實施了5年之久的《深圳市員工工資支付條例》，重新修訂后經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)，并于今天通過新一期《政府公報》正式公布。條例明確規(guī)定，今后加班工資以“正常工作時間工資”為計發(fā)基數(shù)，而正常工作時間工資由用人單位和員工在勞動合同中依法約定。勞動者的年休假、產(chǎn)假、加班工資等也統(tǒng)一以該基數(shù)為計算標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班工資計發(fā)基數(shù)為合同約定工資

　　《深圳市員工工資支付條例》自2004年12月1日正式實施以來，為維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利、規(guī)范工資支付行為發(fā)揮了重要的作用。但施行幾年來，《條例》的部分規(guī)定在執(zhí)行中暴露了一系列問題，如規(guī)定加班工資以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計發(fā)基數(shù)，但由于標(biāo)準(zhǔn)工資經(jīng)常變化，操作麻煩，深圳關(guān)外許多企業(yè)一直是按照勞動合同約定的工資來計算加班工資，引發(fā)許多糾紛。

　　此次修訂后的《條例》，將“標(biāo)準(zhǔn)工資”全部改為“正常工作時間工資”，正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，今后，加班工資以“正常工作時間工資”為計發(fā)基數(shù)。

　　“標(biāo)準(zhǔn)工資”與“正常工作時間工資”有什么不同？據(jù)市勞動和社會保障主管部門負(fù)責(zé)人介紹，標(biāo)準(zhǔn)工資指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；以及無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。在操作的過程中，企業(yè)反映標(biāo)準(zhǔn)工資經(jīng)常變化難以操作。修改后，員工與用人單位在合同中明確約定了“正常工作時間工資”，數(shù)額非常明確，易于操作。

　　新修訂條例下，勞動者收入有所增加

　　新修訂條例的另一個重要變化是，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。而在原條例中，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。這意味著，勞動者的收入有所增加。

　　條例同時規(guī)定，社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費、計劃生育費等，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

　　最低工資每兩年調(diào)整一次

　　新修訂的條例還將“最低工資每年調(diào)整一次”改為“最低工資每兩年至少調(diào)整一次”。有關(guān)部門表示，原勞動保障部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資每兩年至少調(diào)整一次，全國各地一般也規(guī)定每兩年至少調(diào)整一次。實踐證明兩年至少調(diào)整一次比較客觀實際，而原條例規(guī)定每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過頻也給企業(yè)帶來一定壓力。

　　修訂后的條例還規(guī)定，市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實施前一個月在市主要報刊、電臺、電視臺以及政府網(wǎng)站分別公布，新聞單位應(yīng)當(dāng)及時刊登、播報。

　　全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時最低工資為基本形式。(李舒瑜)