●對公務員的考核,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。分為平時考核和定期考核。

　　●公務員對年度考核被確定為不稱職等次不服的,可自接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi),以書面形式向本機關申請復核。

　　連續(xù)3年以上考核被確定為優(yōu)秀的,晉升職務時優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的,予以辭退；對年度考核被確定為不稱職而又無職可降的公務員,應予降低一個以上級別……近日,省人事廳發(fā)出《關于印發(fā)〈廣東省公務員考核辦法(試行)〉的通知》,要求各級機關要在每年2月底前完成上一年度的公務員年度考核工作,并于3月底前將年度考核結(jié)果報送同級組織、人事部門備案。

　　考核基本稱職誡勉談話

　　通知要求,公務員年度考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。根據(jù)《廣東省公務員考核辦法(試行)》的規(guī)定,年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核被確定為稱職以上等次的,符合晉升工資條件的,晉升工資；確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的,當年給予嘉獎；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功；享受年度考核獎金。

　　公務員年度考核被確定為基本稱職等次的,將被進行誡勉談話,限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務；不享受年度考核獎金。公務員年度考核被確定為不稱職等次的,將降低一個職務層次任職,并按規(guī)定調(diào)整工資；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。對年度考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務員,應予降低一個以上級別；無級別可降的,應予降低一個以上級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況,則不再降低,但須給予嚴肅批評教育。

　　評優(yōu)未獎勵的應予補辦

　　通知要求,2005年以來,連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功。嘉獎和記三等功按公務員獎勵有關規(guī)定辦理。對2007年年度考核優(yōu)秀等次人員未兌現(xiàn)獎勵的,應予補辦。

　　《廣東省公務員考核辦法(試行)》還要求,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),應當掌握在本機關參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標準進行細分和量化,結(jié)合本單位特點,針對不同類型、不同層次的公務員制定具體的、便于操作的考核辦法。(記者/周志坤)