中新網(wǎng)8月25日電 據(jù)《市場報》報道，一項調(diào)查顯示，有92%的雇主認(rèn)為“海歸”的競爭力下降了，其實歸納起來，主要有4點：第一，海歸的期望值比較高，自我定位不準(zhǔn)確。第二，國內(nèi)學(xué)歷的競爭力上升。第三，洋文憑的含金量總體有所下降。第四，海歸人員增多，不再物以稀為貴。

　　某壽險公司董事總經(jīng)理齊萊平：很多“海歸”的期待值非常高，他認(rèn)為出國幾年，不管學(xué)得如何，總之拿了一個洋文憑。而回來后，他卻瞧不起這里，看不上那里，認(rèn)為什么都可以勝任，并且不愿意從基層做起。

　　某手機(jī)制造企業(yè)人力資源經(jīng)理趙九陽：從教育背景來看，目前中國國內(nèi)學(xué)生接觸的知識，實際上和國外沒有太大的差異，在學(xué)校也接受了很好的語言教育。在畢業(yè)的時候，已經(jīng)具備了非常好的能力，所以說語言上沒有非常大的差異，因此“海歸”的優(yōu)勢也越來越弱化了。

　　某IT企業(yè)副總裁喬�。何覀冊谡腥说臅r候會格外重視留學(xué)人員去的是哪個國家，學(xué)習(xí)的是什么專業(yè)。如果發(fā)現(xiàn)出去到的是一個很普通的國家，很普通的學(xué)校，只是交了很多錢去讀了一個書，我們會格外慎重。

　　某影像產(chǎn)品公司人力資源副總經(jīng)理管然：技能是能夠產(chǎn)生績效的能力。有的歸國人員會說：“我的能力很高啊。”而這種能力，可能指的是過去的能力，只具備的是書本上的系統(tǒng)知識結(jié)構(gòu)，并不一定能夠直接轉(zhuǎn)化成他完成既定工作或者目標(biāo)所需要的技能。