12月7日，《三農(nóng)論壇》刊登的“農(nóng)村‘留守老小’權益需要更多保障”一文，切合當前農(nóng)村實際，很有見地。然而，我覺言猶未盡，當人們把關注的目光集中到農(nóng)村“留守老小”時，筆者認為也應該關注勞動強度大、身體健康受損的農(nóng)村“留守婦女”。

　　所謂“留守村婦”，通常是指丈夫長期(半年以上)離家進城務工、經(jīng)商或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動，妻子們留守家庭。她們肩負著本應由夫妻雙方共同承擔的生產(chǎn)勞動和家庭撫養(yǎng)、贍養(yǎng)責任，被稱為“留守婦女”。這個特殊的弱勢群體，在獨立完成田間地頭農(nóng)活的同時，有的還要做小生意、打零工、辦企業(yè)，成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的生力軍；另一方面，照顧在家的公婆，家中所有粗活、重活、忙活、累活幾乎都壓在她們肩上，已成為家庭中的“頂梁柱”。這個龐大的社會群體在全國達4000萬人至5000萬人之多，在維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

　　然而，與之相對應的卻是留守婦女不容樂觀的生存現(xiàn)狀，留守婦女普遍勞動強度大，身體健康受損；精神負擔重，安全感普遍低；培訓學習少，發(fā)展能力弱；文化素質(zhì)低，教育子女困難；夫妻交流少，婚姻關系脆化；維權意識差，缺乏廣泛有力的社會支持。新“三座大山”(勞動強度大、精神負擔重、缺乏安全感)，壓得留守婦女透不過氣。不久前，安徽省舒城縣山七鎮(zhèn)留守婦女施某因懷疑鄰居說自己作風不正，舉刀將鄰居2名幼兒砍死、砍傷5名勸架者后上吊自盡。這個極端的案例暴露了“留守婦女”的問題已不容忽視。

　　要解決這些現(xiàn)實中的留守婦女問題，一靠政府，二靠政策。其中重要的一條，應完善勞動法的相關規(guī)定，逐步推行農(nóng)民工帶薪休假制度，給外出農(nóng)民工帶薪探親權。令人欣喜的是，近來，一些企業(yè)陸續(xù)出臺了農(nóng)民工帶薪休假的制度。除了天津港，青島港今年也出臺規(guī)定：只要在港口工作滿一年，就可以享受一年10天的帶薪休假；廈門市也已有三分之二以上的企業(yè)實行了帶薪休假制度。這個久被邊緣化的人群逐漸回歸主流的善舉，值得大力提倡推廣。 吳小龍