婦女工作是推動(dòng)和諧社會(huì)進(jìn)程的一部分，婦女在社會(huì)生活中扮演著越來(lái)越重要的角色。隨著海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)熱潮，女海歸的數(shù)量也在不斷增加。作為女性群體中特殊的一部分，她們或因海歸身份受到創(chuàng)業(yè)職能部門的尊重，抑或她們還沒(méi)有受到相關(guān)組織的重視。但更令人尊重的，是許多人已經(jīng)走上自主創(chuàng)業(yè)之路。今天，本報(bào)選取了創(chuàng)業(yè)進(jìn)行時(shí)的女海歸，講述她們眼中的創(chuàng)業(yè)，將女性獨(dú)立、自信等特有的神態(tài)展現(xiàn)在世人面前。

　　心態(tài)篇

　　李赫赫：女性要樂(lè)于創(chuàng)業(yè)

　　“今天是黑暗的，明天還是黑暗的，后天可能黎明才會(huì)來(lái)到，但是大部分人卻死在了明天晚上。這句話我很喜歡，是我走在創(chuàng)業(yè)路上的座右銘�！崩詈蘸�(左一)說(shuō)。

　　從新加坡留學(xué)歸來(lái)的李赫赫，是大連新中志汽車用品貿(mào)易行的總經(jīng)理，也是首創(chuàng)“互助型團(tuán)隊(duì)”的第一批實(shí)踐者。當(dāng)筆者第一次撥通她的手機(jī)時(shí)，她正在幼兒園接孩子，旁邊很吵鬧，雖然如此她還是愉快地接受了采訪要求，聽(tīng)得出來(lái)，這是個(gè)熱情開朗的年輕女海歸。

　　問(wèn)：您畢業(yè)于新加坡酒店管理學(xué)院，回國(guó)后卻轉(zhuǎn)而涉足汽車服務(wù)行業(yè)，是否考慮到了自主創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)？

　　答：初生牛犢不怕虎，我懷著一股沖勁開始涉獵環(huán)保型汽車清洗行業(yè)�？墒鞘虑檫h(yuǎn)沒(méi)有想象的那樣順利，資金上的窘迫令企業(yè)難以為繼，當(dāng)面臨這些困境時(shí)已經(jīng)身處風(fēng)險(xiǎn)之巔，沒(méi)有退路了。還好勞動(dòng)創(chuàng)業(yè)部門給我出了個(gè)妙招兒，將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)同下崗職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)聯(lián)系起來(lái)，結(jié)合大學(xué)生的智慧和下崗職工的勤勞，從理念上創(chuàng)新，雙方漸漸磨合，很快就配合默契了。

　　問(wèn)：在海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的男女性別上，男性海歸占到了絕大多數(shù)。能否結(jié)合您的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷具體談?wù)�，女海歸較男海歸創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？

　　答：在創(chuàng)業(yè)的最初，因?yàn)槭悄贻p女老板，我吃了很多閉門羹，被物業(yè)公司冷落、被談判對(duì)象輕視是常有的事。曾經(jīng)就有物業(yè)公司負(fù)責(zé)人蠻橫地說(shuō)：“讓你們單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)跟我談！”但如果是年長(zhǎng)的男性，合作方就明顯表現(xiàn)出尊重。

　　我是一個(gè)承認(rèn)男女差異的女權(quán)主義者，認(rèn)為男性和女性雖然在社會(huì)分工上有所不同，但是在創(chuàng)業(yè)上是平等的。對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)的討論不該局限在是否合適的問(wèn)題上，更應(yīng)該探討的是如何讓她們樂(lè)于創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，需要百折不撓的精神。很多女性對(duì)創(chuàng)業(yè)抱有一種恐懼心理，其實(shí)是傳統(tǒng)思想的束縛在作怪。傳統(tǒng)觀念將女性劃歸到家庭，認(rèn)為她們應(yīng)當(dāng)將更多的時(shí)間用來(lái)相夫教子、料理家務(wù)，否認(rèn)了女性在事業(yè)上的創(chuàng)造力，其實(shí)是走向了誤區(qū)。女性比較細(xì)心、謹(jǐn)慎且富有韌性，吃苦耐勞和百折不撓的精神很強(qiáng)，這些素質(zhì)都是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)成功的有利條件。

　　問(wèn)：您如何看待女性海歸創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和前景？

　　答：在我身邊，創(chuàng)業(yè)的女性不多，海歸女性就更少了�，F(xiàn)在很多海歸是從國(guó)外帶著對(duì)國(guó)家發(fā)展、民族發(fā)展非常有利的先進(jìn)技術(shù)回國(guó)的。但是女性創(chuàng)業(yè)并不一定非要搶占技術(shù)含量高的創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)，也可以涉足低端創(chuàng)業(yè)。這并不是說(shuō)女性在這些高端產(chǎn)業(yè)是不行的，而是選擇更適合自己同時(shí)符合國(guó)情的、有中國(guó)特色的東西。人生充滿了機(jī)遇，也充滿了選擇，無(wú)論海歸選擇創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，都應(yīng)該以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值為目標(biāo)，這種人生價(jià)值應(yīng)該不辱我們留學(xué)的經(jīng)歷，讓周圍更多的人因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞫�得到幫助，乃至�?duì)國(guó)家、對(duì)民族的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。如今，隨著越來(lái)越多的女性開始涉獵創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域并做出貢獻(xiàn)，社會(huì)對(duì)女性的傳統(tǒng)定位正在逐步轉(zhuǎn)變，歧視少了，信任多了，女性創(chuàng)業(yè)的步伐正朝著更加平等而和諧的方向邁進(jìn)。

　　在我看來(lái)，女性是半邊天，這是平等的象征，也是女性獨(dú)立的象征，女性要獨(dú)立，必須掙脫傳統(tǒng)思想的桎梏，從心態(tài)上徹底解放出來(lái)。我們只有將這半邊的風(fēng)景做得跟那半邊同樣精彩，才是一個(gè)完整的世界。

　　編者手記

　　也許是年齡相仿的緣故，在采訪過(guò)程中，我們的交談?shì)p松而愉快。李赫赫所踏上的創(chuàng)業(yè)之路并不平坦，她的事業(yè)也還在打拼當(dāng)中，但是我相信這樣一位新時(shí)代的海歸女性所擁有的智慧和信念終會(huì)將她帶入成功的殿堂。

　　人生總是因?yàn)槌錆M機(jī)遇而顯得不確定，而正因?yàn)椴淮_定卻更令人期待。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)更需要擺正心態(tài)，李赫赫告訴我們：沒(méi)有不適合，只有不樂(lè)于。當(dāng)務(wù)之急不是趕鴨子上架，而是要讓女性正確看待風(fēng)險(xiǎn)，明確自己的目標(biāo)和價(jià)值，主動(dòng)肩負(fù)起對(duì)于這個(gè)社會(huì)的責(zé)任。

　　“女性是半邊天”，李赫赫這樣激勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)者，也許我們不只需要這半邊天跟那半邊同樣精彩，我們需要的是“風(fēng)景這邊獨(dú)好”。

　　行動(dòng)篇

　　王笑寅：創(chuàng)業(yè)就要突破自我

　　晚上7時(shí)，筆者準(zhǔn)時(shí)撥通了杭州策蘭企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理王笑寅的電話，王笑寅充滿歉意地告訴我還在公司開會(huì)。于是，采訪的時(shí)間被推遲到晚上9點(diǎn)鐘。

　　早在幾年前，王笑寅帶著自己當(dāng)老板的計(jì)劃前往法國(guó)攻讀MBA，2004年底回國(guó)后，在朋友創(chuàng)辦的公司工作了一年。對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)熟悉后，于2006年創(chuàng)辦了自己的公司——杭州策蘭企業(yè)管理咨詢有限公司，這是一家職業(yè)培訓(xùn)公司。在創(chuàng)業(yè)一年多的時(shí)間里，王笑寅從白手起家過(guò)渡到公司平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)，那么，作為女性創(chuàng)業(yè)者中的實(shí)踐者，她是怎樣看待女性創(chuàng)業(yè)的呢？

　　問(wèn)：作為一名女性創(chuàng)業(yè)者、女海歸，您認(rèn)為您在創(chuàng)業(yè)中存在哪些優(yōu)勢(shì)？

　　答：我個(gè)人認(rèn)為女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中最大的優(yōu)勢(shì)就在語(yǔ)言溝通能力上，無(wú)論是與公司內(nèi)部員工的溝通還是與公司外界環(huán)境的溝通。比如在我的公司里，員工間因?yàn)楣ぷ饔袪?zhēng)議，我與他們溝通起來(lái)就比男副總?cè)菀椎枚唷?/p>

　　問(wèn)：您在創(chuàng)辦公司的過(guò)程中碰到了什么困難？在這些困難中，“女性”、“海歸”身份是否使您處于劣勢(shì)？

　　答：在公司創(chuàng)辦初期，碰到的困難主要有兩個(gè)方面：一方面是外界環(huán)境的影響，另一方面是人才的招聘。

　　在中小企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，外界的環(huán)境對(duì)它影響是很大的，其中外界環(huán)境包括當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)環(huán)境、人文環(huán)境、風(fēng)土人情等。如果對(duì)這些不熟悉，那么海歸是要付出一定代價(jià)的。比如我的公司與一家中小企業(yè)簽訂合作協(xié)議，但是本土老板不會(huì)覺(jué)得這協(xié)議具有約束力，而且對(duì)毀約行為還振振有詞，因?yàn)樗麄兠靼啄悴粫?huì)去跟他打官司，小企業(yè)創(chuàng)立伊始是沒(méi)有精力去打官司的。這點(diǎn)海歸不太能接受，因?yàn)槲鞣降沫h(huán)境比較講責(zé)任和義務(wù)。因此，中小企業(yè)尋找合作伙伴要看企業(yè)以往的誠(chéng)信度或者通過(guò)其他渠道去了解這個(gè)企業(yè)。盡管在企業(yè)運(yùn)作中受到損失，我仍然堅(jiān)持誠(chéng)信對(duì)人，誠(chéng)信做事。

　　問(wèn)：結(jié)合自身的經(jīng)歷，您是怎樣看待女性創(chuàng)業(yè)的？

　　答：女性創(chuàng)業(yè)還是要突破自己，這其中有能力的突破和情緒的突破。海歸從國(guó)外歸來(lái)創(chuàng)業(yè)，是從專業(yè)知識(shí)積累到能力的轉(zhuǎn)化過(guò)程。中小企業(yè)在初期，領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)法形成精神領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)女性在員工面前的威嚴(yán)與男性相比本身就有折扣，因此唯有親身給員工做榜樣，使員工產(chǎn)生信服感，這對(duì)能力有很高的要求。同時(shí)，女性與男性相比，最大的區(qū)別是女性往往不愿意面對(duì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)情緒的控制上不容易冷靜客觀。因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)初期，很多時(shí)間和精力不是花費(fèi)在對(duì)公司最主要的事情上，這容易使女性產(chǎn)生急躁情緒。以我公司為例，員工屬于知識(shí)型人才，他們的特點(diǎn)是希望與負(fù)責(zé)人經(jīng)常進(jìn)行精神溝通，否則他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)不重視他們。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，如此繁雜的事務(wù)往往會(huì)突破情緒的底線，導(dǎo)致情緒失控。因此，在保持愉悅、樂(lè)觀態(tài)度的同時(shí)，加快中層領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)也是很重要的。

　　編者手記

　　采訪結(jié)束已經(jīng)接近晚上10點(diǎn)鐘了，這是王笑寅平時(shí)下班回家的時(shí)刻，因?yàn)榻裉斓牟稍L，她不得不繼續(xù)留下來(lái)加班。王笑寅只是眾多中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)者中普通的一員，勤奮、平凡；同時(shí)她還是一名女性創(chuàng)業(yè)者，獨(dú)立、自強(qiáng)。從國(guó)外留學(xué)歸來(lái)，海歸背景使她的眼光和視野更加開闊。但是，她說(shuō)自己是女性創(chuàng)業(yè)者中很平淡的一員，不算是“女強(qiáng)人”。她仍然在突破自己，告誡自己：誠(chéng)信做人，誠(chéng)信做事，用沉思扼殺不愉快，用堅(jiān)持換來(lái)社會(huì)的信賴。

　　責(zé)任篇

　　韓小紅：創(chuàng)業(yè)要銘記社會(huì)責(zé)任

　　畢業(yè)于德國(guó)海德堡大學(xué)并取得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位的韓小紅，學(xué)成歸國(guó)后本可以選擇做一個(gè)腫瘤醫(yī)生，人生的道路令人期待……然而，回國(guó)后韓小紅卻放棄了這些，選擇幫助丈夫經(jīng)營(yíng)一個(gè)處于虧損狀態(tài)的小門診。發(fā)展至今，當(dāng)初的小門診發(fā)展成為慈銘健康體檢管理集團(tuán)有限公司，她本人也于今年1月份當(dāng)選為北京市第十一屆政協(xié)委員。

　　問(wèn)：回國(guó)后為什么選擇創(chuàng)業(yè)而不是就業(yè)？

　　答：首先，作為一個(gè)腫瘤醫(yī)生，很多時(shí)候面對(duì)的都是將要死去的病人，因此，常常會(huì)感到很無(wú)奈。同時(shí)，家里正在經(jīng)營(yíng)一家小診所，但是狀況不是很好，在這個(gè)契機(jī)下我決定轉(zhuǎn)型做和醫(yī)療相關(guān)的體檢�？偠�言之，我的創(chuàng)業(yè)始于一個(gè)偶然，雖然當(dāng)時(shí)也不覺(jué)得那是一個(gè)能夠容納我未來(lái)的地方，但是要從它起步。

　　問(wèn)：從開始創(chuàng)業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，您認(rèn)為您成功的原因是什么？

　　答：原因是多方面的、綜合的。創(chuàng)業(yè)者要能夠迎合市場(chǎng)、要有社會(huì)資源、有管理能力、有判斷能力等。而海外留學(xué)的經(jīng)歷也給了我很大幫助，讓我更加堅(jiān)毅和獨(dú)立。因?yàn)樵谡麄�(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中，在海外求學(xué)時(shí)是最艱苦的，我必須在陌生的環(huán)境中獨(dú)立地去做所有事情。當(dāng)克服了這一切困難，就會(huì)更加自信，視野也更開闊。當(dāng)我歷經(jīng)幾年的歷練和磨難之后回到祖國(guó)，內(nèi)心更是充滿期待和激情，是急于爆發(fā)的一個(gè)姿態(tài)。

　　問(wèn)：在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，女性較之男性優(yōu)勢(shì)是什么？

　　答：女性一般都比較追求悠閑的生活，因此大部分女性從國(guó)外回來(lái)最初是不會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)的。女海歸內(nèi)心是希望依附于一個(gè)有品質(zhì)的公司，能被吸納進(jìn)去，成為他們當(dāng)中的一員。所以選擇創(chuàng)業(yè)的女海歸與男海歸的人數(shù)相差懸殊，形成男多女少的局面。然而，女性一旦開始和男性在同一平臺(tái)上工作，就比男性更容易引人注目。這就是差異優(yōu)勢(shì)，我覺(jué)得女性要善于駕馭這種差異，從而贏得更多的關(guān)注、獲取更多的資源。

　　問(wèn)：2008年您當(dāng)選為北京市第十一屆政協(xié)委員，可以說(shuō)您從棄醫(yī)經(jīng)商再到現(xiàn)在參政議政，一路走來(lái)您怎樣看待女性創(chuàng)業(yè)？

　　答：當(dāng)我的事業(yè)發(fā)展到一定階段，我開始更多的考慮自己身上所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。比如我現(xiàn)在就非常關(guān)注整個(gè)醫(yī)療體制的改革、關(guān)注整個(gè)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展。現(xiàn)在國(guó)家正在積極吸納各種建議，廣泛搜索各種人才。所以國(guó)家給我們提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，讓我們能夠第一時(shí)刻了解國(guó)家的大政方針，了解整個(gè)行業(yè)的政策。這不僅為我們同行業(yè)的人交流提供了條件，也讓我們能夠?yàn)閲?guó)家建設(shè)出一分力。

　　編者手記

　　作為一篇以“女海歸創(chuàng)業(yè)”為主題的稿件，我們將此次編寫的重心放在了她們創(chuàng)業(yè)的心路歷程上。編寫之余，韓小紅參與國(guó)家建設(shè)的熱情、參政議政的責(zé)任感打動(dòng)了我們，她積極諫言國(guó)家要重視海歸群體、用好這批人才的心聲也激勵(lì)著我們?yōu)閲?guó)家的招才引智工作出一把力。

　　從醫(yī)生到總裁再到政協(xié)委員，韓小紅三次身份的轉(zhuǎn)變也同時(shí)成為我國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)代縮影。從國(guó)家大規(guī)模鼓勵(lì)、派遣留學(xué)生走出國(guó)門，到成千上萬(wàn)躊躇滿志的海歸歸國(guó)創(chuàng)業(yè)、成為推動(dòng)我國(guó)科技創(chuàng)新與社會(huì)建設(shè)的積極力量，再到國(guó)家進(jìn)一步推進(jìn)招才引智戰(zhàn)略、吸納各行各業(yè)海歸人員參政議政以推動(dòng)我國(guó)民主政治和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，海歸的命運(yùn)與國(guó)家、與時(shí)代緊緊相連。( 田媛媛 李 楠 徐璇子)