佛山“兩會(huì)”前夕,“富二代”再受關(guān)注。市政協(xié)委員、市委黨校副校長朱華仙提出,建立“富二代”培訓(xùn)基地,將“富二代”培養(yǎng)成為佛山民營企業(yè)新的領(lǐng)軍人物。有老板就此表示,培訓(xùn)學(xué)校成效不會(huì)太大,先天的特質(zhì)同樣重要。

　　●說法

　　“富二代”缺承受壓力的素質(zhì)

　　畢業(yè)于暨南大學(xué)新聞學(xué)院的阿輝(化名)可以算是一個(gè)典型的小“富二代”。阿輝的父親在瀾石做不銹鋼生意,畢業(yè)后阿輝就跟在父親身邊做事,開著一輛二手寶馬,從事著與所學(xué)專業(yè)完全無關(guān)的職業(yè),上司是自己的老爸,手下有一二十號(hào)人。

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的佛山,“富二代”這個(gè)詞非常普遍,接近100%的民營企業(yè)中有著大量的家族式企業(yè),子承父業(yè)的現(xiàn)象隨處可見。

　　談起現(xiàn)在的工作,“我羨慕你們當(dāng)記者的呀�！卑⑤x對(duì)沒能學(xué)有所用露出些許遺憾,對(duì)能否做大父親的產(chǎn)業(yè),阿輝說“還沒考慮這么遠(yuǎn)”。

　　據(jù)媒體報(bào)道,順德區(qū)九成以上的“富二代”不愿或者不能完全接班,有的選擇自己想做的事業(yè),有的缺少創(chuàng)業(yè)和守業(yè)的志向,有的欠缺對(duì)事業(yè)的執(zhí)著和獨(dú)當(dāng)一面的能力�！斑@種情況在南海也普遍存在�！敝烊A仙說。

　　順德企業(yè)老板葉中平認(rèn)為:雖然“富二代”與“富一代”相比,在學(xué)問上普遍有優(yōu)勢(shì),然而“富一代”在創(chuàng)業(yè)過程中所形成的堅(jiān)忍、頑強(qiáng)、勇往直前及承受壓力的素質(zhì),就可能是“富二代”所缺少的了�！拔以谂c偉雄集團(tuán)的老板林偉雄先生討論時(shí),他說自己辦廠是‘逢山開路、遇水架橋、不可后退’。的確,‘富一代’可以在跌倒后爬起身,甚至反復(fù)多次仍能站得起身,但是‘富二代’能否經(jīng)受得起呢?”

　　正方

　　父輩言傳身教不能代替系統(tǒng)的培訓(xùn)

　　朱華仙在一份《關(guān)于加強(qiáng)佛山民營企業(yè)家后備人才培訓(xùn)的建議》中提出,依托市委黨校建立培訓(xùn)基地,將“富二代”培養(yǎng)成佛山民營企業(yè)的領(lǐng)軍人物。

　　“佛山的民營企業(yè)家到了一個(gè)新老交替的時(shí)候,培訓(xùn)不一定會(huì)起到立桿見影的效果,但是培訓(xùn)本身卻是需要的,父輩的言傳身教不能代替系統(tǒng)的培訓(xùn)�！敝烊A仙說:“應(yīng)重點(diǎn)抓對(duì)‘富二代’能力和素質(zhì)的培訓(xùn),讓他們充分了解和理解父輩當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,學(xué)習(xí)一種艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,這在當(dāng)前的青年一代中是很欠缺的。能力方面,則要培養(yǎng)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理知識(shí)。”

　　朱華仙建議:“要給予培訓(xùn)專項(xiàng)補(bǔ)貼,拿出一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼民營企業(yè)家后備人才培訓(xùn),與獎(jiǎng)勵(lì)有貢獻(xiàn)的民營企業(yè)家具有同等意義。”

　　反方

　　“富二代”若不具備特質(zhì)就不應(yīng)“強(qiáng)扭”

　　對(duì)于投入資源培訓(xùn)“富二代”,順德老板葉中平有話說:“素質(zhì)有先天的成分也有后天的因素,俗話講‘石頭是孵不出雞蛋的’,如果‘富二代’的確不具備這樣的特質(zhì),也就不應(yīng)‘強(qiáng)扭’了�！�

　　葉中平的看法是:“一個(gè)容易成功的方程式是對(duì)第二代在小孩時(shí)就關(guān)注其先天的特質(zhì)。對(duì)于有做企業(yè)家特質(zhì)的就多花時(shí)間培養(yǎng),特別是承受壓力、敢承擔(dān)、好勝之心和能計(jì)算大數(shù)這幾方面。讓小孩接受完整的小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育,之后再讓自己做生意的朋友帶一段時(shí)間,如能到大公司打工幾年的話就更好了；之后再回到自己的公司又花幾年時(shí)間輪多個(gè)崗位實(shí)習(xí),再在父母的身邊跟一段時(shí)間,或打理一個(gè)規(guī)模小些的獨(dú)立的分公司。經(jīng)過這些歷練后再坐正,父母轉(zhuǎn)做副手跟一段時(shí)間。我認(rèn)為這是一個(gè)理想的培育老板接班人的流程�！�

　　而對(duì)于那些無能力或無興趣經(jīng)營企業(yè),但又希望繼承父輩事業(yè)的“富二代”來講,葉中平建議“聘請(qǐng)好的經(jīng)理人來全盤管理企業(yè)是個(gè)好的選擇�！�

　　�４�表聲音市人大代表王基國:

　　別給“富二代”貼標(biāo)簽了

　　在很多人眼里,“富二代”成為一個(gè)不思進(jìn)取的代名詞。并且,“富二代”的“寶馬案”、“飆車案”等一系列案件的接二連三發(fā)生,使這一個(gè)群體被媒體與社會(huì)驟然放大,置于社會(huì)與媒體的道德與人格的拷問桌前:“富二代”怎么了?

　　在去年關(guān)于順德“富二代”的采訪當(dāng)中,我們明顯感覺到,在這個(gè)中國民營經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的地方之一,如果不是刻意去尋找,你會(huì)發(fā)現(xiàn),他們的人格、行為、道德、素質(zhì)其實(shí)與每天忙于工作的普通人毫無二致。

　　“求求你們,別再給我們貼標(biāo)簽了。”這是順德“富二代”最為真誠的呼吁。正是這樣一種社會(huì)強(qiáng)加于人的標(biāo)簽,無形之中給了他們太大的壓力,使他們背負(fù)著傳承家業(yè)振興經(jīng)濟(jì)的重?fù)?dān)。

　　他們就是普通人,只不過他們的家庭與成長環(huán)境有點(diǎn)不一樣而已。在采訪當(dāng)中,與其說要培訓(xùn)“富二代”成為了時(shí)代與政府的責(zé)任,不如說為他們搭建一個(gè)表現(xiàn)自我、融入社會(huì)、體現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)更為重要。

　　順德工商聯(lián)這幾年不斷組織“富二代”外出參觀考察,青年企業(yè)協(xié)會(huì)在順德政治經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮出越來越重要的作用,事實(shí)上,一個(gè)負(fù)責(zé)任、有朝氣的“富二代”已經(jīng)在順德形成。

　　在“富一代”認(rèn)為,孩子還是自己帶的好,中國各種名目的培訓(xùn),教授們口若懸河的教誨,種種脫離現(xiàn)實(shí)的說教,是培養(yǎng)不出一個(gè)出色的企業(yè)家的。能不能“游泳”,只能把他們放在商海的驚濤駭浪當(dāng)中,才能培育出他們乘風(fēng)破浪的素質(zhì)。

　　“我們有錢,為啥需要政府出經(jīng)費(fèi)?”他們認(rèn)為,與其政府掏錢培訓(xùn)“富二代”,不如把這些有限的政府資源投入到更需要錢的“窮二代”身上,“窮二代”更需要通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí),來改變自己的命運(yùn),擺脫自己的窮帽子。

　　事實(shí)上,在順德的“富二代”當(dāng)中,接過父親們交過的接力棒,90%以上的“富二代”已經(jīng)奮力推著企業(yè)的車輪,走得穩(wěn)健、走得從容。

　　反過頭來想一想,或者深入了解“富二代”的所思所想之后,也許,關(guān)于這一特殊的群體,根本就不是培訓(xùn)不培訓(xùn)這么簡單了。(記者/李曉玲)