中新網(wǎng)6月28日電　據(jù)《日本新華僑報》報道，以外國人研修生的身份被派遣到企業(yè)學習，卻被當作普通勞動力來使用，但又與日本員工同工不同酬，身處此境的兩名中國男性研修生6月27日在橫浜地方法院川崎分院提起訴訟，要求資方支付加強班費425萬6000日元。據(jù)辯護律師指宿昭一介紹，這是神奈川縣內(nèi)第一起中國研修生提訴資方的案件。

　　不過，接受兩名中國研修生的這家企業(yè)則認為并不存在欠付加班費的事情，目前已經(jīng)提出反訴。

　　據(jù)悉，這兩名中國研修生的年齡分別在32歲和27歲。他們于2005年3月來到日本，作為研修生被派遣到川崎市幸區(qū)一家企業(yè)。但是，他們并沒有接受任何語言和技術(shù)的研修培訓(xùn)，而是像一般勞動者一樣在企業(yè)內(nèi)每天至少要工作8個半小時，還經(jīng)常加班，星期六也不能休息。

　　辯護律師指宿昭一指出，外國研修生到日本以后的第一年在法律上是禁止被當作勞動者來使用的，這家企業(yè)是借研修之名、行單純勞動之實，因此他們應(yīng)該按照法律向中國研修生支付最低工資。

　　今年2月，了解到日本有關(guān)研修生政策和法律的兩名中國研修生曾經(jīng)通過他們個人加入的工會與資方進行過團體交涉，但他們的要求被資方拒絕了。這樣才不得不提起訴訟，維護合法權(quán)益。（王磊）