中新網(wǎng)6月11日電 人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義今日接受中國(guó)政府網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)，就“加快完善社會(huì)保障體系 著力保障和改善民生”與網(wǎng)民在線(xiàn)交流。胡曉義稱(chēng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革原則是就高不就低，逐步過(guò)渡。

　　胡曉義表示，國(guó)務(wù)院在研究試點(diǎn)時(shí)很明確，就是老人老辦法，中人逐步過(guò)渡，新人新制度。實(shí)際上一向改革的原則都是就高不就低，逐步過(guò)渡。

　　胡曉義說(shuō)，“新人從一開(kāi)始就給他一種機(jī)制和方向，你要好好工作，你要努力工作，你多做貢獻(xiàn)，你多繳費(fèi)，你就可以多得�；I資的結(jié)構(gòu)是一樣的，就是要單位交一部分，個(gè)人交一部分，但是具體的籌資比例，這個(gè)是試點(diǎn)當(dāng)中的內(nèi)容。國(guó)務(wù)院也非常慎重，既然明確了改革的方向，但是又非常慎重地要在幾個(gè)地區(qū)試點(diǎn)，試點(diǎn)當(dāng)中才能發(fā)現(xiàn)矛盾、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，才能完善政策加以彌補(bǔ)�！�

　　關(guān)于待遇水平問(wèn)題，胡曉義舉了個(gè)例子。他說(shuō)：“大家都說(shuō)企業(yè)的待遇水平低，企業(yè)的退休待遇水平確實(shí)跟事業(yè)單位沒(méi)法比，但即使是企業(yè)的，也仍然是后退休的人比先退休的人待遇水平高。所以即使在企業(yè)相對(duì)比較低的水平上，這種機(jī)制建立起來(lái)了，也是后退休的人比先退休的人水平高。”

    胡曉義接著說(shuō)，“我們現(xiàn)在還不得不考慮，有些退休比較早的人，水平比較低的人，我們?cè)谡{(diào)整待遇的時(shí)候怎么給他一些傾斜，不要太低了。這樣的事例就說(shuō)明，隨著我們的發(fā)展，待遇水平會(huì)逐步逐步提高，而不會(huì)降低�！保〒�(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播）