新聞焦點：近日，82歲高齡的華西村老書記吳仁寶樂呵呵地當上了老師。旨在培養(yǎng)大型民企接班人，以及成長型民營企業(yè)負責人的江蘇“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”日前正式啟動，波司登、沙鋼等一些大企業(yè)老總還特地將其子女送來拜師求教。拜師的弟子中，“富二代”占了一半。

　　離家拜師值得提倡

　　讓“富二代”離“家”拜師，可讓其知道賺錢的艱辛和財富的來之不易；進行必要挫折教育和挫折訓練，學習“富一代”各種艱苦奮斗、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新的品質。值得提倡。黃云香

　　可有效避開“沖突”

　　在眾多民營企業(yè)中，父輩與子女之間普遍存在激烈的思想文化沖突，讓“富二代”對其父輩的“教育”產(chǎn)生抵觸情緒。讓他們拜在別的第一代企業(yè)家門下，可以有效地避開這種“沖突”，學到經(jīng)驗。王振波

　　恰是告誡“富一代”

　　“老帥”期待“少帥”接班，不但守業(yè)而且再創(chuàng)新業(yè)，心情不難理解。但做事首先是做人，企業(yè)經(jīng)營者的個人素質直接關系到企業(yè)的命運。這恰是告誡所有老一代民營企業(yè)家：企業(yè)做得再好，沒把子女培養(yǎng)好，等于沒做好。（奚旭初）