中新網(wǎng)10月7日電 南非《華僑新聞報(bào)》6日刊發(fā)題為《南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)首要任務(wù)》的公開(kāi)信說(shuō)，南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到目前華人在南非所處的人文環(huán)境的單一性和社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜性，應(yīng)充分的理解華人在南非作為一個(gè)極少數(shù)種群，一個(gè)弱勢(shì)群體在面臨諸多問(wèn)題時(shí)所作出的無(wú)奈選擇，應(yīng)科學(xué)地分析南非新政府的政策走向會(huì)給華人帶來(lái)怎樣的影響。南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)將責(zé)無(wú)旁貸的豎起一面改變?nèi)A人命運(yùn)的大旗，帶領(lǐng)廣大同胞將進(jìn)行一場(chǎng)轟轟烈烈的改革運(yùn)動(dòng)。

　　公開(kāi)信摘錄如下：

　　我們認(rèn)為勞資關(guān)系作為矛盾的對(duì)立統(tǒng)一體其實(shí)是一種相互配合相互依存的關(guān)系，是一種魚(yú)和水的關(guān)系，是社會(huì)化大生產(chǎn)中的一項(xiàng)最重要的社會(huì)關(guān)系，是影響人類歷史發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要因素。為此我們認(rèn)為有必要對(duì)我們工會(huì)以往所提出的宗旨、制定的政策及指導(dǎo)方針做一次深刻的反思，應(yīng)以批判的態(tài)度來(lái)看待南非工會(huì)不顧全大局，不顧及社會(huì)的整體發(fā)展而采取的不切合實(shí)際的魯莽行動(dòng)，我們認(rèn)為南非工會(huì)的這種激進(jìn)的工作方式并不適用于我們的工會(huì)，更不能作為我們工會(huì)今后開(kāi)展工作的指導(dǎo)思想。

　　我們更應(yīng)該站在全局的高度全方位的思考問(wèn)題，而不僅僅只站在一個(gè)單一的角度來(lái)片面地看待問(wèn)題，也就是說(shuō)我們不僅要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，更應(yīng)該幫助扶持華人農(nóng)工商(資方)各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步快速健康的發(fā)展，只有在資方的事業(yè)得到健康發(fā)展的前提下，勞動(dòng)者才會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和較為穩(wěn)定的工作崗位及相對(duì)穩(wěn)定的收入。

　　因此南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)將根據(jù)目前所掌握的華人社會(huì)及勞資關(guān)系的實(shí)際情況結(jié)合國(guó)情社情民情，有必要做出重大的戰(zhàn)略性的政策調(diào)整，要將新思想新觀念在整個(gè)的政策當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)并貫徹始終，在具體內(nèi)容的制定上要始終遵循四個(gè)基本原則即：有利于華人社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)；有利于華人工商業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；有利于華人與南非民間及政府間的良性互動(dòng)；有利于勞資雙方的關(guān)系融洽和諧。中央提出的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略不僅適用于國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制改革，同樣適用于南非華人社會(huì)的工商業(yè)改革。不改革是沒(méi)有前途的，不改革是沒(méi)有出路的，一句話改革勢(shì)在必行，萬(wàn)事總有個(gè)開(kāi)始那就先從管理體制上入手進(jìn)行改革，這是我們工會(huì)目前面臨的首要任務(wù)之一。

　　所謂工商管理，通俗的解釋就是對(duì)人的管理對(duì)物的管理，“人” 是第一位的是首要的其次才是物，我們?nèi)A人吃虧就虧在了“人”字上，在這方面的教訓(xùn)我們?nèi)A人的感受是深刻的，為此我們工會(huì)就從人事改革開(kāi)始，1.以南非《勞工法》為基礎(chǔ)結(jié)合華人的工作實(shí)際著重進(jìn)行中英文版的《員工工作守則》的制定，2.抓緊編譯制定由勞工部提供的《員工雇用合同》的中英文雙語(yǔ)對(duì)照版，3.抓緊編譯制定由(CCMA)提供的《警告信》、《辭退信》的中英文雙語(yǔ)對(duì)照版，只要我們措施得當(dāng)工作到位，就能從根本上改變目前我們?nèi)A人在用人尤其在使用黑人員工問(wèn)題上的被動(dòng)局面。

　　工資制度的改革是我們工會(huì)目前面臨的首要任務(wù)之二，目前的工資制度存在著諸多弊病，它既不能有效地反映出員工的工作效率、工作業(yè)績(jī)、工作性質(zhì)，也不能真實(shí)的反映出員工的加班補(bǔ)償，更不能反映出對(duì)員工的人文關(guān)懷，因此造成的勞資雙方的情緒緊張對(duì)立而發(fā)生的消極怠工，克扣工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為此我們認(rèn)為對(duì)工資制度的改革是必要的是刻不容緩的。

　　1.首先進(jìn)行工資項(xiàng)目的細(xì)化工程，將目前的工資分解成若干個(gè)項(xiàng)目(總工資額不變)，其中包括基本工資、崗位津貼、生活補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、加班工資、(餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)助、獎(jiǎng)金)等項(xiàng)目。2.根據(jù)不同的崗位制定不同的工資制度，績(jī)效工資制適用于產(chǎn)品銷售員、市場(chǎng)推銷員、店鋪營(yíng)業(yè)員等；計(jì)件工資制適用于工廠企業(yè)從事工序流程作業(yè)的一線員工；系數(shù)工資制適用于財(cái)務(wù)人員、司機(jī)、餐廳服務(wù)員、廚師、翻譯、辦公室人員、勤雜人員等。通過(guò)工資制度的改革可以有效的改善勞資關(guān)系，提高員工的工作效率，提高員工的凝聚力，從而使我們?nèi)A人的各項(xiàng)事業(yè)從此將跨入一個(gè)較快的發(fā)展階段。

　　目前我華人開(kāi)辦的大多數(shù)公司企業(yè)都具有規(guī)模小、產(chǎn)能低、產(chǎn)品質(zhì)量低劣的特點(diǎn)，雖然各有原因不同，但卻有一個(gè)共同點(diǎn)那就是管理混亂，其主要特點(diǎn)為管理水平依然停留在家長(zhǎng)說(shuō)教式的口頭管理的原始狀態(tài)，為此協(xié)助公司企業(yè)建立健全各項(xiàng)管理制度是我們工會(huì)目前面臨的首要任務(wù)之三，依據(jù)南非《勞工法》的相關(guān)條款制定《員工考勤制度》、《員工崗位責(zé)任制度》、《班、(助長(zhǎng)、店長(zhǎng))崗位責(zé)任制度》、《部門經(jīng)理(廠長(zhǎng)、主任)崗位責(zé)任制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》、《干部問(wèn)責(zé)制度》等，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大的公司企業(yè)我們工會(huì)還可以幫助制定《后勤管理保障制度》、《產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》、《產(chǎn)品銷售管理制度》、《員工日常行為規(guī)范》、《員工工作守則》、《人力資源管理制度》、《高級(jí)職員待遇審評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》、《員工工資考核標(biāo)準(zhǔn)》等。

　　以上各項(xiàng)制度均采用中英文雙語(yǔ)版上墻公示。通過(guò)建立健全各項(xiàng)完善的管理制度并嚴(yán)格的認(rèn)真執(zhí)行，我們的公司企業(yè)就能夠逐漸形成自己的企業(yè)文化和企業(yè)形象，從而可以提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，可以提高企業(yè)的凝聚力和號(hào)召力，就可以增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感，對(duì)于在內(nèi)部管理方面也將做到有章可循有據(jù)可依，必將能夠在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中游刃有余如虎添翼。

　　根據(jù)目前我華人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作當(dāng)中遇到勞資方面的問(wèn)題或遇到突發(fā)事件時(shí)，不知道應(yīng)該找哪一個(gè)組織或部門站出來(lái)替他們說(shuō)句話，也沒(méi)有一個(gè)組織或團(tuán)體在第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)為他們及時(shí)的處理問(wèn)題，只能靠自己?jiǎn)螛屍ヱR的苦于應(yīng)付，雖然力不從心卻也無(wú)可奈何，我們中國(guó)人要么站在旁邊圍觀，要么就躲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的唯恐避之不及，這反映出什么樣的現(xiàn)象呢？這是我們民族的悲哀，是我們整個(gè)華人社會(huì)的悲哀，我們決不能容忍這樣的現(xiàn)象再出現(xiàn)了。

　　我們應(yīng)盡快的著手解決這個(gè)緊迫的問(wèn)題，這是我們工會(huì)目前面臨的首要任務(wù)之四。我們計(jì)劃先在約堡地區(qū)的各個(gè)華人商城里組建“南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)綜合服務(wù)站”，這個(gè)服務(wù)站是我們工會(huì)的一個(gè)派出機(jī)構(gòu)，經(jīng)授權(quán)具有代表工會(huì)的一級(jí)組織而行使權(quán)力的職能，成員將由工會(huì)派出的精干人員組成，代表工會(huì)長(zhǎng)期的派駐在服務(wù)站工作。其主要職能為：1.實(shí)時(shí)的零距離的現(xiàn)場(chǎng)解決勞資投訴；2.現(xiàn)場(chǎng)解答勞資方面的法律咨詢；3.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解經(jīng)濟(jì)糾紛；4.代表當(dāng)事人現(xiàn)場(chǎng)處理涉外事務(wù)；5.吸收工會(huì)會(huì)員培養(yǎng)工會(huì)骨干，建立工會(huì)基層組織；6.負(fù)責(zé)宣傳工會(huì)的各項(xiàng)方針政策；7.提供職業(yè)介紹；8.提供法律援助；9.提供現(xiàn)場(chǎng)翻譯；10.號(hào)召組織工會(huì)會(huì)員幫扶困難群眾。組建這個(gè)服務(wù)站的最大目的只有一個(gè)，那就是要讓廣大的同胞真切地感受到從此他們不再是孤軍奮戰(zhàn)了，無(wú)論是面對(duì)敲詐勒索的貪婪警察、移民局人員，還是面對(duì)黑社會(huì)勢(shì)力的滋事騷擾，都有一個(gè)強(qiáng)大的組織在背后做他們堅(jiān)強(qiáng)后盾，要讓廣大同胞感受到團(tuán)結(jié)就是力量，工會(huì)就是他們的靠山。

　　實(shí)施改革是民心所向，也是我們南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)目前各項(xiàng)工作中的重中之重。只有改革我們才會(huì)有出路，只有改革我們才會(huì)有前途，只有改革我們的事業(yè)才會(huì)有發(fā)展。中國(guó)的改革所取得的偉大成就舉世矚目，我們南非的華人華僑所從事的改革事業(yè)也將是史無(wú)前例的創(chuàng)舉。

　　實(shí)施改革畢竟是一個(gè)大事件，也必然會(huì)牽動(dòng)我們每一個(gè)人的神經(jīng)，因此我們不但要大膽的探索嘗試還更應(yīng)該謹(jǐn)慎穩(wěn)妥，對(duì)改革預(yù)案我們要反覆討論論證，要多方面征求聽(tīng)取僑界的意見(jiàn)，一定要先論證再實(shí)踐，再論證再實(shí)踐，只有通過(guò)不斷的論證才能使我們的改革思路更加清晰，只有通過(guò)不斷的實(shí)踐才能檢驗(yàn)我們的改革成果，先做好試點(diǎn)工作再逐漸推廣，循序漸進(jìn)穩(wěn)步發(fā)展。只有讓人們?cè)诟母镏惺芤嬖诟母镏锌吹较Ｍ�，才能讓人們�(cè)敢饨邮芨母�，積極地參與改革，主動(dòng)的要求改革。

　　多少年來(lái)南非的華人為爭(zhēng)取平等的社會(huì)地位與南非政府不斷的努力抗?fàn)�，雖然取得了一定的成績(jī)，但未能從根本上改變我們?nèi)A人的命運(yùn)。多少年來(lái)從來(lái)沒(méi)有人想過(guò)要從我們?nèi)A人自己的身上應(yīng)該改變一些什么，過(guò)去我們?nèi)A人是屈辱的生活著，現(xiàn)在我們?nèi)A人是委屈的生活著，長(zhǎng)此以往，“印尼排華事件”、“菲律賓排華事件”、“西班牙排華事件”就有可能在南非的這片土地上重演。

　　今天，我們南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)將責(zé)無(wú)旁貸的豎起一面改變我們?nèi)A人自己命運(yùn)的大旗，帶領(lǐng)廣大同胞將進(jìn)行一場(chǎng)轟轟烈烈的改革運(yùn)動(dòng)。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，這項(xiàng)改革是一個(gè)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不是一朝一夕就能夠完成的，而是一項(xiàng)艱巨的長(zhǎng)期的工作。目前我們?nèi)A人的任何一個(gè)組織或團(tuán)體都沒(méi)有能力獨(dú)立的完成這項(xiàng)工作，這就需要請(qǐng)使、領(lǐng)館的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，工會(huì)具體主持負(fù)責(zé)，各兄弟僑團(tuán)密切配合來(lái)共同完成這項(xiàng)具有歷史意義的劃時(shí)代的宏偉使命。