中新網(wǎng)3月9日電 美國《僑報》日前發(fā)表社論說，美國金融危機和經(jīng)濟衰退，正在催動一波人才回歸祖籍國的大潮。美學(xué)者對中國和印度回國人才的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最大的誘因是，祖籍國工作機會增加，生活品質(zhì)提高，對他們才能和技術(shù)的需求擴大。這個結(jié)論給美國敲響了警鐘：在全球人才爭奪戰(zhàn)中，再不能怠慢，更不能傲慢。

　　社論摘錄如下：

　　美國金融危機和經(jīng)濟衰退，正在催動一波海歸大潮。中國駐紐約總領(lǐng)館一名簽證官稱，最近給旅美華人發(fā)簽證簽到手酸；美國主流媒體已發(fā)出警告：高科技人才回祖籍國熱潮，將令美國的霸權(quán)地位受到挑戰(zhàn)。

　　杜克大學(xué)和哈佛大學(xué)法學(xué)院教授瓦德瓦最新完成的面向1203名中國和印度海歸的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這波海歸熱最大的誘因是：祖籍國工作機會增加，生活品質(zhì)提高，對他們才能和技術(shù)的需求擴大。

　　這個結(jié)論給美國敲響了警鐘：面對崛起的中國和印度，美國在人才爭奪戰(zhàn)中再不能怠慢，更不能傲慢。

　　過去上百年，美國敞開懷抱，容納四海精英，在吸引人才的競爭中穩(wěn)坐釣魚臺。別國的戰(zhàn)爭和動亂都會成為美國吸納人才的良機，納粹統(tǒng)治下的猶太人、內(nèi)亂時期的中國人，蜂擁來到美國，許多人成為美國科技發(fā)展和社會進步的棟梁。

　　中國改革開放后，美國開放的社會、自由的氛圍、良好的條件、富足的生活，吸引了大批中國留學(xué)生來美留學(xué)定居。清華、北大80%的理工科本科畢業(yè)生流向美國，并多數(shù)在美國立足；過去20多年自費來美的中國留學(xué)生，80%沒有回去。

　　然而，隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，留學(xué)生一去不復(fù)返的狀況正在悄然變化。如今，國力的此消彼長在美國金融危機和經(jīng)濟衰退的大背景下被放大，美國人的危機感越來越重：未來美國還能繼續(xù)站在世界之巔嗎？

　　答案是肯定的，如果美國能繼續(xù)保持競爭力的話，而保持競爭力最重要的是開放和包容。令人憂慮的是，有人為加強競爭力開出的是與開放與包容背道而馳的藥方：以國家安全的名義，收緊簽證政策；以保護就業(yè)的名義，樹立貿(mào)易壁壘；以加強執(zhí)法的名義，反對移民流入。

　　當(dāng)前經(jīng)濟衰退、就業(yè)不景，保護主義抬頭，排外風(fēng)潮涌動，上述論調(diào)大有市場。反移民組織矛頭直指合法移民，聲稱合法移民給美國社會造成的負擔(dān)甚于非法移民，呼吁當(dāng)前形勢下不能增加H-1B；有國會議員嘩眾取寵地致信微軟：要求裁員先裁H-1B，而且對微軟今后18個月計劃裁員5千人有多少H-1B緊追不舍。

　　這些自我保護、自我封閉的觀點，放在某個階層、某個產(chǎn)業(yè)、某個時期來看，或許可以理解；但如果放在歷史長河中，放在全球化背景下，放在新興國家勢不可擋的崛起進程中，而且是由立法者和政策制定者提出，只能說是傲慢、偏見與無知。傲慢會令美國人高高在上、夜郎自大；偏見讓會美國人一葉障目、政策扭曲；無知會使美國人自以為是，錯失良機。

　　高科技是使用H-1B最多的行業(yè)，卻是當(dāng)前美國就業(yè)形勢相對較好的行業(yè)，說明H-1B對美國高科技就業(yè)并未產(chǎn)生明顯的沖擊，卻給美國帶來無盡的財富。統(tǒng)計顯示，全世界專利超過四分之一是旅美外國移民提出的。遺憾的是，過去幾年，H-1B配額嚴重不足，束縛了美國高科技公司的手腳，連微軟這樣的大公司也有三分之一的申請得不到批準。

　　所謂“此處不留爺，自有留爺處”，如果美國繼續(xù)執(zhí)行如比爾•蓋茨說的“在美國最需要的時候，卻把世界上最好最聰明的人才趕走”的移民政策，只會加劇“腦力外流”的勢頭，不僅對恢復(fù)就業(yè)于事無補，還會銷蝕美國的競爭力。

　　不可否認，過去幾年，美國政府在保持吸引力和恢復(fù)競爭力方面下了不少工夫。比如國務(wù)院和國安部推出“賴斯-切爾托夫遠見”計劃，改善了國際學(xué)生來美簽證的審批進度，理工科國際學(xué)生的OPT延長到兩年，綠卡審批進度加快。然而僅有這些，在新興國家吸引力不斷增強的今天，對挽留外國優(yōu)秀人才還是不夠的。

　　當(dāng)前形勢下，如果奧巴馬政府進行綜合移民改革不可行，至少也要個別推進，特別是在面向高科技和高學(xué)歷外國人的簽證和綠卡方面有更具吸引力的措施出臺。更重要的是，政府有責(zé)任登高一呼，反對保護主義，遏制排外風(fēng)潮，創(chuàng)造美國繼續(xù)歡迎全世界人才的氛圍。

　　更多的海歸、更大的回流，是新興國家發(fā)展過程中的必然趨勢，但只要美國保持開放和包容，就一定能留住世界上的優(yōu)秀人才。歷史經(jīng)驗證明，當(dāng)保護主義和排外情緒失敗時，正是包容性和創(chuàng)造性成功的時候。增加美國競爭力應(yīng)當(dāng)更多地從增加內(nèi)部驅(qū)動機的馬力著手，與其抱怨和惱怒，不如集中精力將令人沮喪的危機變?yōu)榱钊思�動的機會。