近幾年，留學(xué)回國(guó)人數(shù)呈逐年增加趨勢(shì)。據(jù)教育部國(guó)際合作與交流司透露，留學(xué)回國(guó)人員每3年增長(zhǎng)1倍多。也正是在這幾年，“海帶”、“海草”等詞語(yǔ)在社會(huì)輿論中被頻繁援引，海歸回國(guó)后的境遇受到了空前關(guān)注。海歸本應(yīng)成為國(guó)家建設(shè)人才庫(kù)中的“香餑餑”,為何身價(jià)大跌？另一方面，與海歸就業(yè)難相對(duì)比的是國(guó)內(nèi)出國(guó)留學(xué)的熱潮依然不減。日前在北京國(guó)貿(mào)中心結(jié)束的第十三屆國(guó)際教育巡展也成為歷屆規(guī)模最大的一次。海歸從出國(guó)熱到就業(yè)難，這一出一進(jìn)的矛盾背后又隱藏著哪些讓人深思的誘因？讓我們來聽聽各界人士的不同聲音……

　　政府聲音：

　　出國(guó)留學(xué)不夠熱 海歸就業(yè)不算難　

　　提及近年來出國(guó)留學(xué)熱的說法，教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)際合作處處長(zhǎng)車偉民表示并不贊同。據(jù)估計(jì)，現(xiàn)在每年出國(guó)留學(xué)的約有16萬(wàn)左右，而我國(guó)在校的學(xué)生共有兩三億人。相比之下，他認(rèn)為出國(guó)留學(xué)不是過熱的問題，而是還不夠熱的問題。盡管近年越來越多的人選擇出國(guó)求學(xué)，而且日趨年輕化，但事實(shí)上，規(guī)模還沒有達(dá)到這樣的熱度。未來的出國(guó)人數(shù)還會(huì)有較大的提升空間，國(guó)際交流也會(huì)更加頻繁。

　　另一方面，從海歸回國(guó)的就業(yè)情況來看，每年回國(guó)大約4萬(wàn)人，鑒于他們?cè)趪?guó)外留學(xué)的經(jīng)歷，回國(guó)后找到一份工作并不困難，只是理想與否和合適與否的問題。這與國(guó)內(nèi)大學(xué)生四五百萬(wàn)人的就業(yè)壓力相比是微不足道的。

　　準(zhǔn)備留學(xué)者聲音

　　水平參差不齊 應(yīng)加強(qiáng)留學(xué)規(guī)劃

　　現(xiàn)如今，除了那些成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生希望出國(guó)繼續(xù)深造，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)和理念之外，還有相當(dāng)一批人是因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)成績(jī)并不理想或是沒有考上一流大學(xué)才選擇出國(guó)的。筆者在對(duì)幾位準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)的學(xué)生的采訪中發(fā)現(xiàn)，他們大多向往國(guó)外的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，單純地認(rèn)為有了洋文憑回國(guó)找工作會(huì)更容易。提及國(guó)內(nèi)對(duì)海歸人才的期待，他們表示不太了解。加之現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的學(xué)生日趨低齡化，一部分人缺乏自理、自立能力和獨(dú)立思考的能力，何談明確出國(guó)留學(xué)的目的呢？

　　古語(yǔ)道：兵馬未動(dòng)，糧草先行。留學(xué)前的職業(yè)規(guī)劃十分重要。從今年舉辦的第十三屆國(guó)際教育巡回展呈現(xiàn)出的特色來看，較往年增加了專業(yè)人士對(duì)出國(guó)留學(xué)人員的職業(yè)規(guī)劃和水平評(píng)定。這使留學(xué)生出國(guó)前更能全面、客觀地定位自己，在思想上有充分的準(zhǔn)備和期望。比如說他們會(huì)更加明確自己出國(guó)留學(xué)究竟是為了深造、移民還是僅僅鍍金而已。業(yè)內(nèi)人士表示，借助綜合評(píng)定和全面考量，結(jié)合自己出國(guó)的目的來決定職業(yè)，通過職業(yè)確定專業(yè)，從而選擇即將留學(xué)的國(guó)家，這一系列過程會(huì)讓出國(guó)留學(xué)生更具理性，更有目的性，從出國(guó)留學(xué)的源頭上改善海歸就業(yè)難的現(xiàn)狀。

　　海外留學(xué)者聲音：

　　認(rèn)知斷檔 無法與國(guó)內(nèi)形勢(shì)接軌

　　國(guó)外的學(xué)習(xí)過程是通過學(xué)生自主深入地調(diào)查研究、查找資料和對(duì)比學(xué)習(xí)后，形成自己對(duì)知識(shí)的理解和掌握。現(xiàn)就讀于英國(guó)華威大學(xué)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)的馮識(shí)博談及此點(diǎn)深有感觸，但同時(shí)對(duì)畢業(yè)回國(guó)后不了解國(guó)內(nèi)各方面情況表示隱憂。她解釋道，海歸雖然有良好的教育背景、專業(yè)的技術(shù)知識(shí)和先進(jìn)的理念，也能帶回部分人脈，但畢竟在國(guó)外留學(xué)多年，而中國(guó)近幾年發(fā)展之快使他們回來后不了解中國(guó)的國(guó)情，加之對(duì)國(guó)內(nèi)辦事程序不熟、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)可能出現(xiàn)的問題考慮不周等，這使一些海歸在短時(shí)間內(nèi)無法和國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)接軌，出現(xiàn)認(rèn)知斷檔現(xiàn)象。

　　面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，留學(xué)歸國(guó)人員需要在留學(xué)熱中保持清醒的頭腦�；貒�(guó)前應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)做調(diào)查和分析，了解國(guó)內(nèi)稀缺哪些方面的人才和具備何種能力的人才，結(jié)合自己在國(guó)外接受到的專業(yè)知識(shí)有的放矢地就業(yè)。這樣回國(guó)后就不必?fù)?dān)憂會(huì)與國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)脫節(jié)，從而避免心理上的錯(cuò)位和落差。

　　留學(xué)回國(guó)者聲音：

　　留學(xué)速成缺實(shí)學(xué) 最好擁有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)

　　在每年留學(xué)回國(guó)的就業(yè)大軍中不乏有在國(guó)外留學(xué)一兩年就拿著一紙文憑回國(guó)就業(yè)的留學(xué)“速成生”。他們享海歸之名，卻無海歸之實(shí)，占據(jù)了所謂的“海待”的很大比例。一兩年的時(shí)間實(shí)在不足以使他們完全吸收和領(lǐng)會(huì)國(guó)外的理念和先進(jìn)技術(shù)，更不用談實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際化的視野。與海歸接觸多年的王國(guó)偉告訴筆者，在他的海歸俱樂部中依然處于“漂著”狀態(tài)的人，有很大一部分是短期留學(xué)英國(guó)或歐洲大陸的。他認(rèn)為長(zhǎng)期留學(xué)的海歸更有價(jià)值�！八麄円话愣际菐е�項(xiàng)目或者專利回來，有工作經(jīng)驗(yàn)，回國(guó)后能較快找到合適的職位或者進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，為國(guó)家做貢獻(xiàn)。但是只讀一兩年的留學(xué)“速成生”，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，和國(guó)內(nèi)大學(xué)生相比并無本質(zhì)差別�！�

　　事實(shí)上，國(guó)內(nèi)對(duì)海歸求賢若渴的單位仍然很多，只不過他們不再單單看重洋文憑，更重要的是吸納具有真才實(shí)學(xué)、深諳國(guó)內(nèi)外文化異同之道的高層次海歸人才。此外，近年來國(guó)家和各地政府相繼出臺(tái)政策鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)，其中大部分政策對(duì)優(yōu)秀的留學(xué)人才有所傾斜。比如中國(guó)教育部出臺(tái)的鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)的重要文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)人才工作的若干意見》，其中海外優(yōu)秀留學(xué)人才是重點(diǎn)的引進(jìn)對(duì)象，他們必須具有良好的留學(xué)背景、國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際化的眼光等等。此外，歸國(guó)創(chuàng)業(yè)成功人士王輝耀也建議留學(xué)生畢業(yè)后最好在國(guó)外工作幾年，積累與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)接的工作經(jīng)驗(yàn)后再回國(guó)工作。

　　留學(xué)中介聲音：

　　就業(yè)期望過高 應(yīng)保持平穩(wěn)心態(tài)

　　從成本的投入和產(chǎn)出角度來講，多年留學(xué)國(guó)外的學(xué)生投入了極高的成本，因此就順理成章地對(duì)回國(guó)后的工作有著很高甚至是過高的期待。而現(xiàn)在的“海待”人群中有很大一部分就是那些因工作薪水和待遇達(dá)不到自身的高期望而寧愿選擇待業(yè)的海歸。北京啟德教育中介副總經(jīng)理賈戴伊以其多年親身招聘海歸的經(jīng)歷告訴筆者，在就業(yè)時(shí)海外留學(xué)經(jīng)歷和文憑只是一塊敲門磚而已，真正到面試環(huán)節(jié)敲門磚就沒有用了，他們更看重應(yīng)聘者有多大能力和能為單位創(chuàng)造多少價(jià)值�！叭绻�一個(gè)沒有留學(xué)背景的人，他(她)的綜合素質(zhì)如語(yǔ)言、交際能力等和出國(guó)留學(xué)的人水平相當(dāng)，我會(huì)選擇沒有出國(guó)留學(xué)過的人，”她說道，“因此，海歸就業(yè)時(shí)應(yīng)放下自己海外留學(xué)的優(yōu)越感，以平穩(wěn)的心態(tài)調(diào)查、研究、分析自己的能力和水平究竟適合什么層面的工作，而不是盲目地選擇待業(yè)以期望找到更好的工作�！笔聦�(shí)也是如此，近年我國(guó)本土人才競(jìng)爭(zhēng)力的上升使得海歸與國(guó)內(nèi)求職者站在同一平臺(tái)上競(jìng)聘崗位，就業(yè)市場(chǎng)逐漸理性化已是大勢(shì)所趨。(李敏)