壓力:主要源自職場
調(diào)查發(fā)現(xiàn),由工作、生活、人際等諸多壓力而造成的心理沖突、心理失衡和精神壓抑是無處不在、無時不有的。
受訪者在回答“如果您覺得活得很累,您認(rèn)為您的壓力主要來自哪些方面?”這一問題時,選擇最多的前三項分別是“工作責(zé)任心太強(qiáng),追求完美之累”,“工作負(fù)荷重,疲于奔命之累”,“迎合領(lǐng)導(dǎo)出政績,失去自我之累”,選擇比例分別達(dá)到了51.3%,34.7%和29.2%,而選擇“交際太繁,苦于應(yīng)酬之累”,“前程靠人恩賜,職場非正常競爭之累”的各占20.3%,并列排在第四位,最后依次是“家庭負(fù)擔(dān)重,子女入學(xué)就業(yè)之累”,占12.9%,“與同事、朋友比心理不平衡之累”,占5.9%,以及“多種壓力”等,占2.6%。
可以看出,中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的壓力源主要來自職場,其中既有任務(wù)量大、內(nèi)容繁雜等工作壓力給他們帶來的身體疲憊,也有競聘制、問責(zé)制等競爭壓力給他們造成的心理負(fù)荷,還有在干部選拔任用方面由于透明化、程序化不夠帶來的晉升壓力所造成的心理疲勞等。
問題:上升渠道不暢
調(diào)查顯示,相當(dāng)一部分干部對改革開放以來干部人事制度改革的成果持認(rèn)同態(tài)度。諸如,在回答“您對目前干部綜合考核評價機(jī)制或評價方法的看法是……”這一問題時,有43.8%的受訪者選擇了“能夠把德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、實績突出的干部選拔出來”,有16.1%的受訪者選擇了“‘帶病上崗’‘帶病提拔’等問題得到了一定程度的遏制”。但與此同時,他們對干部選拔任用工作中存在的不足也很關(guān)注。這表明,雖然干部人事制度的改革得到了大家的認(rèn)可,但改革的力度還應(yīng)加大,干部選拔任用的機(jī)制還有待完善。(黃宗實摘自《決策》2008年第12期,作者林泉、王春紅)
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