中新網(wǎng)2月4日電 據(jù)日本《東方時(shí)報(bào)》報(bào)道，日本法務(wù)省入管局提供的數(shù)據(jù)表明，到2008年年底，以“研修生、技能實(shí)習(xí)生”的名義進(jìn)行外國(guó)人登錄的人數(shù)共計(jì)19萬(wàn)1816人。其中包括研修生8萬(wàn)6826名和技能實(shí)習(xí)生10萬(wàn)4990人。

    如此龐大的研修生“軍團(tuán)”，避免不了與雇傭方產(chǎn)生多多少少的矛盾和摩擦。近年來(lái)，外國(guó)研修生(實(shí)習(xí)生)的生活和勞動(dòng)現(xiàn)狀，被不斷地披露，令人咋舌，一些勞資糾紛和矛盾，甚至動(dòng)刀殺人，構(gòu)成刑事犯罪，成為一大社會(huì)問(wèn)題。該報(bào)和其他媒體一樣，也不斷地刊登這方面的報(bào)道和評(píng)論，去年7月15日，新入管法公布，也觸及了“研修和技能實(shí)習(xí)制度”，最近，更傳出有關(guān)方面針對(duì)“研修制度”將進(jìn)行改革。

　　為了對(duì)外國(guó)人研修生實(shí)習(xí)生問(wèn)題，做一次總體的把握和回顧，了解現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找出路，最近，該報(bào)記者特別走訪了位于東京都浜松町的(財(cái))國(guó)際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)(JITCO)，機(jī)構(gòu)總務(wù)部企畫(huà)調(diào)整課課長(zhǎng)神崎慎一郎先生和同課的的上席調(diào)查員大谷一廣先生，接受了記者的獨(dú)家采訪。

　　外國(guó)人研修生中中國(guó)人占了八成，對(duì)他們的總體印象非常好

　　問(wèn)：現(xiàn)在外國(guó)人研修生的概況是什么樣的？

　　答：2008年，接受JITCO支援的外國(guó)人研修生總數(shù)為6萬(wàn)8150人，其中中國(guó)人有5萬(wàn)4889人，占總?cè)藬?shù)的80%。男女比例是，男性占30652人，女性則為37498人。按年齡段區(qū)分， 20歲至24歲之間的人數(shù)最多，為29430人(其中男性13832人、女性15598人)，占了總體的43.2%。其次，25歲至29歲的研修生有18320人(占26.9%)。研修生從事最多的工作內(nèi)容為“衣類、其他纖維制品制造業(yè)”，共有12721人從事此研修內(nèi)容，其次位居第二的是“食品制造業(yè)”，有10141人。

　　問(wèn)：JITCO對(duì)研修生的總體評(píng)價(jià)是什么樣的？

　　答：比較正式的雇傭團(tuán)體和企業(yè)，與周圍住民的交流還是很廣泛且友好的，研修生們也積極參加一些清掃活動(dòng)和對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的集會(huì)等�？傮w來(lái)說(shuō)對(duì)，我們研修生們的印象還是非常好的，但是里面也不乏一些有問(wèn)題的團(tuán)體。

　　研修生所遭遇的不平待遇，雇主所面臨的種種新問(wèn)題

　　問(wèn)：從中國(guó)人研修生的角度看，他們面臨的最大的問(wèn)題是什么？

　　答：為了更加設(shè)身處地地了解研修生的情況和想法，JITCO設(shè)立了外語(yǔ)咨詢窗口。其中中文相談是每周一次。通過(guò)和研修生面對(duì)面的了解，我們發(fā)現(xiàn)不單單是中國(guó)籍研修生，全體研修生中存在著“規(guī)定時(shí)間外的強(qiáng)制勞動(dòng)”、“技能實(shí)習(xí)的工資滯發(fā)”、“強(qiáng)制存款、罰款”等問(wèn)題。雖然關(guān)于研修生的被強(qiáng)制要求回國(guó)的人數(shù)沒(méi)有具體的統(tǒng)計(jì)，但是可以肯定地說(shuō)，除非企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，不然企業(yè)是不會(huì)單方面地要求研修生回國(guó)的。

　　問(wèn)：雇傭方(企業(yè))面臨的問(wèn)題有哪些？

　　答：有這樣的例子，按理說(shuō)，研修生是和普通的“公司社員”相比，規(guī)定時(shí)間以外沒(méi)有額外的研修和加班。但很多研修生由于自身理由，經(jīng)常向雇傭方提出一些像“想掙更多的錢，能不能讓我加班？”等違背契約的無(wú)理要求。而且，最近的研修生與以往相比，追求時(shí)髦和流行的人日益增加。尤其是對(duì)手機(jī)、游戲、打扮和美食等方面很感興趣。雇傭方指出：雖然這些多少是可以理解的，但研修生們不能把自己來(lái)到日本的初衷給忘掉。盡管雇傭方很用心地教，還是有不少研修生“比起學(xué)習(xí)更注重的是錢”，這樣，雇傭方和研修生之間就很容易出現(xiàn)思想上的分歧并產(chǎn)生摩擦。

　　本來(lái)，“研修生制度”的宗旨是在于“學(xué)好日本優(yōu)秀的技術(shù)技能，回國(guó)后學(xué)以致用，報(bào)效祖國(guó)”。所以無(wú)論是雇傭方還是研修生，都希望他們能真正理解這個(gè)涵義，利用短暫的期間和睦相處，否則將會(huì)出現(xiàn)更多的紛爭(zhēng)和麻煩。