中新網(wǎng)3月12日電 美國《僑報》當?shù)貢r間11日發(fā)表評論說，2008年是中國新《勞動合同法》實施第一年。在金融危機背景下，一些人認為《勞動合同法》的實施導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難，甚至認為當下應(yīng)廢止該法。而中國官方頻頻在兩會中借不同官員之口宣示“不因危機修改《勞動合同法》”的立場。不因共度時艱的特殊背景，就令法律“特事特辦”，這種“護法”行為不正是中國法治精神的進步嗎？

　　文章摘錄如下：

　　2008年是中國新《勞動合同法》實施的第一年，而10日呈交全國人大十一屆二次會議審議的最高法院報告工作報告顯示，中國這一年共受理勞動爭議案286221件，較前一年驟升93.93%。這讓人憂心中國勞資關(guān)系惡化。

　　其實，對此大可積極解讀：曾被視為法盲的中國勞動者踴躍拿起法律武器保護自己的權(quán)益，這難道有什么不好嗎？相信細心者不難發(fā)現(xiàn)，中國2008年經(jīng)濟下滑較大，但勞動者通過上訪或跳樓、自殘等另類極端方式來爭取應(yīng)享的薪資、福利的事例，已明顯減少。這不也標志著社會的進步嗎？

　　勞動者法律維權(quán)意識覺醒，反而映照出資方遵法意識淡薄。不難理解，能將已獲合同保障權(quán)益的勞動者逼上法庭追討權(quán)益，最大的可能是資方未依法兌現(xiàn)權(quán)益。而勞動爭議案大幅上升的事實更表明，與資方相比，勞動者仍處于劣勢。

　　對未站在保護勞動者的立場實現(xiàn)“契約自由精神”，資方及部分學(xué)者往往以受到金融危機沖擊作辯解：企業(yè)因為效益下滑，被迫停產(chǎn)、半停產(chǎn)，無力保障勞動者，還有人抱怨《勞動合同法》的實施導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難，甚至認為當下應(yīng)廢止該法。

　　但全國人大常委會2008年9月完成的專項執(zhí)法檢查表明，《勞動合同法》對以往不合理、不公正用工成本的糾錯，僅會令企業(yè)成本增加2%左右。如此看來，倒在金融危機中的一些企業(yè)，實則早已陷入內(nèi)在危機，與該法實施與否并無直接關(guān)系。當前種種“炮轟”，無非與該法起草之初的質(zhì)疑源自同樣思考：試圖維持中國低廉的勞動力“優(yōu)勢”。

　　殊不知，這種靠盤剝勞動者的“人口紅利”已在全球化市場中失去原有魅力，正逐漸被保障勞動者合法權(quán)益的良性發(fā)展模式取代，且后者更是應(yīng)對目前國際金融危機的一劑長效良藥。要知道，上世紀二三十年代的大蕭條時期，正是時任美國總統(tǒng)羅斯福不顧美國最高法院的阻撓，出臺一系列法案提高勞動者的權(quán)益，維護了社會穩(wěn)定，才造就了此后美國經(jīng)濟數(shù)十年的持續(xù)繁榮。

　　或許北京當局同樣深明此理，才頻頻在兩會中借不同官員之口宣示“不因危機修改《勞動合同法》”的立場。不因共度時艱的特殊背景，就令法律“特事特辦”，這種“護法”行為不正是中國法治精神的進步嗎？