fā)展就必須沖破這個(gè)“怪”圈,開發(fā)新領(lǐng)域新市場,創(chuàng)造新的行業(yè),尋找新的機(jī)會(huì)。他們是“希望”的一代。

  當(dāng)前,全球華人企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)問題迫在眉梢、亟待突破。葡萄牙華人華僑中也迫切希望有一代新人迅速成長,快速掌握企業(yè)開拓、發(fā)展、管理的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),擴(kuò)大財(cái)富、延續(xù)財(cái)富。時(shí)刻警惕“富不過三代”的宿命,不要讓自己的下一代再下一代“坐吃山空”。有一些80年代來葡萄牙創(chuàng)業(yè)的華人,他們通過自己的努力積累了一些財(cái)富,但是他們的子女過早的輟學(xué),很小就成為自己企業(yè)里的幫手,由于他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)和文化修養(yǎng)有限,很難突破“怪”圈,超越他們的父輩。他們反而成了“危險(xiǎn)”的一代。

  財(cái)富傳代是個(gè)世界性難題

  實(shí)際上,以家族企業(yè)為代表的財(cái)富世代傳承的問題不僅困擾中國的富人們,也一直是世界性的難題。葡萄牙也有“富裕農(nóng)民—貴族兒子—窮孫子”的說法,德國有三個(gè)詞“創(chuàng)造,繼承,毀滅”,被用來代表三代人的命運(yùn)。在美國,家族企業(yè)在第二代能夠存在的只有30%;到第三代還存在的只有12%;到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。雖然,“第二代”不見得都是敗家子,但是敗家子卻容易在“第二代”中產(chǎn)生。(大陸)

編輯:孫金誠】
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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