談培訓(xùn)

　　中國上半年培訓(xùn)逾千萬人次 530萬人獲資格證書

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年全國共開展各類培訓(xùn)1214萬人次，530.1萬人獲取職業(yè)資格證書。[詳細(xì)]

　　實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃應(yīng)對金融危機(jī)影響

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年全國共開展各類培訓(xùn)1214萬人次。全國參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)為626.4萬人，獲取職業(yè)資格證書人數(shù)為530.1萬人，新培養(yǎng)高級工、技師和高級技師人數(shù)分別為67.1萬人、8.4萬人、2.7萬人。人社部會同有關(guān)部門進(jìn)一步規(guī)范了農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)工作。[詳細(xì)]

　　職校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系 實現(xiàn)供需無縫對接

　　尹成基表示，將深入推動技工院校改革發(fā)展，擴(kuò)大招生規(guī)模，進(jìn)一步加強(qiáng)院企聯(lián)系，實現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求之間的無縫對接。[詳細(xì)]

　　談央企薪酬

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬管理文件將于近期下發(fā)實施

　　人力資源和社會保障部官員今天透露，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的文件研究起草工作已基本完成，將于近期下發(fā)實施。

　　總的思路是，從中國實際出發(fā)，總結(jié)近年來改革的實踐經(jīng)驗，參照國際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合、激勵與約束相統(tǒng)一、短期激勵與長期激勵相兼顧、負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)、完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險、職務(wù)消費等相配套的原則，對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進(jìn)一步作出規(guī)范，著力建立健全央企負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機(jī)制，努力使央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。 [詳細(xì)]