在挑戰(zhàn)中，機會無時不在：金融危機同時為中國高校爭創(chuàng)世界一流創(chuàng)造了人才儲備的機會。資料顯示，中國科學(xué)院院士中的81%、中國工程院院士中的51%、國家重點項目學(xué)科帶頭人中的72%均有留學(xué)經(jīng)歷。金融危機背景下的中國高校，為了吸引海外人才，舉措頻頻，希望在召回精英的同時也為他們提供一方事業(yè)的大舞臺。

　　上海：高校30萬年薪招聘海歸院長

　　據(jù)悉，上海財經(jīng)大學(xué)設(shè)立了一項高層次人才發(fā)展基金，給引進的海歸院長開出30萬元人民幣年薪。預(yù)計到2011年，高層次人才發(fā)展基金的總資金將逾億。

　　今年，上海財經(jīng)大學(xué)正式向海內(nèi)外公開招聘5名學(xué)院院長、系主任和所長。而此前，學(xué)校已通過此方式引進了多位經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的高層次海外人才。為了提高學(xué)校的國際化水平，上海財經(jīng)大學(xué)今后每年引進的海歸博士將占到新進教師的30%。

　　上海高校中，從校長到教授、副教授甚至普通的講師，一半左右的人都具有海外留學(xué)背景，同時很多高校都持續(xù)公派教師出國進修并注重海歸教員的引進。

　　寧波：工程學(xué)院攬得25位高層次海歸

　　寧波工程學(xué)院在金融危機期間策劃了“聚英100”行動，計劃多渠道吸納海歸，在5年內(nèi)引進高層次海外人才100名。

　　今年3月，來自加拿大渥太華大學(xué)的博士后賈輝正式落戶寧波工程學(xué)院。至此，半年來已有25名高層次海外人才與該校達成了就業(yè)意向，而像賈輝這樣落戶于寧波工程學(xué)院并開展工作的高層次海外人才已有12人。

　　寧波工程學(xué)院給出的條件相當(dāng)吸引人：為受聘海歸解決生活住房，提供5萬至15萬元的工作津貼，且每年提供往返國際機票；落戶寧波的人員，不但可享受1萬至15萬元不等的安家費，學(xué)校還提供21萬至80萬元不等的住房補貼。學(xué)校努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作條件，盡可能地為高層次海外人才提供施展才華的舞臺，并根據(jù)引進對象領(lǐng)域的不同及學(xué)科特點，承諾安排3萬至150萬元科研啟動費等。此外，校方還成立了歸國留學(xué)人才聯(lián)誼會，增強了他們的歸屬感。

　　目前，寧波工程學(xué)院廣納海外人才的舉措初顯成效，海歸在學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等各個方面都發(fā)揮了很好的作用。

　　全國其他高校招收海歸的政策也在逐步完善，而國外就業(yè)空間的壓縮，更強化了海歸回國施展抱負的志愿。

　　海歸與本土人才的優(yōu)勢互補是高校招聘海歸的出發(fā)點，國際化教學(xué)則是教學(xué)制度和教學(xué)內(nèi)容的雙重改革。高校招聘不但重視留學(xué)背景，更注重海歸實力。

　　北京交通大學(xué)副校長寧濱曾表示，“十一五”期末，全校教師中將有1/3是海歸，1/3是本校培養(yǎng)人才，1/3是國內(nèi)其他高校人才。

　　選擇和被選擇，是一個互動的過程；海歸和國內(nèi)高校的互動，是海歸和祖國彼此信心的體現(xiàn)。(林 宏)