一部讓“庸者下、能者上”、全面考評公務員能力的標準正在我省制定。湖北省委常委、常務副省長李憲生說，通過這次探索，要讓全省公務員明白：位子不是隨便坐的，是有職責和能力要求的。

　　昨日，省政府召開“能力建設年”活動情況交流會，李憲生出席會議并講話。會議發(fā)布了《省政府部門公務員通用能力席位標準》(征求意見稿)，廣泛征求省政府各部門意見。

　　根據(jù)這個標準，省政府部門的公務員被劃分為廳級、處級、科級、科辦4個職級，每個職級的公務員都被要求具備與職位相稱的能力，并分12個指標接受考核，這些指標包括調研能力、公共危機管理能力、公共服務能力、依法行政能力等。

　　對此，李憲生表示，要讓政府各部門和公務員深刻認識到，每個崗位都要具備相應能力，要做好本職工作，就必須千方百計按崗位、席位要求，努力提升自身能力。

　　在昨日的會議上，省林業(yè)局負責人在介紹經驗時透露，該局已率先試行了對不勝任干部進行組織處理的辦法，處理了19名不稱職的公務員。其中，輪崗11人，誡勉談話2人，給予黨紀處分2人，行政撤職1人，改任非領導職務3人。 (楚天都市報) (記者王孝武 通訊員明白）