中新網(wǎng)5月19日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，三名按照日本《外國人技能實習(xí)·研修制度》的相關(guān)規(guī)定來到日本的中國籍女研修生，5月18日向日本滋賀縣大津勞動基準(zhǔn)署遞交了請求書，要求大津勞動基準(zhǔn)署出面協(xié)調(diào)，為她們討回未付工資，并要求勞動基準(zhǔn)署對她們供職的工廠進行矯正勸告。

　　這三名中國女研修生，何燕(34歲)、陳亞靜(32歲)、袁吉明(28歲)，目前供職于日本滋賀縣野洲市內(nèi)某縫制工廠。到目前為止，工廠支付給她們的工資始終低于滋賀縣《最低工資法》規(guī)定的縣最低計時工資——每小時693日元。

　　日本政府目前推行的《外國人技能實習(xí)·研修制度》是以吸納外國工人以學(xué)習(xí)技術(shù)為目的，到日本來工作。按照《外國人技能實習(xí)·研修制度》初到日本工作的研修生，在第二年、第三年，其身份應(yīng)該轉(zhuǎn)換為技能實習(xí)生，權(quán)益受日本《勞動法》保護，與其他日本公民在最低工資和加班費用方面享受同等的待遇。但是，到目前為止，不少日本企業(yè)管理者還抱持著固有的觀念，將外國人研修生作為廉價勞動力使用。這樣的現(xiàn)象屢見不鮮，并已經(jīng)受到社會的譴責(zé)。

　　5月18日，三名來自中國江蘇省蘇州市的女研修生向大津勞動基準(zhǔn)署遞交了希望討回被克扣工資的報告書。這三名中國女研修生于2007年12月來到日本，隨即進入滋賀縣野洲市某縫制工廠成為研修生。一年之后，即2008年11月，公司按照國家規(guī)定，將她們的身份轉(zhuǎn)換為技能實習(xí)生，并給她們規(guī)定，每月的基本工資為6萬日元，此外則按照每小時300日元的標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資，最多時，每個月能夠拿到5萬8千日元加班費，即每月加班時間超過190個小時。從2009年9月開始，工廠改變了加班工資計算方法，通過計件方式來計算加班費用，這樣一來，最多的時候能拿到21萬日元。

　　據(jù)支援這三名研修生維權(quán)的日本市民組織“福井外國人進修生權(quán)利網(wǎng)絡(luò)”相關(guān)人員計算得出的結(jié)論，無論是按照計時還是按照計件方式支付，該縫制工廠拖欠三人的工資至少都在150萬日元以上。但工廠的負(fù)責(zé)人則稱，“工廠在研修生工資額度計算上沒有錯誤”。(米灝)