管理人員態(tài)度粗暴

　　中國第一批女工是去年7月份來到WEAR制衣廠的，目前總人數(shù)已經(jīng)達到350人左右。她們是根據(jù)中國福建省廈門市的一家勞務公司同制衣廠簽訂的協(xié)議來羅打工的。初來時，大家對廠方提供的生活和工作條件基本滿意，一些在東南亞和非洲有過打工經(jīng)歷的女工還對記者表示，相比之下，這里的條件還是不錯的。中國女工在羅工作半年時間里，盡管曾經(jīng)發(fā)生過兩三次勞資糾紛，但均很快得到解決。

　　總體來說，截至去年底,中國女工對這里的工作和收入基本感到"可以接受"，而廠方對中國女工也比較滿意，在接受媒體采訪時稱中國女工"守紀律"、"干活麻利"、"一個中國女工頂?shù)蒙蠋讉�羅馬尼亞人"。然而，不知是因為中國女工出活太快，還是資方極力追求利潤最大化，廠方在第一批女工來羅后沒多久，便開始在勞動定額上做文章。

　　記者電話采訪的一位女工介紹說，大概在8月底廠方就曾經(jīng)提出過一個較高的定額，并將工資同定額掛鉤，但最后在工人的抵制下被迫放棄。這次，廠長尼古列斯庫舊調重彈，在宣布將根據(jù)羅國家規(guī)定調高工資的同時，又提出了新的勞動定額，并強調工人如果完成定額達不到60%將拿不到全額工資。廠方再次試圖單方面更改協(xié)議，引起了工人的憤怒。

　　不過，使工人們更加氣憤的是，廠方態(tài)度傲慢，拒絕同工人就定額等問題進行商談，并以將工人趕回中國相威脅。尼古列斯庫在接受當?shù)孛襟w采訪時揚言，他要把鬧事的工人統(tǒng)統(tǒng)送回去，再從中國新招1000個工人過來。不僅如此，工人罷工后，他還一度試圖以停止供暖等來逼迫工人復工。

　　記者電話采訪一名來自江蘇省的女工時得悉，那個廠長特別粗暴，幾天前把在廠工作的幾名中國男性機修工、廚師統(tǒng)統(tǒng)趕出了工廠，女工們試圖阻止，他當即叫來工廠保安，一度還以受到中國工人"用餐具刀叉"攻擊而叫來了警察。那名女工氣憤地說，廠長利用中國工人語言溝通上的困難，捏造事實，工人們平時吃飯用的是筷子，最多還有一把勺子，哪來的刀叉？

　　中介公司亟待規(guī)范

　　據(jù)記者了解，中國女工此次罷工盡管同廠方的新規(guī)定以及部分管理人員的粗暴態(tài)度直接有關，但中方勞務輸出部門在同外方簽訂勞務合同、確保外出務工人員知情權以及向工人收取中介費等方面存在的一系列缺陷和問題，也是中國女工抵羅后同資方發(fā)生多次糾紛的重要原因之一。

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