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    “春暉”初入夏:海歸創(chuàng)業(yè)憧憬收獲“盛夏果實”
2009年05月25日 10:12 來源:人民日報海外版 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

    4月25日上午,由教育部、科技部共同主辦的第四屆“春暉杯”中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在名為“中國聲谷”的江蘇信息服務產(chǎn)業(yè)基地——揚州正式啟動。參賽者即日起可登錄“‘春暉杯’創(chuàng)業(yè)大賽網(wǎng)站(http://cyds.cscse.edu.cn)”在線報名,報名時間為4月25日至7月24日。此次明確規(guī)定參賽者須是具備碩士以上學位、有回國創(chuàng)業(yè)項目的在外學習或工作的中國留學人員。 中新社發(fā) 崔佳明 攝

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   第四屆“春暉杯”創(chuàng)業(yè)大賽(以下簡稱“春暉”)日前正式啟動。經(jīng)歷了3年的成長,在2009年初夏,“春暉”已悄然走向成熟——

  親歷:和“春暉”有個約會

  煙花揚州,草長鶯飛,“春暉”風吹進雋秀之城。

  寬大的電腦屏幕投射出一張張迫切期待回國創(chuàng)業(yè)的面孔。在項目洽談會上,40多個遠隔重洋的大賽入圍者與多家單位通過網(wǎng)絡“面對面”地進行項目洽談。

  對于很多想回國創(chuàng)業(yè)的海外人才來說,與“春暉”的約會才剛剛開始。而在許多風險投資家和留創(chuàng)園負責人的日程表上,“春暉”每年都被圈注了紅紅的一筆。

  清晨,在前往大賽新聞發(fā)布會的巴士上,蘇州留創(chuàng)園負責人蔡鵬程正積極地呈遞著自己的名片,利用在車上短短的半小時,他想更大力度地吸引海外人才。

  “‘春暉’搭建了留創(chuàng)園與海外人才的良好交流平臺,它讓我們充分接觸到了海外人才資源。同時,入圍項目都是基本成熟的,都有較完整的商業(yè)計劃書,這就大大減輕了我們甄別項目的工作量。”蔡鵬程介紹說,去年通過大賽就有6個項目入駐蘇州留創(chuàng)園。

  新聞發(fā)布會前10分鐘,留創(chuàng)園的負責人三五一群地聚在一起熱烈地討論著,“春暉”也成為各地留創(chuàng)園之間交流引進海外人才經(jīng)驗的平臺。

  回首:“小荷已露尖尖角”

  自首屆大賽至今,“春暉”已成功舉辦了3屆,其品牌效應初露端倪。作為一個創(chuàng)意孵化器,“春暉”交出的成績單也證明了它正在蓬勃發(fā)展中。

  以第三屆為例,大賽受理參賽項目254個、商業(yè)計劃書1萬余頁。參賽者來自16個國家和地區(qū),涉及新能源、新材料、生物醫(yī)藥等近10個高新技術領域。項目對接期間洽談達510人次,入圍者共與投資機構和企業(yè)簽訂投資及合作意向書151份,與留創(chuàng)園簽訂入駐意向書159份。

  路萬里,首屆“春暉杯”大賽一等獎獲得者,目前是華茂藥業(yè)有限公司的副總經(jīng)理。本報曾在2007年采訪過他。那時,他的公司才剛剛起步,而現(xiàn)在,公司已經(jīng)逐步壯大起來。面對公司良好的發(fā)展勢頭,他不禁感慨道:“是‘春暉’讓我徹底下定決心回國;是‘春暉’教我們公司學會走路;是‘春暉’幫助我們公司在最困難的時候得到了國家的資金支持!

  探求:品牌何來?

  許多參賽者把“春暉”比作回國創(chuàng)業(yè)的“金名片”。剖析“春暉”,看它如何打出自己的江山——

  很多海外人才想回國卻沒有門路,抱著項目四處“敲門”。“春暉”的應運而生,正好為人才和企業(yè)牽線搭橋。

  大賽由教育部、科技部聯(lián)合舉辦,主辦方要求參賽者必須通過各駐外使領館的身份認定及推薦。對海外人才來說,由政府搭臺,加上各駐外使領館推薦,回國“唱戲”的舞臺肯定沒有陷阱;而在對接單位眼里,這些“千里馬”是政府牽回來的,也就非常放心了。

  在項目審核環(huán)節(jié),大賽組委會將針對每個項目的市場前景、可行性、成熟程度等認真地進行綜合評定。入圍的項目會得到專家的指導,不能入圍的項目也會得到專家的評定意見,以待進一步完善。

  除在廣州留交會上進行項目洽談和頒獎外,大賽每年還安排在大連海創(chuàng)周進行項目的“二次對接”。另外,大賽還組團赴海外開展工作。這些都是大賽為參賽者提供的又一融資渠道和項目對接機會,提高了項目對接的成功率。

  憧憬:收獲“盛夏的果實”

  在新聞發(fā)布會前一天的工作會議上,大賽組委會對“春暉”今后的發(fā)展進行了深層次的討論。

  “從目前情況來看,參賽項目的對接率還不是特別令人滿意!苯逃苛魧W服務中心副主任安玉祥提出自己的看法:“大賽把‘千里馬’引回來了,開了一個很好的頭,但在項目對接的具體過程中,還需要各省市人事局按照市場機制做出一些政策性的引導,避免工作虎頭蛇尾!

  另外,教育部留學生服務中心投資事務處處長戴爭鳴還提出,大賽的評獎機制也應加以改善。目前,獲得入圍資格的參賽者即獲得優(yōu)秀獎;與留創(chuàng)園簽訂入駐意向書或得到留創(chuàng)園資助的為二等獎;獲得投資的則獲得一等獎。這樣的獎項設置會帶給留創(chuàng)園和投資方一些誤解,因為獲得幾等獎并不能完全代表這個項目的投資風險和優(yōu)秀程度。

  這在參賽者口中也得到驗證,第三屆大賽一等獎獲得者金聲先生給出了自己的建議:“將來隨著第四、第五、第六屆大賽的舉辦,獲獎者數(shù)量肯定會越來越多,獎項設置的模糊性可能會使投資方迷茫。如果將評獎更加細化,比如添加進技術評定總分、市場前景評分、項目可行性評分等,這樣會不會更好呢?”(靳秒)

編輯:張冬冬】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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