近日，據(jù)四川省委組織部有關負責人介紹，為大力引進海外高層次人才，強化“兩個加快”的人才支撐，四川印發(fā)《四川省“百人計劃”引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規(guī)定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、稅收、醫(yī)療和保險、住房、配偶安置、子女就學、評價激勵等11個方面出臺一系列突破性政策措施，開辟海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。　

　　實行四川“綠卡”　

　　堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，積極為海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件。對中國籍引進人才，為其辦理《海外高層次留學人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學人才及“百人計劃”有關優(yōu)惠政策。對尚未獲得《外國人永久居留證》的外籍引進人才，需多次臨時出入境或長期居留的，辦理2-5年的多次往返簽證或《外國人居留許可》。　

　　敢于投入重金　

　　堅持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，在財力較為緊張的情況下，每年將投入2000萬元(預計5-10年投入2億元)專項資金，給予省“百人計劃”引進人才每人100萬元的資助，主要用于科研啟動、成果轉化、創(chuàng)業(yè)資助、生活補助等；用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金，用于改善引進人才的工作生活條件。同時，明確規(guī)定引進人才回國來川時取得的由省政府頒發(fā)的科學、教育、技術、文化等方面的獎金，免征個人所得稅。用人單位參照引進人才回國(來川)前的收入水平，根據(jù)其能力、業(yè)績、貢獻，協(xié)商確定引進人才的合理薪酬。　

　　突出以用為本　

　　堅持人才重在使用原則，竭力創(chuàng)造良好工作條件，讓引進人才留得住、干得好。明確規(guī)定，引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業(yè)、國有商業(yè)金融機構中級以上的領導職務或者高級專業(yè)技術職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設項目的負責人；引進人才可作為各類政府獎勵候選人，同時對愛黨愛國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。近期，四川已從美國哈佛大學成功引進1名醫(yī)學博士擔任四川省人民醫(yī)院副院長。　

　　鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)　

　　堅持引進和培養(yǎng)、使用相結合，探索實行國際通行的科學研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，為引進人才在川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。明確規(guī)定，引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產業(yè)發(fā)展扶持資金；對全省經濟、科技發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。引進人才個人專利、發(fā)明等科技成果轉讓給企事業(yè)單位的，可實行買斷、利潤提成、作價入股等收益分配方式。引進人才職務科技成果由單位轉化成功后，所在單位應按有關規(guī)定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%；經與單位協(xié)商同意，職務發(fā)明成果由完成人轉化成功的，可按不低于65%的比例享受轉化后的收益�！�

　　實行特殊優(yōu)待　

　　堅持一流人才、一流待遇，在醫(yī)療保險、配偶安置、子女就學等方面，制定特殊優(yōu)待政策，努力解除引進人才的后顧之憂。明確規(guī)定，引進人才憑“百人計劃”批復意見，辦理《特約醫(yī)療證》，享受“省優(yōu)秀專家”同等醫(yī)療待遇(即廳級干部醫(yī)療待遇)。引進人才配偶一同回國(來華)并愿意在四川省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼；確有困難的，當?shù)亟M織、人事部門積極幫助推薦就業(yè)。引進人才的子女就讀中小學，參照四川省關于高層次引進人才的子女就讀中小學的特殊優(yōu)惠政策，在所工作(居住)市(州)范圍內一次性選擇中小學就讀。引進華裔人才的子女報考國內非義務教育的學校，可予以加分照顧。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優(yōu)先錄��；其外國籍子女報考國內高等院校的，按照接收外國留學生有關規(guī)定優(yōu)先錄取�！�

　　該政策出臺后，引起了社會各界的高度關注和海外人才的積極反響，一大批海外人才紛紛來電來函咨詢，省內各用人單位提供需求崗位600余個，四川全省上下正掀起大規(guī)模引進海外高層次人才的熱潮。(劉建賢　馬迪)