帶薪休假是自己的合法權(quán)益，不管經(jīng)濟(jì)狀況如何都會休假

　　昨天(12日)的網(wǎng)絡(luò)因為《廣東政協(xié)委員提議帶薪休假應(yīng)暫停》的新聞?wù)ㄩ_了鍋。

　　“帶薪休假制度是社會文明進(jìn)步、職工權(quán)益受到立法保障的體現(xiàn)！政協(xié)委員如此提議，只代表了少數(shù)企業(yè)老板的利益�！北姸鄰V東省政協(xié)委員“在金融風(fēng)暴影響期內(nèi)，暫停員工的帶薪休假制度”的建議在網(wǎng)上引起網(wǎng)友強(qiáng)烈反彈，網(wǎng)友們紛紛表示帶薪假是法律賦予自己的正當(dāng)權(quán)益，不應(yīng)暫停，并炮轟委員提案不靠譜、“站著說話不腰疼”。

　　某網(wǎng)展開的“你是否支持暫停員工帶薪休假為企業(yè)減負(fù)觀點？”的調(diào)查中，八成網(wǎng)友投了反對票，認(rèn)為該觀點僅從企業(yè)利益出發(fā)，漠視員工正當(dāng)利益。僅有不到兩成的網(wǎng)友表示支持，認(rèn)為“金融危機(jī)下強(qiáng)制困難企業(yè)實行帶薪休假會引發(fā)矛盾”。

　　另一方面，搜狐等網(wǎng)站的調(diào)查中，均有超過九成的網(wǎng)友表示反對，網(wǎng)友們認(rèn)為帶薪休假是自己的合法權(quán)益，不應(yīng)該暫停，其中有七成的網(wǎng)友表示，不管經(jīng)濟(jì)狀況如何，都會休帶薪年假，僅有一成的網(wǎng)友表示“不會，怕帶薪休假回來就丟掉飯碗”。

　　觀點碰撞

　　帶薪休假不能因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而止步

　　“企業(yè)不好過的時候不休假，企業(yè)好過的時候，忙得很，更不會讓你休假，何況帶薪！”持反對意見的網(wǎng)友們認(rèn)為“暫停不合理，帶薪休假是職工享有的權(quán)利，不能因為經(jīng)濟(jì)危機(jī)而止步，如果這個企業(yè)扛不過經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就算暫停執(zhí)行帶薪休假也無濟(jì)于事。”

　　深圳網(wǎng)友表示：“如果暫停帶薪休假，也不應(yīng)僅限于企業(yè)。應(yīng)該公平一點，公務(wù)員帶頭先暫停帶薪休假，最好先取消公務(wù)員一些福利，以便國家可以省出多一點錢來救經(jīng)濟(jì)危機(jī)。同時保證私企的福利，這樣人民才有錢消費刺激經(jīng)濟(jì)。”

　　有網(wǎng)友提出，走出金融危機(jī)，靠的是宏觀調(diào)整。停幾個休假是解決不了問題的，“況且，帶薪休假是法律規(guī)定的。委員也好，代表也好，應(yīng)該代表廣大人民群眾利益”。

　　網(wǎng)友“1984mikey”尖銳地指出，提此建議的委員“站著說話不腰痛，取消帶薪休假企業(yè)就會提高效益啦？就會交更多稅？”搜狐麗水網(wǎng)友也抨擊道：“難道帶薪休假有影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益嗎？如果經(jīng)濟(jì)危機(jī)就要取消帶薪休假，那么在經(jīng)濟(jì)情況好的狀態(tài)下，(提議的)委員會要求企業(yè)給員工多發(fā)薪水么？”

　　過分強(qiáng)調(diào)員工權(quán)益對小企業(yè)不公平

　　在一片罵聲中，有少數(shù)對暫停帶薪休假表示了支持，表示在面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，反對帶薪休假�！爸挥衅髽I(yè)有利潤了，員工才能有福利。我堅決支持員工應(yīng)該與企業(yè)共患難，不能與企業(yè)共患難的員工絕對不是好員工”。

　　有網(wǎng)友站在企業(yè)主的角度提出了自己的看法，認(rèn)為過分強(qiáng)調(diào)員工的休假權(quán)利,對企業(yè)不公平。其實有許多小公司也蠻難的，搜狐上海網(wǎng)友表示，“我認(rèn)為有許多事情不一定非要強(qiáng)制執(zhí)行，經(jīng)營好的公司自然福利各方面都好，但也要考慮有許多不怎么好的小企業(yè)，要給國家交稅,要給每個員工上保險，也不容易，所以凡事不要一刀切。”(記者 喬麥) （新快報）